Avantages pour l'employeur d'embaucher un contrat de professionnalisation

Avantages pour l'employeur d'embaucher un contrat de professionnalisation

Les employeurs de salariés en contrat de professionnalisation peuvent bénéficier, selon les cas, d’un certain nombre d’aides financières.

Allègements de cotisations patronales sur les bas et moyens salaires

Exonération totale des cotisations patronales lorsque le salarié est âgé de 45 ans et plus

Exonération spécifique pour certains groupements d’employeurs (GEIQ)

Aide forfaitaire en cas d’embauche de demandeurs d’emploi de 26 ans et plus (Pôle emploi)

Aides supplémentaires en cas d’embauche d’un travailleur handicapé

Depuis le 1er mars 2011, aide supplémentaire de 2000 euros à l'embauche d'un demandeur d'emploi de 45 ans et plus. Pour une embauche du 1er mars au 31 décembre 2011, une compensation des charges patronales pendant un an pour l'embauche supplémentaire d'un alternant de moins de 26 ans. La formation et les actions d’évaluation et d’accompagnement sont financées par les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) sur la base de forfaits horaires définis par accord de branche. Des forfaits spécifiques peuvent être fixés pour les publics définis comme prioritaires. Peuvent être prises en charge les dépenses liées au tutorat (interne ou externe).

Des avantages pour les entreprises 

Recruter un salarié motivé en bénéficiant de conditions avantageuses.

Établir une convention de formation adaptée aux besoins de l’entreprise (évaluation pré-formative, personnalisation du parcours de formation et choix de l’organisme) et du salarié.

Assurer une transmission des savoir-faire et un accompagnement grâce aux tuteurs.

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