LaDissertation.com - Dissertations, fiches de lectures, exemples du BAC
Recherche

Les aspets d'analyse d'une entreprise dissertations et mémoires

Recherche

24 033 Les aspets d'analyse d'une entreprise dissertations gratuites 551 - 575 (affichage des premiers 1 000 résultats)

Dernière mise à jour : 7 Décembre 2019
  • La Création d’une Entreprise Individuelle

    La Création d’une Entreprise Individuelle

    La Création d’une Entreprise Individuelle Présentation Général Lors de la création d’une entreprise, il y’a qu’un créateur qui sera l’unique propriétaire, il peut : * Apporter un Somme d’Argent (Apport en Numéraire) * Apporter un Bien (Apport en Nature) Dans une SARL, chaque associé peut qu’apporter au minium 1 €. Dans une SA, chaque associé peut qu’apporter au minium 37000 €. Libération des Apports Les Apport en Nature doivent être intégralement réalisés lors de la

    430 Mots / 2 Pages
  • Description d'une entreprise

    Description d'une entreprise

    Depuis maintenant huit années passées dans le monde du travail au sein de l’hôtellerie et la restauration. C’est par le biais de l’apprentissage que j’y ai vécu de diverses expériences dans différentes entreprises. N’ayant pas porté de volonté à poursuivre des études générales. J’ai spontanément eu l’envie de faire de la cuisine. Mon entourage proche n’était pas certains de mes convictions lorsque j’ai pris cette décision, (à vrai dire je ne l’étais pas non

    283 Mots / 2 Pages
  • Le principal objectif d’une entreprise est la maximisation du profit.

    Le principal objectif d’une entreprise est la maximisation du profit.

    ________________ Introduction Le principal objectif d’une entreprise est la maximisation du profit. Et c’est en partie la capacité d’une entreprise à innover qui va permettre de tendre vers cet objectif. On sait par exemple que la révolution industrielle britannique s’est appuyée sur tout un ensemble d’innovations dans l’industrie du coton, ou encore que la croissance américaine de la fin du 19ème siècle et du début du 20ème siècle a reposé sur des innovations liées à

    2 393 Mots / 10 Pages
  • Qu’est-ce qu’une entreprise ? Alexis SAMMUT 2°13

    Qu’est-ce qu’une entreprise ? Alexis SAMMUT 2°13

    TD – PFEG/SES Chapitre 3 : Qu’est-ce qu’une entreprise ? Alexis SAMMUT 2°13 1. Indiquez ce qu’est une entreprise pour vous et vos proches. Une entreprise est l’activité d’une personne ou d’un groupe de personnes qui travaillent pour fournir des biens ou des services à des clients. 2. Le document ci-dessus provient de http://publications.medef.com/guide/cest-quoi-lentreprise.pdf Le document date de 2004, faites une recherche sur internet afin d’actualiser les chiffres et notez les. Nombre de salariés 0

    820 Mots / 4 Pages
  • Questionnaire pour une entreprise

    Questionnaire pour une entreprise

    Questionnaire. Bac oral STMG étude de gestion. Question de gestion concernée. En quoi les technologies transforment-t-elle l’information en ressource ? Sujets d’étude : En quoi le SI peut-il participer à l’amélioration de la transformation de l’information en ressource ? Problématique : Comment le Système d’Information aide à la transformation de l’information en ressource ? Questions : 1. Comment est ce que le système d’information vous aide t-il à faire passer l’information aux consommateurs ?

    346 Mots / 2 Pages
  • Catoni Caoutchouc est une entreprise familiale

    Catoni Caoutchouc est une entreprise familiale

    NOM : DUBOIS Juliette Identifiant : 96000095 DEVOIR : Devoir 2 Durée : 3h Matière : 946A PREPARER E4 1ère ANNEE Première partie : QUESTION PREPARATOIRE 1. Le contexte de la situation (9pts) Présentation de l’organisation 1 La société Catoni Caoutchouc est une entreprise familiale spécialisée dans le caoutchouc pour portières de voitures et d’hélicoptères à Berre-l’Étang dans le département des Bouches-du-Rhône. C’est une entreprise moyenne comptant 187 salariés. Elle est dirigée par Jean Catoni,

    3 293 Mots / 14 Pages
  • Botanic: une entreprise florissante

    Botanic: une entreprise florissante

    BOTANIC : une entreprise florissante Créée en 1995, Botanic est devenue la quatrième jardinerie hexagonale en misant sur la vente d’engrais et de pesticides naturels. 1. Sur quelles composantes de l’environnement reposent la création et le développement de Botanic ? L’entreprise Botanic, créée en 1995, s’est positionnée dès le départ comme un producteur horticole et un commerçant de produits liés à la nature. La principale composante de l’environnement sur laquelle repose sa création est par

    514 Mots / 3 Pages
  • Le capital d’une entreprise

    Le capital d’une entreprise

    Rappels de première année Le capital d’une entreprise ne peut être négatif Le capital représente le total des apports qui ont été fait pour financier l’entreprise pour qu’elle se lance. Les donateurs ont ainsi un retour sur investissement via les actions que l’entreprise leur doit après leur financement. Les capitaux propres peuvent quand à eux devenir négatifs puisqu’ils représentent l’ensemble des apports, les réserves le report à nouveau et le résultat de la période. Si

    602 Mots / 3 Pages
  • Analyse d'une situation juridique - gérer les licenciement

    Analyse d'une situation juridique - gérer les licenciement

    1) Dans le cas de M. Jaspe, le comptable de l’entreprise Malabar, une procédure de licenciement a été appliqué puisqu’il a fait des erreurs graves et répétées dans les comptes ce qui correspond à des incompétences professionnelles. Il s’agit donc d’une cause réelle et sérieuse. Contrairement aux trois autres licenciements prévus (MM. Nicols et Cordier ainsi que Mme Stéphanie) qui seront licenciés pour motif économique, M. Jaspe lui, c’est pour motif personnel. L’entreprise devra donc

    532 Mots / 3 Pages
  • Une entreprise Décocuisson

    Une entreprise Décocuisson

    BTS Assistant de Manager - Session 2016 FICHE DESCRIPTIVE D’ACTION PROFESSIONNELLE ÉPREUVE E6 : ACTION PROFESSIONNELLE FICHE DE SITUATION N°: 1 Nom et prénom du candidat : SAKHO KARTOUMY N° d’inscription : L’ACTION PROFESSIONNELLE Intitulé de l’action professionnelle : Décocuisson Réelle (menée en milieu professionnel) OUI NON X Simulée (conduite en formation) OUI X NON Contexte international OUI X NON Relevant des activités de soutien (finalités 1 à 4) OUI X NON Relevant de la

    384 Mots / 2 Pages
  • Fiche ressources 3 La création d'une entreprise

    Fiche ressources 3 La création d'une entreprise

    Matière : Contrôle et production de l’information financière Activité : 2.2 Réalisation des travaux comptables relatifs à la constitution de l’entreprise et évolution du capital Fiche ressources 3 La création d'une entreprise I/ Les principales formes juridiques de l'entreprise A/ L'entreprise individuelle Elle n'a pas de personnalité juridique. Seul son exploitant est reconnu juridiquement et fiscalement. Il n'a pas d'obligation légale de constituer un capital pour son exploitation (aucun apport n'est exigé). Ses biens personnels

    1 077 Mots / 5 Pages
  • Analyse de l’entreprise SEMCO

    Analyse de l’entreprise SEMCO

    Analyse de l’entreprise SEMCO 1) En analysant la structure organisationnelle de l’entreprise SEMCO on peut très clairement voir plusieurs aspects qui remettent en question les principes scientifiques du travail de Taylor ainsi que les principes de l’administration classique de Fayol. Dans l’organisation scientifique du travail, on peut dire que l’employé ou le salarié est considéré comme étant un instrument duquel on se sert pour faire profiter l’entreprise et on ne se soucie pas de la

    1 896 Mots / 8 Pages
  • Analyse de l'entreprise Charlie

    Analyse de l'entreprise Charlie

    Caractéristiques Avantages Preuves S O N C A S L’entreprise -Date de création : 1990 -Sa spécialisation : chariot élévateur tout terrain -Sa renommé : Leader des chariots élévateurs tout terrains, présent dans plus de 100 dont certains sont familiers de la marque Odéon -Son marché : Dans le batiment, l’agriculture, l’industrie Ce qui pour vous…. Sa notoriété Sureté de la qualité, sérieux Sureté qualité, sérieux Produits multifonctionnelles Plaquettes de l’entreprise Leader sur le marché,

    365 Mots / 2 Pages
  • Analyse d'une situation d'hygiène infirmière.

    Analyse d'une situation d'hygiène infirmière.

    Analyse d’une situation d’hygiène ________________ SOMMAIRE 1. Présentation du lieu de stage 1. Observation et description de la situation d’hygiène 1. Mise en lien de l’observation avec les bonnes pratiques en hygiène 1. Présentation d’une situation type 2. Comparaison avec la situation observée en stage 1. Argumentation sur l’application adéquate ou non des règles d’hygiène 1. Application adéquate des règles d’hygiène 2. Application inadéquate des règles d’hygiène 1. Présentation du lieu de stage Ce centre

    1 679 Mots / 7 Pages
  • Management et organisation d'une entreprise

    Management et organisation d'une entreprise

    GESTION DES RESSOURCES HUMAINES On ne peut pas réfléchir à la place du facteur humain dans une organisation sans se replacer dans le contexte économique mondialisé actuel. L’objectif est de recruter un opérateur capable d’inventer son poste de travail. La gestion des ressources humaines est la fonction première du management Aujourd’hui, gérer le facteur humain dans l’organisation est primordial. « Une manière de conduire une organisation… Il concerne tous les aspects organisationnels et décisionnels… Il concerne

    2 400 Mots / 10 Pages
  • Verdun ( histoire et analyse d'une oeuvre )

    Verdun ( histoire et analyse d'une oeuvre )

    V comme VERDUN Le commencement : Au début de l'année 1916 , le général allemand F. croit la France à genou.Il a préparer un plan pour son objectif : obliger la France, affaiblie à jeter ses dernière forces pour défendre cette place forte, afin de retourné contre les Anglais. Le secteur de Verdun est choisi car il forme un saillant dans une ligne de défense allemande. En outre les français ont enlevés de cette place forte, impressionnante

    2 602 Mots / 11 Pages
  • Les éléments importants du modèle de gestion de Kurt Lewin comprennent trois étapes à suivre pour apporter un changement dans une entreprise.

    Les éléments importants du modèle de gestion de Kurt Lewin comprennent trois étapes à suivre pour apporter un changement dans une entreprise.

    Questions d’analyse du cas 1 a Les éléments importants du modèle de gestion de Kurt Lewin comprennent trois étapes à suivre pour apporter un changement dans une entreprise. La première étape, nommée sensibilisation au changement ou la reprise des activités, consiste au départ à la réalisation du gestionnaire d’un besoin de changement dans l’entreprise. Il doit analyser cette situation, y trouver les circonstances et par la suite il doit élaborer un plan précis des modifications

    2 214 Mots / 9 Pages
  • Sonac est une entreprise française rachat de la SONAC

    Sonac est une entreprise française rachat de la SONAC

    Bac professionnel Vente Session 2016 Prospection – Négociation – Relation Clientèle E32 : Projet de prospection o2sannois-m-15-0 Lycée professionnel Bréquigny 7 Allée Georges Graff 35200 Rennes Nom Makana Prénom : Raphaël SOMMAIRE INTRODUCTION……………………………………………………………..………….3 Présentation de l’entreprise………...………………………………………………3 Organisation de l’entreprise……….………………………………………………..4 LA STRATÉGIE DE PROSPECTION Comment transformer un client occasionnel en habituel ?.............5 Comment faire pour élargir la gamme de produit du client ?..........6 CONCLUSION………………………………………………………………….………. 7 ANNEXES……………………………………………………………………...…………8-10 Introduction Je m’appelle Raphaël Makana je suis actuellement en terminal

    891 Mots / 4 Pages
  • COMM - Observation d'une entreprise.

    COMM - Observation d'une entreprise.

    RAPPORT D’OBSERVATION : L’accueil d’une entreprise. Présentation. Pour mon observation d’une entreprise, j’ai choisi le Centre de Consultations multidisciplinaire et de prélèvements de Boussu. Le centre fait partie du service de l’hôpital Ambroise Paré. Il regroupe différents médecins, chacun spécialisés dans leurs domaines. Le centre a également un service de prélèvement pour les prises de sang. L’accueil téléphonique. Motif de mon appel : J’ai dû prendre rendez-vous pour ma fille chez un chirurgien orthopédique spécialisé

    525 Mots / 3 Pages
  • Travail écrit individuel d’analyse d’une situation rencontrée en stage

    Travail écrit individuel d’analyse d’une situation rencontrée en stage

    Promotion 2014/2017 Année scolaire 2014 « Validation de l’UE 2.10 S1 : Travail écrit individuel d’analyse d’une situation rencontrée en stage » IFSI Louis Lourier Faculté Paris 7 Diderot Pour ma situation d’hygiène rencontrée en stage de 1er semestre, j’ai choisi de traiter le sujet : « nettoyage de la chambre des patients et réfection de leurs lits ». J’ai choisi de traiter ce sujet car c’est au cours de cette réfection de chambre pendant

    980 Mots / 4 Pages
  • Comment une entreprise peut-elle améliorer la rentabilité de ses fonds propres?

    Comment une entreprise peut-elle améliorer la rentabilité de ses fonds propres?

    Question 32 : Par quels moyens une entreprise peut-elle améliorer la rentabilité de ses fonds propres ? Introduction Pour commencer il me paraît important de donner quelques définitions. Qu’est-ce par exemple que la rentabilité ? De manière générale, on définit la rentabilité comme la capacité de réaliser du bénéfice. Elle désigne donc le rapport entre le résultat obtenu et les moyens mis en œuvre pour l’obtenir. Mais en analyse financière, il n’y a pas qu’une

    787 Mots / 4 Pages
  • La communication interne d'une entreprise commerciale.Cas de la Bralima

    La communication interne d'une entreprise commerciale.Cas de la Bralima

    C:\Users\octave\Desktop\ump.jpg Sous thème : C:\Users\hamza benkirane\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\Fotolia_58844696_XS.JPG Etude de cas : «La communication interne d'une entreprise commerciale.Cas de la Bralima ». 2015/2016 ________________ SOMMAIRE : Remerciements…………………………………………………………..……3 Introduction………………………………………………………………….…4 Chapitre I : La communication interne……………………. 5 Section I : la communication interne……………………………… 6 A – Historique …………………………………………………. B - Définition …………………………………………………… Sections II : Les objectifs et le rôle de la communication interne……………………………………………….. A – Rôle de la communication interne…………………….. 11 B – Les objectifs de la communication

    5 401 Mots / 22 Pages
  • Poste de conseiller en SST dans une entreprise de fabrication de machinerie industrielle en pleine expansion

    Poste de conseiller en SST dans une entreprise de fabrication de machinerie industrielle en pleine expansion

    Vous occupez un poste de conseiller en SST dans une entreprise de fabrication de machinerie industrielle en pleine expansion. Depuis quelque temps, compte tenu du contexte économique favorable, l’entreprise songe à investir dans la modernisation de ses équipements afin d’améliorer à la fois la qualité de ses produits et le bien-être de ses travailleurs. En effet, le bilan SST s’est alourdi au cours des dernières années, et la dernière lésion professionnelle déclarée, une tendinite à

    1 828 Mots / 8 Pages
  • Exemple de rapport de présentation d'une entreprise (épreuve GRCF)

    Exemple de rapport de présentation d'une entreprise (épreuve GRCF)

    Contexte organisationnel de la SARL MINET MARIUS ET FILS ________________ 1. Description de la PME L’entreprise où j’effectue mon stage est une entreprise familiale, une Société à Responsabilité Limitée (SARL) MINET MARIUS ET FILS, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Dunkerque. Elle a été créée le 1er avril 1986 par Monsieur Marius MINET. Le siège social a été fixé à Bourbourg, 17 Route de Looberghe. Cette entreprise est une entreprise générale de

    544 Mots / 3 Pages
  • LA CLAUSE DE MOBILITE ANALYSE D’UNE DÉCISION DE JUSTICE MÉTHODE

    LA CLAUSE DE MOBILITE ANALYSE D’UNE DÉCISION DE JUSTICE MÉTHODE

    LA CLAUSE DE MOBILITE ANALYSE D’UNE DÉCISION DE JUSTICE MÉTHODE Juridiction & date Cour de cassation, chambre sociale, 23 janvier 2008 Justification de la compétence d’attribution : Le conseil de Prud’hommes (ici la chambre sociale) est compétent en matière de litiges individuels de droit du travail (litiges relatifs à l’exécution, la rupture du contrat de travail…). Les parties devant la juridiction & leur qualité  Demandeur : Mme X, salariée  Défendeur : Société, employeur

    1 220 Mots / 5 Pages