BTS Am (Assistant de manager)E4: Contexte managérial

LE CONTEXTE DE LA SITUATION

Contexte managérial :

La préfecture des Landes crée en est un bâtiment administratif de la fonction publique, chef-lieu du département français des Landes

Elle propose des services liés à l’administration préfectorale ; elle fait la jonction entre les citoyens et l’Etat pour la délivrance des titres officiels

Elle emploi 18 contractuelles et 136 titulaires

Dont 6 employés dans le service des ressources humaines

Mon manager la chef de bureau des ressources humaines a adopté un style de management participatif, chaque titulaire est autonome dans son travail, la directrice fais confiance aux compétences et au professionnalisme de ses subordonnés, elle n’a pas de difficulté à délégué.

Elle m’a permis de travailler en toute autonomie et m’a permis de prendre des initiatives avec un regard sur mon travail à la fin et en étant présente en cas de besoin

Culture d’entreprise :

- Valeur : Le statut général de la fonction publique reconnaît des droits et impose des obligations envers fonctionnaires comme la liberté d’opinion, le droit syndical, des protections contre les discriminations dans l’exercice des fonctions.

- En contrepartie de ces droits et protections, le fonctionnaire est soumis à des obligations : il s’engage à consacrer l’intégralité de son activité professionnelle à l’administration publique qui l’emploie, il est responsable de l’exécution des tâches qui lui sont confiées, il doit se conformer aux instructions de son supérieur hiérarchique, sauf ordre manifestement illégal, il est tenu à la discrétion et au secret professionnels, il a le devoir d’informer le public.

Ces valeurs sont communes quelle que soit l’administration publique auprès de laquelle ils exercent leurs fonctions.

En ce qui concerne le service des ressources humaines, il est chargé de la gestion des effectifs et du suivi de la carrière des agents

Normes, codes et habitudes professionnelles :

Réunions hebdomadaires avec tous les membres du service R.H, réunions sur la prévention des risques professionnels tous les mois entre le service R.H et les employés des différents autres services.

Le style vestimentaire des titulaires sont différents selon les goûts et les caractères de chacun.

Le vouvoiement est de rigueur entre les salariés et la directrice.

Pour ma part j’emploie le vouvoiement envers tout le monde et certains titulaires me vouvoie et d’autre me tutoie, mon manager me tutoyais.

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