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Business Model dissertations et mémoires

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1 101 Business Model dissertations gratuites 201 - 225 (affichage des premiers 1 000 résultats)

Dernière mise à jour : 14 Août 2015
  • Echec De La Segmentation Occidentale Sur Le Modèle Chinois: Comment les entreprises locales ou internationales composent-elles avec ces typologies de clients variées et quelles sont les implications opérationnelles induites ?

    Echec De La Segmentation Occidentale Sur Le Modèle Chinois: Comment les entreprises locales ou internationales composent-elles avec ces typologies de clients variées et quelles sont les implications opérationnelles induites ?

    TITRE Echec de la segmentation occidentale sur le modèle chinois Comment les entreprises locales ou internationales composent-elles avec ces typologies de clients variées et quelles sont les implications opérationnelles induites ? INTRODUCTION Aujourd’hui, la Chine est un acteur économique majeur. Le monde des affaires doit prendre en compte et a besoin du relai de croissance que représente la Chine. Cela impose aux entreprises une bonne compréhension des changements économiques, socio-culturels et démographiques que connaît le

    2 697 Mots / 11 Pages
  • Devoir BTS Assistant Manager: économie générale: le modèle sociale français

    Devoir BTS Assistant Manager: économie générale: le modèle sociale français

    Partie 1 : Economie Générale Question 1 : Le modèle sociale français se décrit comme une certaine forme d’intégration républicaine et de promotion sociale. L’Etat est présent pour soutenir l’égalité en matière d’assurance chômage, de sécurité sociale qui sont deux composantes géré à la fois par le patronat et les syndicaux. L’aspect social prend toute son importance dans le modèle sociale français. Le système français est très attaché au système de protection sociale, aux institutions

    1 241 Mots / 5 Pages
  • Modèle conceptuel des traitements

    Modèle conceptuel des traitements

    Le modèle conceptuel des traitements Le modèle conceptuel des traitements permet de traiter la dynamique du système d'information, c'est-à-dire les opérations qui sont réalisées en fonction d'événements. Ce modèle permet donc de représenter de façon schématique l'activité d'un système d'information sans faire référence à des choix organisationnels ou des moyens d'exécution, c'est-à-dire qu'il permet de définir simplement ce qui doit être fait, mais il ne dit pas quand, comment ni où... Le concept d'événement Un

    258 Mots / 2 Pages
  • Elaboration d’un modèle de crédit scoring

    Elaboration d’un modèle de crédit scoring

    Section 2 : Méthodologie de la construction d’un modèle de scores Chapitre II : Méthodes de construction et de validation des modèles de scoring Section 1 : Méthodes de classification des entreprises Section 2 : Validation des modèles de crédit scoring Chapitre III : Cas pratique : Elaboration d’un modèle de crédit scoring - Section 1 : Etudes descriptive et statistique des données Section 2 : Les méthodes paramétriques Section 3 : Les réseaux de

    9 229 Mots / 37 Pages
  • Elaboration d’un modèle de crédit scoring

    Elaboration d’un modèle de crédit scoring

    Section 2 : Méthodologie de la construction d’un modèle de scores Chapitre II : Méthodes de construction et de validation des modèles de scoring Section 1 : Méthodes de classification des entreprises Section 2 : Validation des modèles de crédit scoring Chapitre III : Cas pratique : Elaboration d’un modèle de crédit scoring - Section 1 : Etudes descriptive et statistique des données Section 2 : Les méthodes paramétriques Section 3 : Les réseaux de

    9 228 Mots / 37 Pages
  • Dissertation: En quoi la mise en place de la Ve République marque-t-elle une rupture avec le modèle de la IVe République ?

    Dissertation: En quoi la mise en place de la Ve République marque-t-elle une rupture avec le modèle de la IVe République ?

    Introduction [Accroche] De 1946 à 1958, le régime politique de la France est celui de la IVe République. Régime parlementaire dominé par l’Assemblée nationale, il se caractérise par une forte instabilité gouvernementale liée au jeu des nombreux partis politiques. À partir de 1954, ses dirigeants sont confrontés à la guerre d’Algérie à laquelle ils ne trouvent pas d’issue. Cet échec entraîne sa disparition en 1958. [Définition du sujet] De Gaulle, rappelé au pouvoir en juin

    1 005 Mots / 5 Pages
  • Changement du modèle publicitaire grâce à la TV 2.0 : comment les entreprises vont-elles pouvoir surfer sur la vague du T-COMMERCE?

    Changement du modèle publicitaire grâce à la TV 2.0 : comment les entreprises vont-elles pouvoir surfer sur la vague du T-COMMERCE?

    En France, plus de 10 millions de personnes ont déjà accès à la télévision connectée en utilisant la box de leur fournisseur internet. Un chiffre en constante évolution puisque le parc français des télévisions connectables a augmenté de 15% en seulement un an et que d’ici 2014, un pic de croissance de 16% devrait être atteint. Avec presque 4H journalières passées en moyenne devant la télévision par personne, les annonceurs ont donc tout intérêt à

    1 651 Mots / 7 Pages
  • Analyse du marché du sport Business

    Analyse du marché du sport Business

    I° ANALYSE DU MARCHE DU SPORT BUSINESS 1.1 Définition du marché du sport business ►Le marché du sport en France regroupe tous les acteurs qui contribuent à la pratique, professionnelle ou amateur (en loisir ou en compétition), ou à la consommation d’activités sportives, soit six principaux types d’acteurs en face du consommateur final. Le marché du Sport Business regroupe à l’intérieur du marché du Sport les trois familles d’acteurs qui contribuent au spec¬tacle sportif, amateur

    4 686 Mots / 19 Pages
  • The Link Between An International Business's Strategy And Its Human Resource Management Policies

    The Link Between An International Business's Strategy And Its Human Resource Management Policies

    Define the link between an international business’s strategy and its human ressource management is very important to understand human ressource management. The world of work as we know it today is changing rapidly from the introduction of new labour laws, globalisation, demographics, an ageing workforce. My analysis of this question will be based on two parts. In the first part, I will define the principal key term of our topic which is « human ressource

    597 Mots / 3 Pages
  • Le modèle stratégique VBR

    Le modèle stratégique VBR

    Modèle stratégique VBR 1. Actifs tangibles : Sont les plus faciles à valoriser et sont souvent les seules ressources qui apparaissent sur le bilan de la firme .Ils incluent les immobilisations corporelles, les valeurs d’exploitation et les matières premières entre autres. Bien que ces actifs soient essentiels pour la stratégie de la firme , en raison de leur nature standard ,ils sont rarement source d’avantage compétitif . 2. Actifs intangibles : • La valeur

    963 Mots / 4 Pages
  • Modele Convention De Stage

    Modele Convention De Stage

    MODELE DE CONVENTION DE STAGE Entreprise : ……………………………………………………………………………………………... Adresse : ………………………………………………………………………………………………… N° d’immatriculation : ………………………………………………………………………………… CC : ……………………………………………………………………………………………………... Compte : ………………………………………………………………………………………………… M. ……………………………………. Adresse Abidjan, le …………................................................. Monsieur, Nous avons le plaisir de vous confirmer, par la présente, les modalités de votre stage. Article 1. Durée du stage Votre stage, d’une durée de …........ débutera le …………………, soit jusqu’au ……………………... Article 2. Suspension et résiliation du stage En cas d'absence, vous aurez à solliciter une

    572 Mots / 3 Pages
  • Les éclairages Du Modèle ESO Sur Les Principales méthodes De Segmentation Stratégique

    Les éclairages Du Modèle ESO Sur Les Principales méthodes De Segmentation Stratégique

    Complément N°4 Les éclairages du modèle ESO sur les principales méthodes de segmentation stratégique Source(s) Caractéristiques de la méthode Remarques inspirées par le modèle ESO Mckinsey - General Electric (cités par Hofer et Schendel, 1978) Démarche analytique permettant de caractériser un DAS en croisant l’attrait du secteur d’activité (taille du marché, taux de croissance du marché, intensité de la concurrence, besoins en énergie…) et la position concurrentielle de l’entreprise (part de marché, croissance de la

    666 Mots / 3 Pages
  • La principale critique du modèle de Solow

    La principale critique du modèle de Solow

    équilibrée. Leurs travaux ont consisté à un prolongement – dans le long terme – de l'analyse de Keynes sur l'instabilité des économies de marché. Domar a montré que l'investissement était nécessaire pour qu’une économie croisse et qu’il exerçait une double influence sur l'économie. Par son aspect demande ou par le mécanisme du multiplicateur, il modifie le revenu national et la demande globale. Au même moment, il accroît par son aspect offre la capacité de production

    914 Mots / 4 Pages
  • Les trois caractéristiques du marketing Business to Business

    Les trois caractéristiques du marketing Business to Business

    Le cas particulier du BUSINESS TO BUSINESS I. Les trois caractéristiques du marketing Business to Business : Le marketing B to B désigne le marketing appliqué aux entreprises vendant des biens et services à d'autres entreprises. La caractéristique majeure du B to B, notamment au regard du marketing grand public, est donc qu'il porte sur un nombre limité de clients et de prospects bien identifiés. A. Fidéliser : Les entreprises engagées sur le B to

    498 Mots / 2 Pages
  • Innovation dans le modèle d'affaires : dix leçons tirées des organismes sans but lucratif (document en anglais)

    Innovation dans le modèle d'affaires : dix leçons tirées des organismes sans but lucratif (document en anglais)

    What keeps business leaders up at night? If it’s not their company’s ability to streamline operations and lower costs, it’s whether their teams have the vision to see future opportunities and the flexibility to pursue those opportunities faster and more profitably than competitors. Companies aim to improve their performance every day, but in many cases, doing business a little better is not enough. Bold, game-changing moves are risky, however, so many companies wait until their

    526 Mots / 3 Pages
  • Principaux modeles de communication

    Principaux modeles de communication

    LES PRINCIPAUX MODELES DE COMMUNICATION Le modèle de Jakobson L'intérêt essentiel des linguistes, c'est d'avoir rompu avec le perception mécaniste. Ils ont montré que la communication impliquée de nombreux facteurs remplissant des fonctions diversifiées qui concourent tous à la signification du message. L'APPORT DE JAKOBSON| Le modèle de Jakobson développe une réflexion sur le message dans le communication verbale. Ce modèle est composé de 6 facteurs : le destinateur; le message; le destinataire; le contexte;

    1 665 Mots / 7 Pages
  • Modele De Plan D'affaire

    Modele De Plan D'affaire

    Sommaire 1.Le créateur, les associés et l’entreprise 2 1.1 Présentation du (des) créateur(s) 2 1.2 Votre projet 2 1.3 Objectifs et motivations 3 1.4 A quel stade en êtes-vous ? 3 2. Le produit/service et son marché 4 2.1 Le produit (ou service) 4 2.2 Le marché 4 3. La démarche commerciale 6 3.1 La stratégie de l’entreprise 6 3.2 Situation et caractéristiques du local commercial 7 3.3 Le marketing-mix 8 3.4 Estimation du chiffre

    3 950 Mots / 16 Pages
  • Le Modèle Japonais De Gestion De La Production

    Le Modèle Japonais De Gestion De La Production

    Le modèle japonais de gestion de la production et des ressources humaines: vers une hypothèse d'hybridation dans les entreprisesjaponaises au Québec Diane-Gabrielle Tremblay et David Rolland1 Télé-université, Université du Québec Communication à la cinquième conférence de l’Association internationale de management stratégique Lille, France, les 13-15 mai 1996 (synthèse du cahier de recherche No 96-3) 1 Les auteurs sont respectivement professeure et chercheur à la Télé-université de l'Université du Québec. Le présent texte résulte de la

    8 388 Mots / 34 Pages
  • Business-plan de la société Action'tiveTM

    Business-plan de la société Action'tiveTM

    TM Business Plan ~ Confidentiel ~ Mise à jour au 27/10/04 SOULIE Jean-Philippe HEC - Genève - 2003/2004 Business Plan : Action’tiveTM Sommaire Résumé …………………………………….……………….…. 3 La société Action’tiveTM ………………….…………….…….. 5 Le marché ……………………………………………….…….. 7 La région cible ………………………………….……… 7 Le tourisme d’affaires ………………………….……… 7 Les interlocuteurs clients ……………...……….…….. 8 La concurrence ……………………………………….. 9 Les services d’ Action’tiveTM ………………………………… 11 Les activités proposées ………………..……….….… 11 Particularisme …………….…………………………… 12 Développements ……………………………………… 12 Des journées en préparation

    1 092 Mots / 5 Pages
  • Le budget previsionnel, tableau de bord et business plan

    Le budget previsionnel, tableau de bord et business plan

    BUDGET PREVISIONNEL, TABLEAU DE BORD ET BUSINESS PLAN Le dirigeant ne peut plus aujourd’hui attendre une fois par an le résultat de son activité. C’est pourquoi, il est primordial d’intégrer à votre suivi d’activité, des outils de gestions mensuels basés d’une part sur des données prévisionnelles et d autre part sur les données réelles de l’entreprise Ces outils doivent rassembler de manière simple, lisible et concis les données stratégiques vous permettant de prendre sereinement les

    3 242 Mots / 13 Pages
  • Modèle de situation de communication

    Modèle de situation de communication

    FICHE DESCRIPTIVE DE SITUATION DE COMMUNICATION (E4) BTS Assistant de manager - Session 2014 - ÉPREUVE E4 : COMMUNICATION PROFESSIONNELLE EN FRANÇAIS ET EN LANGUE ÉTRANGÈRE Fiche n°: Nom et prénom du candidat : N° d’inscription du candidat : Situation d’évaluation A  B Langue vivante choisie lors de l’inscription : LA SITUATION DE COMMUNICATION Vécue Observée Intitulé de la situation : Type de situation (cf. liste des 9 situations définie par le programme de

    974 Mots / 4 Pages
  • Modèle du système politique libéral-démocratique

    Modèle du système politique libéral-démocratique

    En effet, le modèle de régime politique démocratique libéral semble être devenu une norme à suivre pour structurer l’ordre politique international contemporain. Il est très difficile pour nous d’imaginer une société dont les valeurs ne cadrent pas avec le respect sacré des droits de la personne, la tenue d’élections libres et compétitives et la poursuite des libertés fondamentales. Par conséquent, l’imposition de ces normes universelles peut parfois aller à l’encontre de la culture d’un État

    266 Mots / 2 Pages
  • Modele Kindleberger

    Modele Kindleberger

    1/ Déplacement : L’apparition des technologies de l’information et de la communication (TIC) dans les années 1990 a été une véritable révolution. Cette innovation technologique est un choc externe qui a provoqué un déplacement du système économique. On a observé l’apparition de nouvelles opportunités de profit virtuellement beaucoup plus intéressantes que celles qui préexistaient. Comme les opportunités nouvelles ont été supérieures aux anciennes, on a enclenché un boom. De 1994 à 2000, on a observé,

    368 Mots / 2 Pages
  • Les modèles de GRH Japonais, Suédois et Américain

    Les modèles de GRH Japonais, Suédois et Américain

    Introduction: L'internationalisation de l'économie, la concurrence, l'obsession du profit et de la rentabilité à court terme, la précarisation du travail, l'affaiblissement des syndicats, les conflits à propos des conditions salariales, de l'organisation du travail et des rapports entre employés et employeurs, de la place des femmes au sein des organisations et du progrès technologique, sont quelques-uns des facteurs qui exercent des pressions sur la GRH. Pour remédier à la situation certains modèles de gestion ont

    5 257 Mots / 22 Pages
  • Quel est le modèle de gestion des ressources humaines le plus intéressant et le plus profitable pour l’entreprise?

    Quel est le modèle de gestion des ressources humaines le plus intéressant et le plus profitable pour l’entreprise?

    La fonction des ressources humaines a subit à travers son histoire une transformation et une évolution importantes. Des concepts de gestions ont cédé leur place à d’autres imposés par la mondialisation des marchés et par une main d’œuvre plus cultivé, plus fluide et plus diversifié. Dans ce contexte d’internationalisation, les entreprises soucieuses de tirer leur épingle du jeu cherchent le modèle de gestion le plus avantageux. Les états unis parlent du modèle mobilisateur et rassembleur

    391 Mots / 2 Pages