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« A SWITCH IN TIME »

Ce texte est un article de presse paru dans « The Guardian » le 31 Mai 2003 s’intéresse à une réalité importante dans la société d’aujourd’hui qu’est le changement radical de secteur d’activité.

D’après un spécialiste ayant 37 d’expérience, celui-ci confirme que les personnes sont beaucoup plus préparées à changer d’activité du jour au lendemain.

Après son premier licenciement en 1999, Mr Lawton a adapté ces compétences à tous les secteurs d’activités, ce qui a rendu ces compétences adaptables (=polyvalente) à n’importe quel secteur.

Ce changement radical de secteur vient à acquérir plus d’expérience, ce permet d’avoir des compétences transférables.

De plus, la CBI a estimé qu’il y a plus de 86 000 jobs qui ont été supprimés la moitié de la première année, c’est ce qui a poussé justement les gens à changer de secteur afin de toujours rester employable (=actif).

Le changement radical de secteur d’activité vient des licenciements dans certains domaines d’activités. Les personnes s’adaptent à leur nouvel environnement, autant que les employeurs qui viennent à penser autrement (=un regard neuf) comme l’explique Victoria.

L’institut va publier une étude qui démontre qu’avoir de l’expérience dans plusieurs secteurs d’activités peut aider à acquérir plus de responsabilité rapidement dans une entreprise. Ms. met en avant le fait que les gens ne sont pas gênés à travailler dans différentes régions et secteurs.

Ce n’est pas juste pour rechercher la réussite professionnelle, mais adopter et mettre en œuvre un mode de vie qui permet de s’épanouir.

• Un licenciement peut expliquer l’opportunité d’un changement de carrière.
• Compétence transférable d’un domaine à un autre
• Flexibilité, la capacité à apporter un regard neuf (de nouvelles idées)
• La mobilité
• Domaine où la personne va pouvoir atteindre un meilleur équilibre professionnel et émotionnel.

1. Do you think the « job for life culture is coming to an end ?

Indeed this job for life culture is more and more trickly. Firs economic recession afects the operating of companies. Consenquently achieving (=atteindre) goals is incertain for compagnies, as a result firms do not take the risk to hire employees with a long term contract. (« Zero hour contract ») For instance, British employers have the opportunity to employ staff.

With the « zero hour contract », putting the employees at request.

Running costs force companies to male decisions regarding employment and reduce the payroll (=workforce)

On the other hand, young professionals wish to get more experienc, to widen their professional network and improve their skills in different fiels (=area)

In the contest, many young people are interessted in becoming civil servant.

Yes

• Young professional’s to widen experience
• Economic recession
• Companies (running costs)

No

• Among yound people surveyed the majority wishes to become a civil servant.

1. Would you be interested in working as a temp ?

Finding a first job is not easy these days because many employers prefer hiring experienced people. Do I assume It would be most interesting to get experience by beginning my working life with being employed by a big temp agency.

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