Recrutement dissertations et mémoires
462 Recrutement dissertations gratuites 426 - 450
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Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux salariés
GRH Chapitre 6 : Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux salariés Analyse du contexte : 1/ Quels sont les points forts de l’entreprise Conca ? Les points forts de l’entreprise Conca sont : Conca repose sur le respect absolu de l’esprit familial, la qualité des matières premières locales et l’authenticité des produits. Les salariés de Conca contribuent largement à cette image de qualité grâce à leur savoir-faire et à leur engagement au sein
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C221 – Participation au recrutement du personnel.
Terminale baccalauréat professionnel Gestion Administration Participation au recrutement du personnel ÉVALUATION 2 NOM : Prénom : Classe : Compétence abordée : C221 – Participation au recrutement du personnel. TIISTS Note estimative sur 20 et observations : Activités proposées Documents à consulter Documents à compléter Barème Note obtenue Présenter un projet d’offre d’emploi DOC 1 SUR COPIE /10 /10 Mettre à jour un profil de candidat DOCS 2 à 5 ANNEXE 1 /06 /06 Analyser les
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Corrigé Chapitre 2 Préparer le recrutement de l’équipe commerciale
1 : Devenir l’objectif de recrutement : augmentation temporaire d’une activité Ici, l’unité commercial Vien d’ouvrir un magasin en ex en Provence, nous avons 3 vendeurs ; augmenter l’équipe des vendeurs 2 : Faire le diagnostic qualitatif et quantitatif 1, diagnostique quantitatif Calculer le volume horaire, comme il s’agit d’une ouverture d’une unité commerciale il est nécessaire de recruté 2 qualitatif Un nouveau vendeur d’evra être recruter Nb de salarier Postes occupés Types de contrat
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Entretien de recrutement
COMPTES-RENDUS D’ENTRETIENS Entretien n°1 : Date janvier 2019 La bénéficiaire s’appelle Charlotte a 36 ans, mariée et a un enfant de 9 mois. Son mari travaille dans l’aéronautique ; elle vient de Toulous et est arrivée récemment sur la région pour suivie de conjoint. A compter de septembre 2019, elle a potentiellement trouvé une nourrice agrée pour garder son enfant et s’est fixé idéalement de reprendre le travail à cette date. Elle exprime le fait
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Vérifier la légalité de la procédure de recrutement à laquelle a été soumise Alice
Vérifier la légalité de la procédure de recrutement à laquelle a été soumise Alice 1)Les faits qualifiés La postulante à répondu à l’annonce de l’entreprise Z concernant le poste de chargée de clientèle. Avant son entretien d’embauche, on lui demande de remplir un questionnaire dans lequel est mentionné plusieurs questions de nature privé. À la suite de son refus de répondre au questionnaire, la postulante n’a pas été recrutée. Elle s’interroge donc sur ses droits
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Recrutement
Le recrutement Information à donner : Il s’agit d’un entretien portant sur les modalités de recrutement du personnel. 1. Quelles sont les grandes étapes du recrutement du personnel au sein de votre structure ? « Alors concernant le recrutement, je vais vous expliquer la globalité de son déroulement. Lorsqu’il y a un poste à promouvoir suite à un départ en retraite ou un licenciement dans la structure, j’informe les besoins détaillés du poste, quel que
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Le recrutement d’un collaborateur
Cas pratique 1 / Le recrutement d’un collaborateur Maud Martin à rédigée une annonce d’emploi pour l’entreprise 2M GEEK dans le Sud-Ouest. Elle souhaite embaucher un animateur numérique qui soit expert dans ce domaine, jeune, dynamique et disponible. On se demande si l’annonce de Maud Martin est légalement valide. Selon l’article L11321 du code du travail « Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement (...) en entreprise (...) en raison de son
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Les procédures de concours de recrutement de l'Enseignement Supérieur
Les procédures de concours de recrutement de l'Enseignement Supérieur Année universitaire 2021/2022 Suivi par M. TOULOUZE – Professeur référent Mme Penot – Responsable du pôle recrutement Université de Technologie de Compiègne Clothilde DELLIAUX Remerciements Tout d’abord je voudrais remercier l’Université de Technologie de Compiègne et la direction des ressources humaines qui m’ont accueillie pour mon stage de fin de DUT dans les meilleures conditions. Je souhaite en particulier remercier ma tutrice de stage madame Céline
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Recrutement
Signature de l’employé : Date : Signature de l’analyste : Date : Exercice N°2 Offre d’emploi Assistante Ressource Humaine H/F Nom de l’entreprise : Entreprise ABCD Date de publication : 19 juillet 2022 Nombre de poste : 1 Lieu : 15 rue maréchal Leclerc 69005 Lyon Salaire : A définir Description : Suivi administratif de la gestion du personnel de l'association dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires, sous la responsabilité de
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Récapitulatif des enjeux et de la méthodologie d'une campagne de recrutement
Récapitulatif des enjeux et de la méthodologie d'une campagne de recrutement 1/ Qu'est ce qu'une campagne de recrutement ? Une campagne de recrutement est constituée par un ensemble de démarches inscrites dans le cadre général du processus de recrutement : elle est composée d'actions de communication en particulier cherchant ou visant à completer ses effectifs en termes quantitatifs ou améliorer ses compétences en termes qualitatifs La démarche en elle même va donc répondre à des
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Les méthodes de recrutement chez HDM Network ASBL
THEME : Les méthodes de recrutement chez HDM Net PROBLEMATIQUE : Alors que les entreprises sont en pleines mutation, dans quelle mesure, rendre HDM meilleure dans sa stratégie de recrutement en Belgique ? PLAN DE MEMOIRE Dédicace Remerciements Table des matières Liste des sigles Liste des abréviations Sommaire INTRODUCTION GENERALE -Historique du recrutement -Justification du choix du sujet -Identification et formulation du problème de recherche -Énoncé des objectifs de recherche CHAPITRE 1 : la situation
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Les étapes du recrutement
Le recrutement 1. Les huit étapes de recrutement 1.Fiche de poste : recueillir le besoin de l’entreprise 2.Fiche de profil : Trouver la personne idéale qui va répondre à ce besoin 3.Source de recrutement : Déterminer quel sont les différentes possibilités pour trouver le candidat 4.Moyen de recrutement : Sélectionner d’après ses sources le moyen de recrutement approprié 5.Campagne de recrutement : Celle-ci permet de recevoir des candidatures 6.Selection : Sélectionner des candidatures 7.Decision 8.Intégration
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Devoir d0011 Le management et le recrutement
Gestionnaire RH Le management et le recrutement Devoir n°6 – D0011 CONTRÔLE DE CONNAISSANCES Question 1 : Quelles sont les conditions de fond supplémentaires que nécessite un contrat de société par rapport à la générale des contrats ? Pour validé le contrat de société, des conditions de fonds ordinaires sont exigées par le droit commun des contrats : il s’agit du consentement, de la capacité, de l’objet et de la cause. Par ailleurs, d’autres conditions
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Besoin en recrutement
Besoin en recrutement 1/ Définir l’objectif du recrutement Au sein des unités commerciales, les variations d’activité pendant l’année ou les projets de développement on un impact sur les besoins en personnel. 1. Pallier à une augmentation temporaire de l’activité De nombreuses unités commerciales connaissent une saisonnalité des ventes, avec des périodes ou elles rencontrent un accroissement de leur activité. Les plus fréquentes sont les périodes des soldes, en janvier et en juillet, ainsi que pendant
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Préparer le recrutement de l’UC
Préparer le recrutement de l’UC Elaborer la procédure de recrutement Pour mener un recrutement efficace l’entreprise doit mettre en place une procédure de recrutement elle limitera les couts et les conséquence d’un mauvais recrutement. Le responsable du recrutement peut être, le directeur, le responsable RH, ou le manager. 1. L’identification du besoin en recrutement * Le diagnostic du besoin * La définition du profil de poste Support à créer : fiche de poste 2. Recherche
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Mémoire recrutement
MEMOIRE Remerciement : Avant de commencer le corps de mon rapport de stage, je voudrais remercier à travers quelques lignes ceux qui par la confiance et la bienveillance m’ont guidée tout au long de ce stage. En premier lieu, je souhaite remercier mon tuteur Monsieur Stéphane Glaser de m’avoir fait confiance en me laissant une marge de manœuvre pour la réalisation de mes missions. Grâce à lui j’ai pu gagner en autonomie et en maturité
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Recruter et intégrer les nouveaux arrivants
Chapitre 3 : Recruter et intégrer les nouveaux arrivants 1. Sélectionner les candidatures * A la suite de la diffusion du poste à pourvoir, il est nécessaire de faire une sélection parmi les candidatures reçues. * Des outils peuvent être utilisés pour faciliter le choix des candidats et sélectionner le meilleur candidat. En principe, un premier tri est effectué à partir des lettres de motivation et CV. Avec une annonce bien rédigée, l’offre d’emploi devrait
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Pratique de recrutement
GRH examen LE RECRUTEMENT EN PRATIQUE Vous êtes chargé de recrutement dans un cabinet conseil. Pour les 2 fiches de postes ci-dessous, votre responsable hiérarchique vous demande : * D’identifier les compétences (verbe), aptitudes (savoir-être), traits de personnalité et motivations qui vous paraissent nécessaires pour occuper le poste * De proposer les méthodes de sélection qui vous semblent les mieux adaptés au regard des exigences des postes et ce, en justifiant vos propositions et vos
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Le Real doit-il recruter ?
Walid SOLTANI - Article pour Le Journal Du Real Le Real doit-il recruter ? « On prend les mêmes et on recommence », on pourrait croire que c’est la devise du Real Madrid cette année. Après une saison triomphante autant sur le plan national (Liga) que sur le plan européen (Ligue Des Champions), Carlo Ancelotti a démarré la saison avec seulement deux nouvelles recrues « majeures », incarnées par Antonio Rüdiger et Aurélien Tchouaméni. La
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Le recrutement – corrigé du devoir d41108
LE RECRUTEMENT – CORRIGÉ DU DEVOIR D41108 CORRECTION DU DEVOIR D41108 PREMIER TRAVAIL FICHE DE POSTE Intitulé du poste : Assistant Ressources Humaines Statut / Service : DRH / Service carrière et rémunérations Niveau / Échelon Nom et titre du responsable : DRH Nom et titre du superviseur : Responsable du service RH Domaines d'activités : Administratif et ressources humaines Missions du poste Assurer les tâches administratives : formalités d'embauche, préparation des éléments des contrats,
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Les paradigmes de recrutement en science de gestion : Analyse du cas de Charlie et la chocolaterie
Les paradigmes de recrutement en science de gestion : Analyse du cas de Charlie et la chocolaterie Près d’un recrutement sur deux échoue. Le recrutement est un processus long et complexe qui passe par 8 phases : définition du poste/définition du profil / identification des sources de recrutement /mise en place des moyens de recrutement /campagne de recrutement / sélection /décision d’embauche /intégration. Ce processus est d’autant plus long et complexe qu’il est nécessaire de
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Démarches sur le recrutement de ressources humaines pour les travaux
LHOMME Jeanne JAMBILLE Alarine 1er STMG2 17/01/2023 KHALIL Hayate BOVA Mateo En qualité d’assistante RH Directeur de l’entreprise DOMUM Bâtiment DEMARCHES SUR LE RECRUTEMENT DE RESSOURCES HUMAINES POUR LES TRAVAUX (Tailleur de pierres et deux ouvriers du bâtiments) OBJET : Trouver un tailleur de pierre et deux ouvriers (ressources humaines) Monsieur, Le compte de la Rosière possède un château familial mais ce dernier à une important fissure sur toute la longueur de sa tour suite
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Cas GRH sur le recrutement
Le recrutement ETUDE DE CAS Consigne : Vous devez identifier les erreurs commises par le recruteur dans ce cas d’entretien de recrutement. L’entreprise SOFA&CO cherche à recruter un Web développeur pour la conceptualisation et le lancement de sa nouvelle application SofaTIC. Le DRH de l’entreprise rencontre ici, Monsieur TRAORE. Recruteur : Bonjour Monsieur TRAORE, bienvenue à SOFA&CO. Vous avez trouvé facilement ? Candidat : oui, oui, merci. Recruteur : Désirez-vous un café ? Candidat :
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CEJM : recruter et superviser une équipe
RECRUTER ET SUPERVISER UNE ÉQUIPE Raison Sociale : S3BT Localisation : Toulon Effectif : 930 personnes CA : 80 millions d’€ S3BT est une société spécialisée dans la gestion de centres de relation client à distance externalisés. Elle possède plusieurs sites en France, en Europe et en Afrique francophone, mais le plus grand est situé à Toulon, dans le sud de la France. Il accueille 160 téléacteurs, sous des statuts et des contrats différents, avec
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Préparer le recrutement de l’équipe commerciale
Chap 2 : préparer le recrutement de l’équipe commerciale I- procedure de recrutement Le diagnostic Quantitatif / qualitatif Préparer le - choisir le mode de recrutement recrutement - rédiger l’offre d’emploie / réaliser profil candidat - préparer des outils pour classer candidatures Mettre en oeuvre - entretient d’embauche et faire un suivi - intégrer le candidat et faire le suivi Il y a des enjeux a prendre en compte : on peut se tromper sur
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