L’implication professionnelle d’un individu ne nuit-elle pas à son intégration sociale au sein de sa famille ?

Environnement sociologique

L’implication professionnelle d’un individu ne nuit-elle pas à son intégration sociale au sein de sa famille ?

 https://www.lelivrescolaire.fr/page/16858601

https://shs.hal.science/halshs-00760973/document

https://calenda.org/1048296

https://www.cairn.info/revue-francaise-des-affaires-sociales-2017-2-page-103.htm

https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/travail-du-dimanche-quel-impact-sur-la-vie-de-famille-14779#:~:text=Les%20personnes%20qui%20travaillent%20ce,m%C3%AAme%20en%20s'organisant%20autrement.

https://www.inspq.qc.ca/sites/default/files/publications/375-conciliationtravail-famille.pdf

https://www.hbrfrance.fr/chroniques-experts/2018/11/23320-comment-nos-carrieres-impactent-nos-enfants/

https://journals.openedition.org/interventionseconomiques/2643#tocto1n2

https://www.insee.fr/fr/statistiques/fichier/1303232/ES478H.pdf

Thèse : L’implication professionnelle d’un individu nuit à son intégration sociale au sein de sa famille

Sociologues :

• Arlie Hochschild avec le « travail émotionnel »
• Everett Hughes équilibre entre travail et vie personnelle
• Annette Lareau avec son livre sur Unequal Childhoods avec les contraintes professionnelles influençant les familles
• Nancy Folbre étude de l’économie du travail domestique et comment il est lié à la vie professionnelle

Introduction : L’engagement professionnel peut devenir un obstacle à une intégration sociale harmonieuse au sein de la famille et engendrer des défis et des déséquilibres dans la vie personnelle.

1. Conflit de tensions entre les rôles

- Les individus doivent jongler avec plusieurs rôles sociaux qu’il doit tout d’abord réussir à équilibrer. En effet, cela signifie qu’un individu doit réussir à satisfaire les besoins et les attentes liés à son travail mais également ceux de sa famille. Le conflit entre ces deux rôles sociaux peut conduire à des tensions et à un sentiment de désintégration sociale au sein de la famille.

> Robert K. Merton, théorie du conflit des rôles sociaux 

- L’implication professionnelle peut amener un individu à adopter des valeurs ou des priorités qui sont en décalage avec celles de leur famille, leurs objectifs de carrière peuvent ainsi entrer en conflit avec les valeurs familiales, créant des divergences idéologiques qui nuisent à l’harmonie au sein de la famille.

> Arlie Hoschild, concept de désynchronisation : « les hoaries de travail atypiques, les déplacements fréquents et les heures supplémentaires peuvent perturber les routines familiales et créer un écart entre les attentes des membres de la famille, ce qui nuit à l’intégration sociale au sein de la famille.

1. Conflit de comportement

- Peut entrainer une fatigue et un épuisement qui se répercutent sur la qualité des interactions familiales, l’individu peut avoir moins de patience et d’énergie pour s’occuper de sa famille, moins attentif, moins disponible émotionnellement et moins d’envie à participer activement à la vie de famille.

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