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La Gestion Prévisionnelle Des Emplois Et Des Compétences dissertations et mémoires

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3 409 La Gestion Prévisionnelle Des Emplois Et Des Compétences dissertations gratuites 1 - 25 (affichage des premiers 1 000 résultats)

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Dernière mise à jour : 6 Décembre 2015
  • La Gestion Prévisionnelle de l'Emploie et des Compétences (GPEC)

    La Gestion Prévisionnelle de l'Emploie et des Compétences (GPEC)

    La Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise. C'est aussi une obligation1 de négociation triennale qui doit permettre d'éviter les restructurations brutales. La GPEC (en anglais, « strategic workforce planning ») est composée par l'ensemble des démarches, procédures et méthodes ayant pour objectif de décrire et d'analyser les divers avenirs possibles de l'entreprise en

    327 Mots / 2 Pages
  • Gestion des prévisions d'emploi et de compétences (GPEC)

    Gestion des prévisions d'emploi et de compétences (GPEC)

    Exemples de dissertations, mémoires et discours de qualité Plus de 125.000+ exemples de dissertations, de fiches de lectures L a question des performances et de la prospérité de l’entreprise a toujours davantage à l’heure de la mondialisation des marchés où seules les entreprises qui s’établissent des normes rigoureuses de gestion deviennent les plus compétitives. Pour y parvenir, les organisations ont besoin de mettre en place un ensemble de politiques, de stratégies et/ou d’outils susceptibles de

    9 173 Mots / 37 Pages
  • Gestion par perspective des emplois et des compétences: difficultés de mise en œuvre dans les entreprises

    Gestion par perspective des emplois et des compétences: difficultés de mise en œuvre dans les entreprises

    Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : difficultés de mise en œuvre dans les entreprises Introduction La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) a pour objet de déterminer les évolutions des emplois, des missions et des compétences, et aussi les mouvements d’effectifs à organiser à moyen terme pour répondre aux besoins de l’entreprise. Initiée dans les années 60, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences devient un levier des politiques de

    1 613 Mots / 7 Pages
  • GRH et gestion prévisionnelle de l'emploi.

    GRH et gestion prévisionnelle de l'emploi.

    F.Delay a distingué entre 3 structures : -35ans : la jeunesse=la performance =la période de puissance au travail=plus iltravaille ,il deviant performant entre 35 et 45 ans : question d’optimisation,enjeu de précision,Lamaturitéprofessionnel +45ans :êtreperformant par les autres (non pas justementpar luimême), la séniorité, une capacité du transférer son savoir aux autres Donc : 3 facteurs de performance : La séniorité , la maturitéprofessionelle, la puissance au travailquechacunedépend de la catégorieprofessionnelleoualors des emplois car à chacunesescaractéristiques

    360 Mots / 2 Pages
  • La GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences)

    La GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences)

    La GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences) 1- La structure des effectifs Le cadre réglementaire La loi du 10 Janvier 2005 impose aux entreprises de plus de 300 salariés d’engager une négociation tous les trois ans sur la GPEC. Contenu : Modalités d’information et de consultation du CE sur la stratégie de l’entreprise, ses effets prévisibles sur l’emploi et sur les mesures d’accompagnement des salariés Nous avons 5 pyramides types • Champignon :

    671 Mots / 3 Pages
  • Principe général De La Gestion Prévisionnelle Des Emplois Et Des Compétences

    Principe général De La Gestion Prévisionnelle Des Emplois Et Des Compétences

    La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est une méthode conçue pour anticiper les besoins en ressources humaines à court et moyen termes. Elle vise à adapter les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences issues des modifications de l’environnement économique, social, juridique, etc. La GPEC doit donc s’articuler à un projet d’entreprise. Une politique de gestion des ressources humaines se « déduit » toujours de la stratégie d’entreprise, laquelle constitue une réponse

    361 Mots / 2 Pages
  • La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

    La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

    LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET COMPETENCES ****** MODULE 2 : SIMULATION OU INTERROGATION ****** La GPEC se révèle être une vision prospective dans la gestion des hommes. Elle permet à l’entreprise d’anticiper sur les évolutions des emplois et des compétences nécessaires en fonction de ses nouveaux besoins tout en tenant compte des évolutions de l’environnement et des stratégies retenues par l’entreprise. Dans cette deuxième étape, elle s’interroge sur ce que ces besoins et ces

    630 Mots / 3 Pages
  • L'Audit de la Gestion des Emplois et des Ressources Humaines

    L'Audit de la Gestion des Emplois et des Ressources Humaines

    DESS MRH – Lille www.dessmrh.org Avant Propos : Cette fiche constitue le neuvième volet d'une série de documents de synthèse concernant l'Audit de la Gestion des Emplois et des Ressources Humaines. Elaborés par les étudiants du DESS Management des Ressources Humaines de Lille, ces documents, réalisés par les étudiants, tentent d'élaborer une revue de synthèse des modes et techniques dominants en la matière. 1 : Son objet et sa réalité : Il s'agit de répondre

    1 541 Mots / 7 Pages
  • La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

    La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

    la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Introduction : La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est issue d’une évolution de la fonction «ressources humaine ». Elle s’est progressivement substituée à la traditionnelle «gestion du personnel » aux finalités avant tout administrative et comptable. Marquée par un taylorisme rationalisant, la gestion du personnel visait la maîtrise des « frais de personnel ». Au milieu des années 70, avec la loi sur la

    1 282 Mots / 6 Pages
  • La Gestion Prévisionnelle Des Emplois Et Des Compétences G.P.E.C.

    La Gestion Prévisionnelle Des Emplois Et Des Compétences G.P.E.C.

    CHAPITRE 5 La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences G.P.E.C. 1 – Adopter une démarche de GPEC A- Répondre aux besoins en ressources humaines A1 – Les ressources humaines au cœur de l’entreprise Les ressources humaines comprennent l’ensemble du personnel ainsi que les savoirs et les compétences qu’ils peuvent apporter. Les Ressources Humaines sont essentielles à l’entreprise car elles ont un impact sur la performance de celle-ci en permettant à l’entreprise d’avoir des avantages

    281 Mots / 2 Pages
  • La gestion de la perspective de l'emploi et des compétences

    La gestion de la perspective de l'emploi et des compétences

    a Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines,en fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise. C'est aussi une obligation1 de négociation triennale qui doit permettre d'éviter les restructurations brutales. La GPEC (en anglais, « strategic workforce planning ») est composée par l'ensemble des démarches, procédures et méthodes ayant pour objectif de décrire et d'analyser les divers avenirs possibles de l'entreprise en

    329 Mots / 2 Pages
  • La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

    La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

    Cas la GPEC : Question 1 : La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) consiste pour l'entreprise à anticiper les besoins en compétences de l'entreprise à moyen terme et à mettre en place les actions nécessaires pour préparer ces évolutions. L'anticipation des besoins en compétences s'entend du point de vue tant qualitatif (les savoir-faire) que quantitatif (le nombre d'emplois). Dans les entreprises de 300 salariés et plus, la GPEC est un thème de

    728 Mots / 3 Pages
  • Parts Massifs à La Retraite ; 	Acquisition De Matériel ; 	Le Nombre Des Heures Supplémentaires. L'objectif Est D'établir Un Schéma, Dans Lequel Le Service De Gestion Du Personnel Regroupe Le Besoin Par Code Service Et Par Code Emploi. Ce,

    Parts Massifs à La Retraite ;  Acquisition De Matériel ;  Le Nombre Des Heures Supplémentaires. L'objectif Est D'établir Un Schéma, Dans Lequel Le Service De Gestion Du Personnel Regroupe Le Besoin Par Code Service Et Par Code Emploi. Ce,

     Tonnage (l’objectif à réaliser) ;  Départs massifs à la retraite ;  Acquisition de matériel ;  Le nombre des heures supplémentaires. L’objectif est d’établir un schéma, dans lequel le service de gestion du personnel regroupe le besoin par code service et par code emploi. Ce, pour l’année en cours (n) ainsi que pour les cinq années à venir (n +1, n +2…, n +5) en se référant toujours au schéma précédent. Ce

    1 090 Mots / 5 Pages
  • Gestion Prévisionnelle Des Emplois Et Des Compétences

    Gestion Prévisionnelle Des Emplois Et Des Compétences

    1 - Qu’est-ce que la GPEC ? La GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) est une démarche de gestion des ressources humaines qui consiste à : prévoir l’évolution des métiers dans l’entreprise afin d’anticiper les changements d’organisation, développer les compétences des salariés pour améliorer leur employabilité. La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) permet à l’entreprise d’anticiper les évolutions socio-économiques, technologiques ou organisationnelles et d’adapter les compétences des salariés pour faire

    1 254 Mots / 6 Pages
  • Le contexte de gestion de Pôle Emploi

    Le contexte de gestion de Pôle Emploi

    Contexte managérial : Pôle Emploi est un établissement public à caractère administratif (EPA), chargé de l’emploi en France. Crée le 19 décembre 2008, qui est issu d’une fusion entre l’ANPE et les Assedics. Il s’agit d’une institution pour cela dotée de la personnalité morale et de l’autonomie financière. Ses missions sont :  L’accueil et l’inscription des demandeurs d’emploi  Le versement des allocations des demandeurs d’emploi indemnisés  L’accompagnement de chaque demandeur d’emploi dans

    362 Mots / 2 Pages
  • La gestion de la perspective de l'emploi et des compétences

    La gestion de la perspective de l'emploi et des compétences

    La Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, en fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise. La GPEC est composée par l'ensemble des démarches, procédures et méthodes ayant pour objectif de décrire et d'analyser les divers avenirs possibles de l'entreprise en vue d'éclairer, d'analyser et d'anticiper les décisions concernant les ressources humaines. on peut à la suite de Thierry et Sauret, "définir

    294 Mots / 2 Pages
  • La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

    La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

    I. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences A. Les deux composantes de la GPEC La GPEC est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, qui dépend des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise. Elle comprend deux aspects. 1. Aspect collectif La GPEC comporte un volet qui permet de surveiller l’environnement afin de relever l’évolution des métiers qui concernent l’entreprise. Elle vise également à détecter l’apparition de nouveaux métiers susceptibles

    1 130 Mots / 5 Pages
  • Comment évolue l'approche du marché du travail et de la gestion de l'emploi

    Comment évolue l'approche du marché du travail et de la gestion de l'emploi

    Regards croisés n°2 : travail , emploi , chômage. 2.1 : comment s’articulent marché du travail et gestion de l’emploi ? Définitions : Travail : l’activité humaine qui contribue à produire des biens et des services Offre de travail : la quantité de travail que fournit un travailleur en échange d’une rémunération Emploi : la part du travail qui est rémunéré et déclaré Demande de travail : quantité de travail dont les entreprises ont besoin

    1 900 Mots / 8 Pages
  • La Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences

    La Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences

    La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Définition de la GPEC La GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) est une méthode de travail utilisée par les services de ressources humaines dans le but de prévoir l'impact des facteurs extérieurs sur l'entreprise et plus particulièrement sur la gestion du personnel. La GPEC analyse l'impact sur l'emploi des facteurs économiques, technologiques, médicales, sociales et démographiques. La mise en place de la GPEC est recommandé

    277 Mots / 2 Pages
  • Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

    Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

    bliaigre@laposte.net Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Présentation de soi : Je suis en contrat pro au Rhodia club a salaise sur sanne, c une asso sportive omnisports. J’ai fait un bac pro compta, BTS ag en alternance au sein de le même structure Je suis chargé de la gestion des congés, absences, pointage, paye des salariés et la formation des éducateurs sportifs J’aime l’esprit associatif, climat familiale au sein du club et j’aime

    1 445 Mots / 6 Pages
  • La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : constitue pour vous une réelle opportunité à afin de développer votre employabilité ?

    La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : constitue pour vous une réelle opportunité à afin de développer votre employabilité ?

    Annexe 4 : La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : constitue pour vous une réelle opportunité à afin de développer votre employabilité ? Dans le cadre de mon stage de fin d’études à l’École Normal Supérieure de l’Enseignement Technique (ENSET) sous le thème de « La GPEC et l’employabilité du personnel au sein de l’ONEE». Je vous prie de bien vouloir me rendre le présent questionnaire dument rempli en vous remerciant pour votre

    1 359 Mots / 6 Pages
  • La gestion des emplois et des compétences

    La gestion des emplois et des compétences

    La gestion des emplois et des compétences Les principes d’une gestion prévisionnel de l’emplois et des compétences La notion de compétence La compétence professionnelle est une combinaison de connaissances, savoir faire, expérience et comportement s’exerçant dans un contexte précis. Elle se constate lors de sa mise en oeuvre, dans une situation professionnelle a partir de laquelle elle peut être validée. b. La finalité d’une démarche compétence La démarche compétence a pour finalité de valoriser les

    329 Mots / 2 Pages
  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

    Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

    Marie Dillenschneider - MRH1 GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES Quelles sont les conditions favorables pour penser, élaborer, et déployer une GPEC pertinente et efficace qui apporte une réelle valeur ajoutée à la performance, au climat social, et in fine au client final de l’entreprise ? Dans un premier temps, il est favorable pour l’entreprise et primordiale d’associer sa stratégie globale à la démarche de GPEC en choisissant ses actions et en allouant ses

    1 492 Mots / 6 Pages
  • L'articulation du marché du travail et gestion de l'emploi

    L'articulation du marché du travail et gestion de l'emploi

    Introduction : Donnons une définition du marché Le marché est un lieu, fictif ou réel, où se rencontre l'offre et la demande. À la fin du XIXe siècle, l'analyse néoclassique développe un modèle théorique du marché avec une démonstration scientifique de la « main invisible » qui repose sur les hypothèses de concurrence pure et parfaite. La concurrence pure et parfaite repose sur 5 principes : - Atomicité : l'offre et la demande sont de

    2 048 Mots / 9 Pages
  • CHAPITRE MANAGEMENT BTS : GESTION PREVISOSIONELLE DES EMPLOIS ET COMPETENCES

    CHAPITRE MANAGEMENT BTS : GESTION PREVISOSIONELLE DES EMPLOIS ET COMPETENCES

    T4 – Mobiliser les ressources Chapitre 4 : La gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences Contexte : Le développement de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est le résultat de la lente évolution de la fonction ressources humaines. Cette fonction appelée autrefois « gestion du personnelle » était caractérisée par un fort aspect administratif et assurait essentiellement des táches de base : fiches de paie, traitement de l'absentéisme, contrôle des salariés...

    1 203 Mots / 5 Pages

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