Diplomes, emploi, salaire et capital humain

CHAPITRE 2- QUELLES RELATIONS ENTRE LE DIPLOME, L’EMPLOI ET LE SALAIRE ?

1- Le lien entre qualification, salaire et chômage

-Comprendre que la poursuite d’études est un investissement en capital humain et que sa rentabilité peut s’apprécier en termes de salaire escompté, d’accès à l’emploi et de réalisation de ses capabilités.

-Comprendre que le salaire est déterminé par le niveau de formation.

-Savoir que le manque de qualification est une cause du chômage.

[pic 1]  Activité1- Compléter le texte avec les notions économiques et sociales suivantes :

Chômage        qualification individuelle X2                capital humain X2        qualification de l’emploi

capabilité        salaire

Question : Quel est le lien entre le capital humain et le salaire ?

Le CAPITAL HUMAIN   désigne l’ensemble connaissances et savoir-faire qui déterminent la productivité (=l’efficacité) d'un individu. Ce capital se constitue par la voie de la formation (le diplôme) et par la voie de l'expérience professionnelle.

Le capital humain est un facteur explicatif du niveau de la rémunération. En choisissant de poursuivre une année de formation supplémentaire (en décidant d’augmenter son capital humain) plutôt que d’entrer sur le marché du travail et toucher un salaire immédiat, un agent économique espère augmenter le SALAIRE, c’est-à-dire la rémunération du travail (et être moins souvent au chômage) qu’il percevra durant toute sa vie active. Enfin, un capital humain plus élevé augmente la CAPABILITé d’un agent économique, c’est-à-dire la possibilité (ou la liberté) de choisir son emploi et ses conditions de travail.

Question : Quel est le lien entre la qualification et le risque chômage ?

Il existe deux façons d'envisager la notion de qualification. La QUALIFICATION INDIVIDUELLE correspond aux compétences acquises lors de la formation initiale (=école), lors de la formation continue (=stages pendant la vie active), par l'expérience professionnelle. La QUALIFICATION DE L’EMPLOI correspond aux aptitudes nécessaires pour occuper un poste, aptitudes déterminées par l'employeur.

Le CHOMAGE  est une situation dans laquelle une personne en âge de travailler est sans emploi, bien que disponible et cherchant activement un emploi. Le chômage est un risque social qui entraine une baisse du niveau de vie et une instabilité de vie.

La qualification est un facteur explicatif du chômage. Les personnes peu qualifiées ou dont la qualification n’est pas en adéquation avec celle des emplois à pourvoir sont plus vulnérables face au risque chômage. A l’inverse, les personnes très qualifiées ou dont la qualification est recherchée par les employeurs sont moins vulnérables face au risque chômage. En France, le niveau de qualification des emplois a augmenté ce qui incite les agents économiques a investir dans leur CAPITAL HUMAIN  en augmentant leur QUALIFICATION DE L’EMPLOI. Ceci a pour effet d’augmenter le taux de chômage des agents économiques peu qualifiés.

[pic 2]  Activité2- Montrer le lien entre niveau de formation et salaire

Répondre aux questions sur les doc1 et 2 p146

Méthodologie

-Analyser un histogramme. Fiche méthode p168

-Analyser un tableau à double entrée Fiche méthode p166

-Distinguer salaire moyen et salaire médian Fiche méthode p164

[pic 3]  Activité3- Montrer le lien entre qualification et chômage

Répondre aux questions sur les doc1 et 2 p148

-Analyser un histogramme. Fiche méthode p168

-Interpréter une série chronologique. Fiche méthode p169

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