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Organisation Et Planification Des Activités dissertations et mémoires

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2 813 Organisation Et Planification Des Activités dissertations gratuites 151 - 175 (affichage des premiers 1 000 résultats)

Dernière mise à jour : 20 Juin 2015
  • Les Théories Des Organisations

    Les Théories Des Organisations

    I- les théories traditionnelles des organisations L’histoire des théories des organisations est relativement récente, c’est au cours du 20ème siècle que s’est progressivement forgé par strates successives, un corpus théorique. En revanche, on entend par théorie traditionnelles des organisations : • D’une part, l’école classique qui développe une approche centré sur la rationalisation du système de production, du processus d’administration ou du système d’autorité ; • D’autre part, l’école des relations humaines qui mise sur

    2 867 Mots / 12 Pages
  • Fiche Activité Distrifruits

    Fiche Activité Distrifruits

    NOM, Prénoms du candidat : ACTIVITÉ N°2 INTITULÉ DE L’ACTIVITÉ : Société DISTRIFRUITS : Base de données Durée : 11 heures Objectif(s) de l’activité : Création d’une base de données de la société DISTRIFRUITS pour pouvoir effectuer des recherches rapides à l’aide de tris et de requêtes. Contexte de l’activité : Etant en phase de croissance, la société DISTRIFRUITS souhaite créer une base de données dans laquelle elle souhaite enregistrer les données concernant les clients,

    310 Mots / 2 Pages
  • Model Fiche D Activité

    Model Fiche D Activité

    Démarches mobilisées : - Microsoft Excel - Microsoft Access. Ressources informatiques mises en œuvre : Ressources logicielles Traitement de textes • Module(s) de progiciel de gestion ou de PGI Gestion comptable • Tableur • Gestion commerciale • Gestionnaire de bases de données relationnelles • Gestion des immobilisations • Autres ressources (à préciser) : Paie • Fichiers mis à disposition : Productions réalisées : Fiche d’instruction n°1 : - Modèle conceptuel des données (MCD) ; -

    1 695 Mots / 7 Pages
  • Chapitre 4 : l'adaptation de l'activité professionnelle

    Chapitre 4 : l'adaptation de l'activité professionnelle

    CHAPITRE 4 : L’ADAPTATION DE L’ACTIVITÉ PROFESSIONNELLE DROIT Pour protéger le salarié des dispositifs mis en place : I. ADAPTATION À L’ÉVOLUTION DES MÉTIERS : 1.1 Le droit à la formation professionnelle Elle est obligatoire Il se concrétise par un plan de formation et des droits individuels de formation pour les salariés. Le contrat de travail à une double obligation : celle d’adapter et de s’adapter. Refus de s’y conformer = droit de licenciement justifiés.

    214 Mots / 1 Pages
  • Chapitre : L'accès à L'activité Professionnel

    Chapitre : L'accès à L'activité Professionnel

    Chapitre 1 : L’accès à l’activité professionnel I. Les principes d’accès à l’activité professionnel a. La liberté dans l’union européenne Dans l’UE les personnes, les marchandises circulent librement, c’est la liberté de circulation. Toute fois il existe certaines restrictions. 1. Le principe général : la liberté de circulation Elle serai faire un principe de non discrimination, elle permet à un travailleur de circuler librement dans l’UE. 2. Le droit a l’accès a l’emploi Un travailleur

    276 Mots / 2 Pages
  • Organisation De Cooperation De Shanghai

    Organisation De Cooperation De Shanghai

    Organisation de coopération de Shanghai L'Organisation de coopération de Shanghai (OCS) est une organisation intergouvernementale régionale asiatique qui regroupe la Russie, la Chine, le Kazakhstan, le Kirghizistan, le Tadjikistan et l'Ouzbékistan. Elle a été créée à Shanghai les 14 et 15 juin 2001 par les présidents de ces six pays eurasiatiques. Les États membres • Chine (avec Taïwan comprise) (2001), État membre fondateur ; • Russie (2001), État membre fondateur ; • Kazakhstan (2001), État

    1 037 Mots / 5 Pages
  • L'activité économique de construction automobile se découpe en deux blocs

    L'activité économique de construction automobile se découpe en deux blocs

    L'activité économique de construction automobile se découpe en deux blocs : un marché qui couvre le monde entier ; une zone de production qui se limite elle pour l'essentiel à l'Amérique (Aléna 21 %, dont les États-Unis qui représentent près de 15 % de la production mondiale en 2007[2]), l'Asie (plus de 40 % de la production mondiale, en hausse de près de 70 % depuis 1997[2]) et l'Europe occidentale (23 % de la production

    223 Mots / 1 Pages
  • Analyse technologique, Du Potentiel ainsi que le Portefeuille des activités d’un groupe et orientations stratégiques

    Analyse technologique, Du Potentiel ainsi que le Portefeuille des activités d’un groupe et orientations stratégiques

    I) Analyse technologique. « Compétences technologiques » : ensemble des savoirs faires, des connaissances et des équipements que l’on utilise. « Métier » : ensemble des compétences que l’entreprise maitrise. Place de l’innovation dans l’évolution des compétences technologiques ? l’innovation fait évoluer les compétences. Trois types de technologies :  Da base : la plupart des entreprises maitrise ces compétences.  Clés : indispensable à l’entreprise pour avoir un avantage concurrentiel.  Emergents : maitriser

    511 Mots / 3 Pages
  • Fiche Activité Aps

    Fiche Activité Aps

    RESEAUX 1. DEFINITION C’EST L’INTERCONNEXTION DE PLUSISEUR ORDINATEURS L’inter connexion est limité graphiquement à la taille de l’entreprise, on parle d’un réseau local « L A N ». Dans le cas contraire, on parle d’un réseau « WIDE » 2. Intérêts : • Partage des informations en temps réel. • Partage des unités périphériques (imprimant, scanner, DD…) • Partage de Logiciels • Meilleur organisation • Traitement automatique • Permet d’avoir une vue global du système

    757 Mots / 4 Pages
  • Les compositions de l'organisation

    Les compositions de l'organisation

    dzfcsvegvzefv modèle de Mintzberg : - Les composantes de l’organisation : en fonction de la taille, les organisations ont développé : centre opérationnel, hiérarchie, sommet stratégique o contrôle  technostructure o Service  logistique o Des idéologies etc - Les 6 mécanismes de coordination : les modes de coordinations principaux o L’ajustement mutuel o La supervision directe o La standardisation des procédés o La standardisation des résultats o La standardisation des normes de comportement o

    439 Mots / 2 Pages
  • Lancer Une Activité D'immobilier D'entreprise

    Lancer Une Activité D'immobilier D'entreprise

    1 Le démarrage d’une nouvelle activité appliqué à l’immobilier d’entreprise Matthieu FLEURY Master 1 Management des Actifs Immobiliers 2 Sommaire Introduction................................................................................................................. 4 I- Avant le lancement .................................................................................................. 6 A- Etudier le marché................................................................................................ 6 B- Les erreurs à ne pas commettre ......................................................................... 8 C- L’immobilier d’entreprise..................................................................................... 9 D- Démarches administratives .............................................................................. 13 E- Se Former......................................................................................................... 15 F- Le bail commercial ............................................................................................ 16 G –SWOT.............................................................................................................. 19 II- Le lancement........................................................................................................ 21 A- La stratégie pour se faire connaître

    8 310 Mots / 34 Pages
  • Organisation D'une Entreprise

    Organisation D'une Entreprise

    Chapitre 4 : Organisation Section 1 : Connaissances de bases 1. Structure et stratégie La stratégie concerne les relations entre l’entreprise et son environnement où s’exercent des forces variés (5+1 force, …). La stratégie permet de saisir les opportunités et de faire face aux menaces de cet environnement sous la forme d’actions variées. L’organisation concerne l’exploitation des capacités de l’entreprise, elle propose un agencement adapté des moyens humains, matériels et informationnels afin de tirer parti

    865 Mots / 4 Pages
  • La place de la gestion des ressources humaines dans une organisation

    La place de la gestion des ressources humaines dans une organisation

    1. Expliquez la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation La gestion des ressources humaines (GRH) est le noyau de l’organisation. Elle regroupe l’ensemble des pratiques de planification, de direction, d’organisation et de contrôle de ressources humaines au sein de l’organisation. (p.4, 3ième édition, Relever les défis de la gestion des ressources humaines). Les acteurs de l’organisation se partagent les responsabilités de la gestion des ressources humaines mais celle-ci varie d’une organisation

    827 Mots / 4 Pages
  • La fonction d'accueil de l'organisation

    La fonction d'accueil de l'organisation

    A) Contexte général de la fonction d'accueil de l'organisation 1/ Les protagonistes (personnel d’accueil) Sont présents tout d’abord, des conseillers guichetiers pour l’accueil des professionnels à l’ilot courrier/colis, ensuite des guichetiers pour l’accueil courrier/colis aux particuliers, puis des conseillers guichetiers au guichet bancaire, et enfin des back office. Etant donné l’amplitude horaire publique qui est de 8h30 à 18h30 sans interruption sauf le mardi de 12h30 à 13h30 du lundi au vendredi et le samedi

    299 Mots / 2 Pages
  • Fiche D'activité Commodat

    Fiche D'activité Commodat

    Introduction : Monsieur et Madame X, décident de prêter à titre de prêt à usage dit commodat, à la société Y, cinq parcelles de terre et vigne. Le prêt à usage est défini à l’article 18 du code civil. C’est un contrat par lequel l’une des parties livre une chose à l’autre pour s’en servir, à la charge par le preneur de le rendre après s’en être servi. Après avoir obtenu les états civils des

    1 021 Mots / 5 Pages
  • Organisation et stratégie de l'entreprise Manutan

    Organisation et stratégie de l'entreprise Manutan

    Organisation et Stratégie de l’Entreprise Cas 4 : MANUTAN, les orientations stratégiques Charles Henry de LA LONDE Clément SOULIGNAC IDENTIFICATION DE L’ENTREPRISE Pionnière française de la Vente Par Correspondance (VPC), Manutan est leader dans le domaine des équipements industriels. Créée en 1966, l’entreprise a une « habitude de croissance » : après une introduction sur le second marché en 1985 et la constitution d’une holding familiale, Manutan a mené entre 1994 et 2002 une politique

    972 Mots / 4 Pages
  • Liste des 20 activités concrètes de John R. Porter en tant que directeur général du Musée.

    Liste des 20 activités concrètes de John R. Porter en tant que directeur général du Musée.

    ADM 1002 Initiation a la gestion Le travail noté 1 ( 20 %) SÉRIE B Feuille d’identité ( points) • Remplissez la section ci-dessous et joignez cette feuille à votre envoi. • N’oubliez pas de conserver une copie de ce travail. NOM LEPAGE PRÉNOM MARIE-FRANCE NUMÉRO D´ÉTUDIANT 101608 TRIMESTRE Été 2012 ADRESSE 390 rue Lessard LAVALTRIE CODE POSTAL J5T 3W5 TÉLÉPHONE Domicile 450-586-5281 Travail Cellulaire 450-944-4022 COURRIEL mariefrance@notrecourrier.com NOM DE LA PERSONNE TUTRICE Barbara-Judith Caron

    1 093 Mots / 5 Pages
  • Le conflit dans les organisations

    Le conflit dans les organisations

    Dans les organisations, les conflits ne proviennent pas seulement des personnalités difficiles ou des dysfonctionnements. Ils sont omniprésents et suivent un scénario dramatique presque toujours similaires, aussi banal que brutal.Dans les organisations, les conflits ne proviennent pas seulement des personnalités difficiles ou des dysfonctionnements. Ils sont omniprésents et suivent un scénario dramatique presque toujours similaires, aussi banal que brutal.Dans les organisations, les conflits ne proviennent pas seulement des personnalités Dans les organisations, les conflits ne

    204 Mots / 1 Pages
  • Les éléments du choix de l'activité professionnelle

    Les éléments du choix de l'activité professionnelle

    Chapitre 1 Les éléments du choix de l’activité professionnelle Le droit d’accès à une activité professionnelle trouve son origine dans deux principes fondamentaux : la liberté d’entreprendre et le droit au travail. En effet, le préambule de la constitution de 1946 énonce « Chacun a le devoir de travailler et le droit d’obtenir un emploi ». Mais pour toute personne, accéder à une activité professionnelle suppose d’adopter un régime juridique donné : salarié, fonctionnaire ou

    1 032 Mots / 5 Pages
  • Organisation Et métaphore

    Organisation Et métaphore

    Changements à faire Information/ connaissances centralisées SI mal exploité Charles est le cerveau central/indispensable Pas de mémoire organisationnelle, pas de mécanisme pour gérer cette mémoire : les informations sont indissociables des personnes SI : ambition de décentraliser les informations Cerveau holographe Pas de vision, de culture pour créer ``le tout dans toutes les parties`` Monopole de la connaissance et de l’apprentissage détenu par Charles Prévoir la relève et des mécanismes de polyvalence Le système informatique

    749 Mots / 3 Pages
  • L'organisation Du Travail

    L'organisation Du Travail

    Encore un employé travaillant pour EDF s’est suicidé le mois dernier, rejoignant l’acte de beaucoup d’autres de ces collègues. Soit avec un grand nombre de suicides à l’usine qui ne cesse d’accroitre, ces suicides qui sont les causes de difficulté de travail, suscitent parfois des réactions de toutes sortes qui conduisent les syndicats à négocier des conditions de travail pour le bien être de chaque employé. La question de l’organisation du travail, qui tente de

    2 953 Mots / 12 Pages
  • Organisation, la culture d'entreprise

    Organisation, la culture d'entreprise

    La culture d’entreprise A l’origine, le mot « culture » rappelle le travail de la terre que l’on cultive et atteste des activités qu’elle suscite auprès des hommes. Dans ce contexte, la culture suggère une activité physique humaine et traduit une interdépendance entre les besoins et le travail. L’homme se reconnaît dans tout ce qui sert à son usage, dans ce qui l’environne et dans ses propres créations. Vauvenargues lui attribue une signification philosophique dans

    2 922 Mots / 12 Pages
  • Cours Activités déléguées

    Cours Activités déléguées

    Chapitre 1 : Participer au processus de recrutement Introduction : La réussite d’une entreprise dépend en grande partie de la qualité de ses RH et le recrutement s’avère essentielle I/ Les Enjeux Le recrutement est un investissement Il doit répondre au besoin de l’entreprise et aux attentes des candidats, le but est de garder les bons éléments car une entreprise qui a une rotation du personnel important (turn-over) développe une mauvaise image de marque. Les formes de

    422 Mots / 2 Pages
  • Le choix d'une structure lors de la création d'une organisation

    Le choix d'une structure lors de la création d'une organisation

    Chapitre 7 : Le choix d’une structure lors de la création d’une organisation. La création d’une organisation professionnelle demande une réflexion d’ensemble, un certain nombre d’élément comme la finalité de l’organisation, la nature des risques, le niveau de protection professionnel sont des critères essentiels pour le choix de la structure. I] Les finalités de l’organisation : Les finalités sont soit : - obtenir un revenu de son activité. -Satisfaire un intérêt collectif A) L’entreprise individuelle ou sociétaire : Une

    742 Mots / 3 Pages
  • Epreuve E2, l'organisation comptable

    Epreuve E2, l'organisation comptable

    REMERCIEMENTS....................................................................................P 2 AVANT-PROPOS........................................................................................P 3 INTRODUCTION.......................................................................................P 4 PARTIE I : L'organisation comptable.................................................P 5 A. la comptabilité :......................................................................P 6 B.La0méthode0de0travail0au0sien0de0fiduciaire..................P 8 I. Les services de fiduciaire.................................................P 9 II. a saisie de journal............................................................P 9 III. La balance.......................................................................P 10 IV. Le bilan...........................................................................P 10 PARTIE II : Les types des impôts.........................................................P 11 A. Les impôts indirects:...............................................................P 12 I. L'impôt........................................................................P 12 I. La place de l'impôt dans le budget de l'Etat...............P 13 II. TVA : (la taxe sur la valeur ajoutée)...........................P

    1 233 Mots / 5 Pages