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ORGANISATION PLANIFICATION DES ACTIVITES dissertations et mémoires

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3 879 ORGANISATION PLANIFICATION DES ACTIVITES dissertations gratuites 201 - 225 (affichage des premiers 1 000 résultats)

Dernière mise à jour : 2 Septembre 2015
  • Organisation De Cooperation De Shanghai

    Organisation De Cooperation De Shanghai

    Organisation de coopération de Shanghai L'Organisation de coopération de Shanghai (OCS) est une organisation intergouvernementale régionale asiatique qui regroupe la Russie, la Chine, le Kazakhstan, le Kirghizistan, le Tadjikistan et l'Ouzbékistan. Elle a été créée à Shanghai les 14 et 15 juin 2001 par les présidents de ces six pays eurasiatiques. Les États membres • Chine (avec Taïwan comprise) (2001), État membre fondateur ; • Russie (2001), État membre fondateur ; • Kazakhstan (2001), État

    1 037 Mots / 5 Pages
  • L'activité économique de construction automobile se découpe en deux blocs

    L'activité économique de construction automobile se découpe en deux blocs

    L'activité économique de construction automobile se découpe en deux blocs : un marché qui couvre le monde entier ; une zone de production qui se limite elle pour l'essentiel à l'Amérique (Aléna 21 %, dont les États-Unis qui représentent près de 15 % de la production mondiale en 2007[2]), l'Asie (plus de 40 % de la production mondiale, en hausse de près de 70 % depuis 1997[2]) et l'Europe occidentale (23 % de la production

    223 Mots / 1 Pages
  • Analyse technologique, Du Potentiel ainsi que le Portefeuille des activités d’un groupe et orientations stratégiques

    Analyse technologique, Du Potentiel ainsi que le Portefeuille des activités d’un groupe et orientations stratégiques

    I) Analyse technologique. « Compétences technologiques » : ensemble des savoirs faires, des connaissances et des équipements que l’on utilise. « Métier » : ensemble des compétences que l’entreprise maitrise. Place de l’innovation dans l’évolution des compétences technologiques ? l’innovation fait évoluer les compétences. Trois types de technologies :  Da base : la plupart des entreprises maitrise ces compétences.  Clés : indispensable à l’entreprise pour avoir un avantage concurrentiel.  Emergents : maitriser

    511 Mots / 3 Pages
  • Les compositions de l'organisation

    Les compositions de l'organisation

    dzfcsvegvzefv modèle de Mintzberg : - Les composantes de l’organisation : en fonction de la taille, les organisations ont développé : centre opérationnel, hiérarchie, sommet stratégique o contrôle  technostructure o Service  logistique o Des idéologies etc - Les 6 mécanismes de coordination : les modes de coordinations principaux o L’ajustement mutuel o La supervision directe o La standardisation des procédés o La standardisation des résultats o La standardisation des normes de comportement o

    439 Mots / 2 Pages
  • Lancer Une Activité D'immobilier D'entreprise

    Lancer Une Activité D'immobilier D'entreprise

    1 Le démarrage d’une nouvelle activité appliqué à l’immobilier d’entreprise Matthieu FLEURY Master 1 Management des Actifs Immobiliers 2 Sommaire Introduction................................................................................................................. 4 I- Avant le lancement .................................................................................................. 6 A- Etudier le marché................................................................................................ 6 B- Les erreurs à ne pas commettre ......................................................................... 8 C- L’immobilier d’entreprise..................................................................................... 9 D- Démarches administratives .............................................................................. 13 E- Se Former......................................................................................................... 15 F- Le bail commercial ............................................................................................ 16 G –SWOT.............................................................................................................. 19 II- Le lancement........................................................................................................ 21 A- La stratégie pour se faire connaître

    8 310 Mots / 34 Pages
  • Organisation du 20è anniversaire de l’entreprise

    Organisation du 20è anniversaire de l’entreprise

    Entreprise DEPIREUX 76000 Rouen Monsieur DEPIREUX, dirigeant Chef de projet : Aurélien CHARRIER Rouen, le 1 septembre 2012 Objet : Organisation du 20è anniversaire de l’entreprise CAHIER DES CHARGES 1) Présentation générale du projet 1.1 Contexte Monsieur DEPIREUX, dirigeant de l’entreprise DEPIREUX spécialisé dans la distribution d’équipement de la protection individuelle souhaite organiser un évènement pour les 20 ans de son entreprise. 1.2 Objectifs du projet Il s’agit d’organiser un évènement sur un weekend de

    228 Mots / 1 Pages
  • Organisation D'une Entreprise

    Organisation D'une Entreprise

    Chapitre 4 : Organisation Section 1 : Connaissances de bases 1. Structure et stratégie La stratégie concerne les relations entre l’entreprise et son environnement où s’exercent des forces variés (5+1 force, …). La stratégie permet de saisir les opportunités et de faire face aux menaces de cet environnement sous la forme d’actions variées. L’organisation concerne l’exploitation des capacités de l’entreprise, elle propose un agencement adapté des moyens humains, matériels et informationnels afin de tirer parti

    865 Mots / 4 Pages
  • La place de la gestion des ressources humaines dans une organisation

    La place de la gestion des ressources humaines dans une organisation

    1. Expliquez la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation La gestion des ressources humaines (GRH) est le noyau de l’organisation. Elle regroupe l’ensemble des pratiques de planification, de direction, d’organisation et de contrôle de ressources humaines au sein de l’organisation. (p.4, 3ième édition, Relever les défis de la gestion des ressources humaines). Les acteurs de l’organisation se partagent les responsabilités de la gestion des ressources humaines mais celle-ci varie d’une organisation

    827 Mots / 4 Pages
  • La fonction d'accueil de l'organisation

    La fonction d'accueil de l'organisation

    A) Contexte général de la fonction d'accueil de l'organisation 1/ Les protagonistes (personnel d’accueil) Sont présents tout d’abord, des conseillers guichetiers pour l’accueil des professionnels à l’ilot courrier/colis, ensuite des guichetiers pour l’accueil courrier/colis aux particuliers, puis des conseillers guichetiers au guichet bancaire, et enfin des back office. Etant donné l’amplitude horaire publique qui est de 8h30 à 18h30 sans interruption sauf le mardi de 12h30 à 13h30 du lundi au vendredi et le samedi

    299 Mots / 2 Pages
  • Fiche D'activité: Le Commodat

    Fiche D'activité: Le Commodat

    Introduction : Monsieur et Madame X, décident de prêter à titre de prêt à usage dit commodat, à la société Y, cinq parcelles de terre et vigne. Le prêt à usage est défini à l’article 18 du code civil. C’est un contrat par lequel l’une des parties livre une chose à l’autre pour s’en servir, à la charge par le preneur de le rendre après s’en être servi. Après avoir obtenu les états civils des

    1 021 Mots / 5 Pages
  • Organisation et stratégie de l'entreprise Manutan

    Organisation et stratégie de l'entreprise Manutan

    Organisation et Stratégie de l’Entreprise Cas 4 : MANUTAN, les orientations stratégiques Charles Henry de LA LONDE Clément SOULIGNAC IDENTIFICATION DE L’ENTREPRISE Pionnière française de la Vente Par Correspondance (VPC), Manutan est leader dans le domaine des équipements industriels. Créée en 1966, l’entreprise a une « habitude de croissance » : après une introduction sur le second marché en 1985 et la constitution d’une holding familiale, Manutan a mené entre 1994 et 2002 une politique

    972 Mots / 4 Pages
  • Liste des 20 activités concrètes de John R. Porter en tant que directeur général du Musée.

    Liste des 20 activités concrètes de John R. Porter en tant que directeur général du Musée.

    ADM 1002 Initiation a la gestion Le travail noté 1 ( 20 %) SÉRIE B Feuille d’identité ( points) • Remplissez la section ci-dessous et joignez cette feuille à votre envoi. • N’oubliez pas de conserver une copie de ce travail. NOM LEPAGE PRÉNOM MARIE-FRANCE NUMÉRO D´ÉTUDIANT 101608 TRIMESTRE Été 2012 ADRESSE 390 rue Lessard LAVALTRIE CODE POSTAL J5T 3W5 TÉLÉPHONE Domicile 450-586-5281 Travail Cellulaire 450-944-4022 COURRIEL mariefrance@notrecourrier.com NOM DE LA PERSONNE TUTRICE Barbara-Judith Caron

    1 093 Mots / 5 Pages
  • Note sur l’organisation comptable

    Note sur l’organisation comptable

    Collaboratrice SARL Expert plus Objet : Note sur l’organisation comptable Le A l’attention du chef de mission, Suite à votre demande de la dernière fois, je me suis renseignée sur différents points concernant les besoins de l’entreprise et l’organisation comptable de celle-ci. J’ai donc proposé une organisation comptable adéquate tout en réfléchissant sur l’ensemble des composantes d’une comptabilité commerciale par rapport aux besoins de l’entreprise c'est-à-dire tenir une comptabilité dans un objectif de respect des obligations

    313 Mots / 2 Pages
  • Le conflit dans les organisations

    Le conflit dans les organisations

    Dans les organisations, les conflits ne proviennent pas seulement des personnalités difficiles ou des dysfonctionnements. Ils sont omniprésents et suivent un scénario dramatique presque toujours similaires, aussi banal que brutal.Dans les organisations, les conflits ne proviennent pas seulement des personnalités difficiles ou des dysfonctionnements. Ils sont omniprésents et suivent un scénario dramatique presque toujours similaires, aussi banal que brutal.Dans les organisations, les conflits ne proviennent pas seulement des personnalités Dans les organisations, les conflits ne

    204 Mots / 1 Pages
  • Les éléments du choix de l'activité professionnelle

    Les éléments du choix de l'activité professionnelle

    Chapitre 1 Les éléments du choix de l’activité professionnelle Le droit d’accès à une activité professionnelle trouve son origine dans deux principes fondamentaux : la liberté d’entreprendre et le droit au travail. En effet, le préambule de la constitution de 1946 énonce « Chacun a le devoir de travailler et le droit d’obtenir un emploi ». Mais pour toute personne, accéder à une activité professionnelle suppose d’adopter un régime juridique donné : salarié, fonctionnaire ou

    1 032 Mots / 5 Pages
  • Organisation Et métaphore

    Organisation Et métaphore

    Changements à faire Information/ connaissances centralisées SI mal exploité Charles est le cerveau central/indispensable Pas de mémoire organisationnelle, pas de mécanisme pour gérer cette mémoire : les informations sont indissociables des personnes SI : ambition de décentraliser les informations Cerveau holographe Pas de vision, de culture pour créer ``le tout dans toutes les parties`` Monopole de la connaissance et de l’apprentissage détenu par Charles Prévoir la relève et des mécanismes de polyvalence Le système informatique

    749 Mots / 3 Pages
  • L'organisation Du Travail

    L'organisation Du Travail

    Encore un employé travaillant pour EDF s’est suicidé le mois dernier, rejoignant l’acte de beaucoup d’autres de ces collègues. Soit avec un grand nombre de suicides à l’usine qui ne cesse d’accroitre, ces suicides qui sont les causes de difficulté de travail, suscitent parfois des réactions de toutes sortes qui conduisent les syndicats à négocier des conditions de travail pour le bien être de chaque employé. La question de l’organisation du travail, qui tente de

    2 953 Mots / 12 Pages
  • Organisation, la culture d'entreprise

    Organisation, la culture d'entreprise

    La culture d’entreprise A l’origine, le mot « culture » rappelle le travail de la terre que l’on cultive et atteste des activités qu’elle suscite auprès des hommes. Dans ce contexte, la culture suggère une activité physique humaine et traduit une interdépendance entre les besoins et le travail. L’homme se reconnaît dans tout ce qui sert à son usage, dans ce qui l’environne et dans ses propres créations. Vauvenargues lui attribue une signification philosophique dans

    2 922 Mots / 12 Pages
  • Le choix d'une structure lors de la création d'une organisation

    Le choix d'une structure lors de la création d'une organisation

    Chapitre 7 : Le choix d’une structure lors de la création d’une organisation. La création d’une organisation professionnelle demande une réflexion d’ensemble, un certain nombre d’élément comme la finalité de l’organisation, la nature des risques, le niveau de protection professionnel sont des critères essentiels pour le choix de la structure. I] Les finalités de l’organisation : Les finalités sont soit : - obtenir un revenu de son activité. -Satisfaire un intérêt collectif A) L’entreprise individuelle ou sociétaire : Une

    742 Mots / 3 Pages
  • ETA, une organisation terroriste basque

    ETA, une organisation terroriste basque

    ETA, UNA ORGANIZACION ARMADA ETA est une organisation terroriste basque fondée en 1959 pendant la dictature de Franco et qui revendique l’indépendance du Pays Basque (espagnol et français). L’organisation terroriste espagnole a tué 850 personnes depuis 1968, année durant laquelle ils commencèrent la lutte armée. ETA multiplie les attaques terroristes en Espagne et en France et les revendique. Les membres d’ETA participent à des enlèvements, des assassinats, des attentats, etc. Les attentats sont souvent ciblés,

    327 Mots / 2 Pages
  • Epreuve E2, l'organisation comptable

    Epreuve E2, l'organisation comptable

    REMERCIEMENTS....................................................................................P 2 AVANT-PROPOS........................................................................................P 3 INTRODUCTION.......................................................................................P 4 PARTIE I : L'organisation comptable.................................................P 5 A. la comptabilité :......................................................................P 6 B.La0méthode0de0travail0au0sien0de0fiduciaire..................P 8 I. Les services de fiduciaire.................................................P 9 II. a saisie de journal............................................................P 9 III. La balance.......................................................................P 10 IV. Le bilan...........................................................................P 10 PARTIE II : Les types des impôts.........................................................P 11 A. Les impôts indirects:...............................................................P 12 I. L'impôt........................................................................P 12 I. La place de l'impôt dans le budget de l'Etat...............P 13 II. TVA : (la taxe sur la valeur ajoutée)...........................P

    1 233 Mots / 5 Pages
  • Le lean manufacturing pourrait-il s’adapter aux organisations publiques (l’Etat)?

    Le lean manufacturing pourrait-il s’adapter aux organisations publiques (l’Etat)?

    ent. 3) Le lean manufacturing pourrait-il s’adapter aux organisations publiques (l’Etat) comme le suggère l’article ? Il pourrait s’adapter aux organisations publiques car il permettrait de faire des économies (ce qui est plus qu’utile dans un contexte économique difficile). Cette démarche, actuellement engagée au niveau des services publics de l’Etat vise à moderniser les services offerts aux citoyens et aux entreprises pour créer un « Service Public 2012 » performant, plus réactif, plus efficace. Permet

    247 Mots / 1 Pages
  • L'environnement Reglementaire Des Activités De Banque De détail

    L'environnement Reglementaire Des Activités De Banque De détail

    Recommandations et conseils pour les écrits ITB ITB1 : Les applications transversales : Sur le fond : Il existe plusieurs types de progression pédagogique qui sont toutes recevables : 1- le livrable sur les pourquoi : exemple cas très théorique avec les enjeux, la question doit commencer par pourquoi 2- au lieu de partir des enjeux, il convient de partir des dysfonctionnements constatés dans les tableaux de bord, il n’est donc plus nécessaire de remplir

    345 Mots / 2 Pages
  • Théorie Des Organisations

    Théorie Des Organisations

    Dans le cadre d’une reproduction simplifié d’une chaine de logistique visant à mobiliser des processus d’organisations ainsi que des systèmes d’informations et de ressources qui sont intimement concerné dans l’acheminement d’un bien ou service de chez les fournisseurs jusqu’au consommateur final, notre groupe s’intéresse au deuxième maillon de la chaine logistique, à savoir l’incarnation d’une centrale d’achat qui est une structure gérant les achats de ses affiliés détaillants ou grossistes à l’aide d’une multitude de

    577 Mots / 3 Pages
  • Organisation Stratégique De L'Oréal

    Organisation Stratégique De L'Oréal

    STRATEGIES OF L’OREAL TABLE OF CONTENTS Introduction………………………………………………………………….3 The Business……………………………………………………………………………..5 Corporate strategies…………………………………………………………………….7 The Complete Global Changeover…………………………………………………….12 SWOT Analysis…………………………………………………………………………13 L’Oreal in India………………………...………………………………………………14 Conclusion………………………………………………………………………………16 Introduction Eugene Schueller a young French chemist developed an innovative hair color formula, Aureole. He manufactured his own products and sold them to Parisian hairdressers. The company was registered in 1909. The guiding principle from the beginning was research and innovation in the interest of beauty. By, 1950 had acquired 100 products and today

    3 407 Mots / 14 Pages