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Projet GF

TD : Projet GF. Recherche parmi 236 000+ dissertations

Par   •  13 Février 2020  •  TD  •  954 Mots (4 Pages)  •  21 Vues

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Jeudi 13 Février 2020

Négatif :

- 75 % SMIC → 1519 € brut

- cdd – prime d’activité – CAF (simulation 3 mois) – CMU

- recruter ailleurs.

Positif :

Formation : → Microcrédit (0)

                 Location

Microentreprise : → Salon Franchise DIA (Porte de versaille) → 4000. 7000 €

                          1 Semaine CCI

CCI – Chambre des métiers

Recrutement :

Qui peut recruter ?

- Int : RH – Employeur – Manager

- Ext : (intérim) Franchiseur

Pourquoi recruter ?

M.O.D : Main d’œuvre direct (direct et indirect) – Remplacement – surplus – augmentation CA… travail.

Combien de temps ?

        - Entretien « environ 1 heure »

        - Annonce / embauche  « 1 mois »

Avantage d’un bon recrutement :

        - Entreprise

        - Manager

        - Salarié

Magasin + : Efficacité – Comportement 3S : → Savoir

                                                → Savoir faire

                                                → Savoir être

              Chiffre d’affaires.

Manager + : DÉLÉGUER

Salarié : MONTER EN COMPÉTENCE

Profil poste – Profil candidat

CV – Lettre de motivation (articulation) → photo

                                             → manuscrite

Potentiel  d’un salarié !

→ Coach

→ Articulation d’un entretien d’embauche

→ Question type pesée au candidat (ouverts)

P.N.L : Programmation neuro linguistique

Entretien professionnel : 

Formation – salaire – évolution de poste
Définition : « Chaque salarié doit être informé, dès son embauche, qu'il bénéficie tous les deux ans d'un entretien professionnel à l'initiative de son employeur, quelle que soit la taille de l'entreprise. La loi du 5 septembre 2018 permet qu'un accord collectif d'entreprise ou de branche puisse prévoir une périodicité différente. »

Recrutement :

→ Profil de poste :

  • Missions : Accueil
  • Activités : arrivée → départ
  • Tâches : SBAM → Sourire, Bonjour, Aurevoir, Merci

R.O.M.E : Répertoire opérationnel des métiers de l’emploie.

Profil du candidat : Études + Expériences (formation)

                           Aptitudes + loisirs

C.V → Civilité – Formation – Expériences

CV → Lettre de motivation (articulation – Photo

- manuscrite

Potentiel : Aptitudes – Compétence à développer.

Coach : développer potentiel.

        Question : Salaire.

Articulation : 

  • Présentation. Recrutement + Entreprise
  • Candidat se présente et pose ?
  • Échange / expérience

Livret d’accueil → Doc → Embauche → €

Recrutement : 

https://code.travail.gouv.fr Droit et devoir

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