Dossier Gestion dissertations et mémoires
4 873 Dossier Gestion dissertations gratuites 176 - 200 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Cas Taxon: SIG (Soldes Intermédiaires de Gestion)
Elodie Master 1 Management Lopez Contrôle continu janvier 2012 Cas Taxon Question 1 Soldes Intermédiaires de Gestion 2005 2006 2007 2008 2009 2010 CHIFFRES D'AFFAIRES 61,2 69,3 ,8 67,9 55,4 69 -production stockée 0 0 0 0 0 0 -production immobilisée 0 0 0 0 0 0 -achats 24,3 29,9 30,7 26,6 21 28,7 variation de stock -0,5 -0,9 0,2 -0,3 0,3 -0,2 =MARGE BRUTE 36,4 38,5 45,3 41,6 34,1 40,1 +autres produits 0 0
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La gestion du risque et de l'incertitude
Les évolutions constantes de l'environnement associées à la mondialisation, n'ont fait qu'accroître les incertitudes et les risques auxquels sont confrontées les organisations. Des entreprises n'en ayant pas vraiment tenu compte, ont connu des difficultés majeures. C'est pourquoi, il est intéressant de s'attarder sur la gestion du risque et de l'incertitude. Mais est-il possible de gérer totalement ces deux variables ? I. Le risque et l'incertitude présents dans une organisation A. La fiabilité partielle et l'insuffisance
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Dossier PSE: mon mal de dos lors de mon stage...
Durant ma période de stage, j’ai ressentit des douleurs dans le dos plus précisément dans le bas du dos, la douleur à persister pendant plusieurs semaines. Ces douleurs peuvent s’expliquent avec ces taches effectuer pendant une journée de travaille dans le rayon mobilier de jardin : - Soulever des cartons (ce qui fait faire au dos des extensions et des flexions répétitives). - Tirer un tire palette quand celle si est très charger, la force
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La Gestion Du Risque
Mise à jour du 29 septembre: Quatre ans après sa première visite au Maroc et l'annonce de la création d'une ligne grande vitesse, le président français Nicolas Sarkozy se rend aujourd'hui à Tanger, port situé au nord du royaume chérifien, pour poser la première pierre du chantier de construction de la ligne TGV reliant Tanger à Casablanca en passant par Rabat. *** A l’horizon 2015, le premier TGV africain et arabe roulera au Maroc. Un
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Gestion Des Ressources Humaines
Introduction : La règle des 20% - Société Google : ---Tous les ingénieurs peuvent consacrer 20% de leur temps de travail à des projets personnels ---Une règle héritée du monde de la recherche ---Un outil puissant : Pour attirer de jeunes universitaires Conserver les plus imaginatifs Retenir et valider les projets Forcer à la productivité : il faut faire 100% de son travail en 80% du temps ---Un risque faible ---Plusieurs
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Gestion De Bureau D'Ordre
Dissertations gratuites, mémoires, discours et notes de recherche Dissertations Voir la version complète Gestion De Bureau D'Ordre Gestion De Bureau D'Ordre Imprimer Document! S'inscrire - Rechercher de 10 000 Dissertations Catégorie: Sante et Culture Soumis par: Troy 23 mai 2012 Mots: 7761 | Pages: 32 ... ation : Un bureau d’ordre est un logiciel qui permet de stocker les informations de chaque courrier reçu ou envoyé (numéro du courrier, date de réception, date de départ,
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Gestion Administrative
GESTION ADMINISTRATIVE RESUME DU COURS 07/05/2012 Table des matières INTRODUCTION A LA GESTION ADMINISTRATIVE 3 1) La gestion administrative 3 2) Le travail administratif 3 L’INFORMATION DANS L’ENTREPRISE 4 1) Définition 4 2) Rôles de l’information 4 3) Les qualités de l’information 4 4) Les types d’informations 4 5) Les sources d’information 4 LA GESTION DE L’INFORMATION 5 1) La saisie de l’information 5 2) La collecte de l’information 5 3) Le traitement 5
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Dossier PSE: l'entreprise La taverne de Maître Kanter
1.1 Présentation de l'entreprise Entreprise : La Taverne de Maitre Kanter. Localisation : 1 Avenue Louise Michel 25000 BESANCON ( La City ) Effectif : 1.2 Activités de l’entreprise Le restaurant se situe à Besançon dans le quartier de la City au bord du Doubs, à quelque pas du centre ville. Il est ouvert de 11h45 à 15h et de 18h45 à 23h30, il dispose d'une grande terrasse ombragée avec vue sur le Doubs. Il bénéficie d’un accès
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Gestion Des Carrières: Cas ALSTOM Algérie
Sommaire : Chapitre 1: définition et plan de développement des ressources humaines Section 1 : définition de la gestion des carrières Section2 : le plan de développement global des ressources humaines Chapitre 2 : avantages et inconvénients d’un système de gestion des carrières Section 1 : avantages Section 2 : inconvénients Chapitre 3 : étude de cas : Alstom Section1 : présentation d’alstom Section2 : politique ressources humaines et
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Dossier AP-5: création d'un site internet sur le thème du cinéma
DOSSIER AP-5 Création d’un site Internet Thème : Le Cinéma Année scolaire 2009/2010 SOMMAIRE Cahier des charges page 3 Analyse d’un site existant pages 4-6 Diagramme des cas d’utilisation page 7 Description des cas d’utilisation pages 8-10 Esquisse des pages page 11 Description de l’esquisse des pages page 12 Diagrammes de navigation pages 13-14 Cahier des charges Objectif du site : Cine-Gre est un site qui permet aux utilisateurs de s’informer sur l’actualité cinématographique
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Dossier D'animation Bac Pro Commerce: le magasin Célio
Baccalauréat professionnel commerce EPREUVE E11 Session 2012 ACTION DE PROMOTION-ANIMATION EN UNITE COMMERCIALE Lycée polyvalent Jules Verne 2, rue de la constituante 78500 Sartrouville SOMMAIRE 1/ PRESENTATION DE L’ACTION COMMERCIALE 1.1/ PRESENTATION DE CELIO ET DE L’UNITE COMMERCIALE 1.1.2/ LA PRESENTATION DE MON ENSEIGNE 1.2/ L’ACTION PROMOTION 2/ STRATEGIE DE L’ACTION PROMOTION PROPOSE 2.1/ LES OBJECTIFS 2.2/ LES CIBLES 2.3/ LES TECHNIQUES MIS EN ŒUVRE 3/ FICHES TECHNIQUES RELATIVES AUX PRODUITS 3.1/ LES RESULTATS DES
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Dossier De Pratique Professionnelle: Stage A l'étranger
Précédemment, mon cursus scolaire n’a pas de lien probant avec le social. J’ai commencé par un bac STI génie électronique me permettant d’entré dans une école d’ingénieur. Mais cette vision de l’ingénieur informaticien me rebuter, j’ai par conséquence changer de voie pour m’orienter vers une faculté de psychologie. Mon environnement et ma carrière professionnel ont colorisé mon envie de devenir éducateur spécialisé. Après mon année de psychologie j’ai été reçu sur liste principale en formation
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BTS AG: Gestion des relations avec les clients et les fournisseurs
BTS ASSITANT DE GESTION DE PME-PMI-SESSION 2011 EPREUVE E4 : Communication avec les acteurs externes et internes EPREUVE U41 : Gestion relations avec les clients et les fournisseurs Fiche descriptive Nom et prénom du candidat : N° d’inscription : Intitulé de la situation de gestion : Recherche de prestataire et achat Réalisée Observée Fiche de situation de gestion n° :2 Cadre de la réalisation Raison sociale : Secteur d’activité : Tâche(s) du référentiel concernée(s) : T21.2 : Recherche de fournisseurs pour référencement T21.3 :
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La Tour Eiffel Dossier CCF
Présentation du sujet : Dans ce dossier, je vais parler de la Tour Eiffel, qui est une tour crée par Gustave Eiffel* et ses collaborateurs pour l’exposition universelle de Paris en 1889. Construite en deux ans, deux mois et cinq jours, de 1887 à 1889, par 250 ouvriers, elle est inaugurée, à l'occasion d'une fête de fin de chantier organisée par Gustave Eiffel, le 31 mars 1889. Sa fréquentation évolue rapidement ; la tour Eiffel
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La gestion des ressources humaines
La gestion des ressources humaines (la GRH), ou gestion du personnel, est un ensemble de pratiques pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines (l'ensemble des collaborateurs, employés, cadres, ou autres) assurant l'activité de l'entreprise ou de l'organisation qui les emploie. Son fonctionnement doit tendre à améliorer la communication transversale, tout en faisant respecter l'organigramme de l'entreprise. Elle a été développée, entre autres, par Henri Fayol, qui lui l'a décrite comme un « corps social
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Travail 3 - Initiation à La Gestion
1- a) Le modèle de gestion que nous présente Bergeron doit s'effectuer en trois étapes. La première étape est la sensibilisation au changement, c'est-à-dire que les cadres réalisent qu'ils doivent apporter des changements à leurs méthodes de gestion et d'exploitation qui ne sont plus efficaces. Ces derniers en arrivent à cette conclusion en analysant diverses circonstances telles que les résultats d’exploitation qui sont à la baisse, le mécontentement des employés, l’apparition de certains problèmes, les
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Relations de travail et gestion des ressources humaines
Relations de travail et gestion des ressources humaines Devoir 3 1) Dans ce texte, on peut observer que les salariés sont suppression car ils sont beaucoup de travail au sein de la structure .Il y a beaucoup de travail avec les charges administratives et ces charges empiètent sur leurs responsabilités. 2.1) L'entretien d'évaluation est un entretien qui a pour but de fixer des objectifs à atteindre au personnel pour une période déterminée, et leur évaluation
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Principe général De La Gestion Prévisionnelle Des Emplois Et Des Compétences
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est une méthode conçue pour anticiper les besoins en ressources humaines à court et moyen termes. Elle vise à adapter les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences issues des modifications de l’environnement économique, social, juridique, etc. La GPEC doit donc s’articuler à un projet d’entreprise. Une politique de gestion des ressources humaines se « déduit » toujours de la stratégie d’entreprise, laquelle constitue une réponse
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Outils de gestion commerciale pour TPE
Le micro entrepreneur (ou groupement de micro entrepreneurs, coopératives …le porteur du projet), doit examiner avant tout l’état du marché et de la demande pour s’assurer que les biens qu’il produira ou les services qu’il offrira, trouveront effectivement des débouchés. La démarche marketing prend d’abord en considération le marché avant d’envisager les autres éléments : • le produit et son prix, • le réseau de vente, • les moyens de la communication avec l’environnement. C’est
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La gestion du risque de change
Introduction CHAPITRE I : La gestion du risque de change SECTION I : La présentation du marché des changes 1. Environnement et trésorerie internationale 2. Eléments de base du marché de change 3. Comment gérer le risque de change SECTION II : Le risque de change 1. Définition risque de change 1.1. Le risque de change de transaction 1.1.1. Le risque de change commercial 1.1.2. Le risque de change financier 1.2. Le risque de change
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Rapport Gestion Du Stress Et éfficacité Personnelle Du Vendeur
Gestion du stress et efficacité personnelle du vendeur Plan • Introduction • Qu’est ce que le stress? • Principaux facteurs de stress en milieu professionnel • Les conséquences sur l’entreprise • Les outils de gestion de stress au sein de l’entreprise • Cas • Conclusion Introduction Le stress lié au travail est un phénomène qui, non seulement prend de l’ampleur, mais aussi touche tous les secteurs et toutes les catégories professionnelles. Les effets qu’il engendre
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Corrigé Type Economie Droit Cned 2e Année Bts Informatique de gestion
84019CTPA01 - 1 - 84019CTPA0109 BTS Informatique de gestion Économie-Droit Deuxième année Devoir 1 Première partie : compétences méthodologiques (14 points) Premier travail : Analyse de document 1. Précisez pourquoi l’ancien système de négociation sur les prix entre les producteurs et leurs clients n’a pas pu pérenniser ? En quoi la libéralisation des marchés a joué un rôle dans la naissance du conflit ? Justifiez. (1 pt +1 pt) • Le prix du lait fixé
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Gestion des risques et contrôle interne du groupe Total
TOTAL : gestion des risques et contrôle interne • Ecrit par le Groupe Total Le référentiel de contrôle interne retenu par TOTAL est celui du Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission (COSO). Dans ce référentiel, le contrôle interne est un processus destiné à fournir une assurance raisonnable pour la réalisation des objectifs suivants : la réalisation et l’optimisation des opérations, la fiabilité des informations financières et la conformité aux lois et réglementations en
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Le Contrôle De Gestion
TP_coût préétabli_ Analyse des écarts Coût préétabli sur charges indirectes Analyse de l’écart sur charge indirectes : • Définition : C’est la différence entre le coût réel du fonctionnement du centre et le coût qui aurait dû être prévu pour un niveau de production correspondant à la production réelle. Cet écart peut s’expliquer par : Une différence par rapport au budget du fonctionnement du centre Une différence du niveau d’activité Une différence
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Rapport De Stage Bts Comptabilité et Gestion des Organisations
Mon stage de première année s’est déroulé dans le cabinet comptable YYY. J’ai commencé mes recherches au mois de décembre 2009 en commençant par envoyer des courriers aux entreprises et aux cabinets comptables précédemment trouvés sur Internet sur des sites comme www.infogreffe.fr et sur www.laposte.net. Voyant que cette démarche n’apportait aucun résultat positif à mes recherches, au bout d’un mois, j’ai demandé aux personnes de ma famille si elles pouvaient en parler à leur entourage.
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