Adm4015 tn2 dissertations et mémoires
261 Adm4015 tn2 dissertations gratuites 226 - 250
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Adm 1013 Tn2 - "Conflits chez Burger Mart"
ADM 1013 TRAVAIL NOTÉ 1 Comportement humain et organisation Étude cas « Conflit chez Burger Mart » analyser selon l’approche problème Étape 1 : Résumé des faits Marie, gérante adjointe du service de nuit chez Burger Mart depuis plus de trois ans, rencontre une employée, Jeanne, qui travaille chez Burger Mart depuis plus de quatre ans, pour lui reprocher ses retards, le fait de ne pas avoir lavé correctement les friteuses et Jeanne lui reproche
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Adm4025 tn2 Séminaire thématique en gestion des ressources humaines
ADM 4025 TRAVAIL NOTÉ 2 Séminaire thématique en gestion des ressources humaines PLANIFICATION DU PROJET Introduction Dans le cadre de ce travail, je souhaite décrire et promouvoir des solutions d’aménagement et de réduction du temps de travail, tel que la semaine de travail réduite à 4 jours, le télétravail et l’horaire de travail flexible. Pour ce faire, basé sur un témoignage d’une amie, je vais faire l’état de sa situation personnelle et mettre en lumière
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ADM1002 TN2
Travaux notés 2 – ADM 1002 Page 1/2 Question 1.A L’industrie du voyage et Air Canada avant l’avènement d’internet était composé de compagnie aériennes, de grossistes et des agences de voyage. L’industrie aérienne possédaient un réseau de distribution avec un système informatisés de réservations (S.I.R.) ce qui permit la gestion de l’information entre ces intervenants. Quatre (S.I.R.) ont été développer dont Apollo/Galileo qu’Air Canada utilise avec d’autre transporteur aérien. Ce style informatisé a 30.7% des
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ADM4025 TN2
introduction Pour ce travail, j'ai décidé de travailler avec une portion plutôt large de l'ARTT, car je trouve ses nombreuses facettes et variantes extrèmenent intéressante puisqu'elles donnent une certaine flexibilité a son intégration ainsi qu'une capacité d'adaptation a plusieurs domaines et professions. Je traiterai donc de la flexibilisation des horaires de travail. Vous l'aurez compris par le bref paragraphe précédent, ainsi que mon premier travail noté; il s'agit d'une facette de l'ARTT qui est fondamentale
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ADM 1002 - TN2
Introduction Au cours des dernières années, des nouvelles tendances ont frappé le monde : la communication marketing à travers les influenceurs, l’alimentation végane et l’effervescence autour des nouveaux réseaux sociaux par exemple : le réseau social TikTok. La communication marketing à travers les influenceurs ainsi que la popularité de plus en plus grandissante concernant l’utilisation des plateformes virtuelles affectent diverses organisations. En plus, avec le contexte social actuel, nombreuses organisations québécoises souffrent en silence et,
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Adm2007 tn2 Crudessence
Résultats de recherche Crudessence est une entreprise québécoise qui a démarré avec deux amis voyageurs qui se sont rencontrés lors d’un voyage dans la jungle d’Hawaii. C’est en vivant de la nature qu’ils découvrirent leur passion commune pour l’alimentation vivante. Ces rêves se sont transformés en service de traiteur, en cours de cuisine vivante, en restaurant, en prêt à manger dans les milieux universitaires, en produits frais et en prêts à manger dans des cafétérias
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DRT 1060 TN2
Question 1 : Non, pour suivre les normes le prénom et le nom de famille doit être présents dans le nom. Pour être dans les règles, Jaques a les 2 options suivantes. 1. Enregistrer son entreprise 2. Changer son nom pour inclure le nom de famille et le prénom comme par exemple Jaques Maheux ramoneur Question 2 Situation 1: il y a problématique . Si ALT inc. a opté pour un compétiteur de Manon pour
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TN2 inf1220
Question 1 class Cercle { // rayon de type double (64bits) du cercle public double rayon; // Constructeur sans argument pour poser un rayon à 0.0 public Cercle() { rayon = 0.0; } // Constructeur paramétré afin de donner une valeur passée (r=0.0)au rayon public Cercle(double r) { rayon = r; } //Méthode Setter (poseur) pour le rayon public void poserRayon(double r) { rayon = r; } //Méthode Getter (trouveur) pour le rayon public double
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TN2 ADM1002
ADM 1002 Initiation à la gestion Fichier-réponse Travail noté 2 25 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1002_TN2_PRÉNOM_NOM. 4. Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOM Iklid-Merzouk PRÉNOM Jeannette NUMÉRO D’ÉTUDIANT 16337067 TRIMESTRE ÉTÉ 2021 ADRESSE 9966 boul. perras Montréal
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ADM 2007 TN2
Quel segment l’entreprise Crudessence devrait-elle sélectionner pour définir sa stratégie de ciblage et de positionnement? 1. Résultat sommaire de recherches sur le Web sur l’environnement interne et externe de Crudessence. L'entreprise Crudessence naît d'une rencontre entre David Côté […] et Mathieu Gallant […] lors d'un voyage à Hawaï. Fruit d'expériences sur la cuisine vivante et leurs préoccupations sur la santé, le bien-être et l'environnement, l'entreprise est lancée en 2007. Leur vision: une cuisine végétalienne, sans
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ADM1015 TN2
Volet 1, étape 1 : Texte promotionnel Frigoriste recrute! Frigoriste est à la recherche de mécanicien en réfrigération et système de climatisation. Fondée en 1997 par M. Lionel Beauchamp, mécanicien en réfrigération de formation, Frigoriste est une entreprise spécialisée dans l’entretien de système de climatisation et de chauffage. Établie dans la région de la Capitale-Nationale depuis plus de 20 ans, c’est grâce au leadership fort et au style de gestion paternalise de M. Beauchamp que
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ADM 1400 - TN2 Théories de l’organisation
ADM 1400 Théories de l’organisation 2 Feuille d’identité ( points) * Remplissez la section ci-dessous et joignez cette feuille à votre envoi. * N’oubliez pas de conserver une copie de ce travail. NOM PRÉNOM NUMÉRO D´ÉTUDIANT TRIMESTRE ADRESSE CODE POSTAL TÉLÉPHONE Domicile Travail Cellulaire COURRIEL NOM DE LA PERSONNE TUTRICE DATE D’ENVOI Réservé à l’usage de la personne tutrice DATE DE RÉCEPTION DATE DE RETOUR NOTE logo_teluq_black Starbucks, le café mondialement connu pour sa qualité,
5 460 Mots / 22 Pages -
DRT1080 - TN2
DRT 1080 TRAVAIL NOTÉ 2 SÉRIE Q Droit du travail au Québec DRT 1080 Droit du travail au Québec Série Q TRAVAIL NOTÉ 2 (20 %) Fichier-réponse ■ Remplissez soigneusement la feuille d’identité qui suit. ■ Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : DRT1080_TN2Q_PRÉNOM_NOM. ■ Utilisez l’outil de dépôt des travaux (accessible par votre portail étudiant MaTÉLUQ) pour acheminer votre
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DRT1080 - TN2
DRT 1080 TRAVAIL NOTÉ 2 SÉRIE Q Droit du travail au Québec DRT 1080 Droit du travail au Québec Série Q TRAVAIL NOTÉ 2 (20 %) Fichier-réponse ■ Remplissez soigneusement la feuille d’identité qui suit. ■ Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : DRT1080_TN2Q_PRÉNOM_NOM. ■ Utilisez l’outil de dépôt des travaux (accessible par votre portail étudiant MaTÉLUQ) pour acheminer votre
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INF 1250 TN2
INF1250 Le langage SQL Introduction aux bases de données Exercice #1 Question #1 create database IF not exists JEGERE; USE JEGERE; Explication : On doit commence par créer la base de données jegere en s’assurant quel n’existe pas déjà. Par la suis on la sélectionne pour commencer le travail. ________________ Question #2 CREATE TABLE IF NOT EXISTS jegere.Client ( idClient INT NOT NULL, nomClient VARCHAR(45) NOT NULL, adresse VARCHAR(45) NOT NULL, telephone VARCHAR(45) NOT NULL,
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Adm 2007 tn2
En 2007, Crudessence est fondée par deux entrepreneurs qui ont le désir de proposer leurs qualités et leurs savoir-faire créer Crudessence à partir de simple connaissances des produits santé qui respectent la vie et le bien-être de la planète. À l’époque David avait un solde de – 3000$ dans son compte quand il décide de se lancer en affaire avec son partenaire. En à peine 6 mois, la compagnie passe de 6 bénévoles à 30
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Rin4120 tn2
Contents Introduction 1 Partie 1 : 2 2e partie : Les enjeux en lien avec l’innovation du projet. 5 3e partie : 6 Conclusion 8 Bibliographie 10 Introduction Dans le cadre de cette étude de cas, nous allons voir comment les enjeux se présentent et comment se déroule un processus d’innovation étudié dans les semaines 7 à 13 du cours de l’innovation, organisation du travail et gestion des ressources humaines. Ce travail sera subdivisé en
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RIN1013 TN2
1. A) Selon le modèle de Karasek et Theorell (1990), qu’arrive t-il si l’employeur augmente à la fois la charge quantitative et qualitative de travail et la charge physique et psychologique? La charge de travail quantitative et qualitative, physique et psychologique, doit être proportionnel aux capacités et au potentiel d’adaptation du travailleur. Lorsqu’elle dépasse ses limites physiologiques et psychologiques, il y a menace d’épuisemenent professionnel ou d’autre symptomes tel que la fatigue intense, les maux
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ADM1015 TN2 Série B
Étape 1 LogiqueTel est une étoile montante du secteur de l’informatique, représentant fièrement le savoir faire québécois dans son domaine. Nous avons présentement un chiffre d’affaire de plus de millions. Le secteur TI se positionne de plus en plus comme un secteur névralgique dans les entreprises d’aujourd’hui. Ce sont sur nos épaules que reposent les opérations courantes des entreprises à notre charge, sans le TI rien de fonctionne.[1] Bien sûr nous nous n’en serions
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ADM 3012- Notes pour tn2
Peut-on penser à une culture partagée par les sociétés de l’Asie et de l’Océanie? Jean-Marie * Tous colonisés par la G-B * Bcp de différences entre les pays (religions, politiques, économie) * Diversité extraordinaire * Asie du pacifique : point central= Chine, double héritage confucéen et bouddhiste, tous les pays ont un passé avec la Chine, héritage moral et religieux de la Chine (Confucius), éthique confucéenne= individu est membre de sa famille, travaille dans le
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ADM1015 TN2 Gestion des ressources humaines
ADM 1015 Gestion des ressources humaines Série B TRAVAIL NOTÉ « Vite et bien, vite et bien » (20 points, 20 % de la note finale) ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail, en commençant à la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : SIGLEDUCOURS_TN1_VOTRENOM. ■ Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre professeur ou son délégué. http://www.teluq.ca/mateluq/ Feuille d’identité Nom Relid Prénom Chahrazed Numéro
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Adm 4015 tn2 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines
ADM 4015 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 2 Comparaison de modèles internationaux (20%) Consignes : * Remplissez soigneusement la section Identité sur cette première page. * Rédigez votre travail à partir de la page suivante. * Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM4015_TN1_VOTRENOM. * Utilisez votre portail MaTÉLUQ pour acheminer votre travail à la personne en charge de sa correction Identité Nom : Prénom Numéro d’étudiant : Trimestre : Hiver
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RIN 1016 TN2 Gestion de la rémunération
RIN1016 Travail noté 2 Gestion de la rémunération Question 1 : Selon les informations fournis, le principal problème de GlassExpertise est au niveau de la gestion de la rémunération, tant sur l’environnement interne qu’externe. Les caractéristiques internes de la gestion de la rémunération englobent plusieurs items qui s’appliquent ici. Le profil des employés est l’un des points qui est ressorti puisque Mme Larrivée mentionne qu’une partie des employés doit posséder une excellente dextérité manuelle et
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ADM 1015 TN2 Gestion des ressources humaines
ADM 1015 ƒƒ Gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ Étape 1 : Le marketing des ressources humaines (2 pages) Faites un choix de carrière à la hauteur de vos attentes ! Vous aspirez à vivre des défis motivants et des expériences professionnelles diversifiées et enrichissantes? Vous voulez évoluer dans un environnement technologique dynamique et personnalisé? Vous rêvez d’être reconnu au sein d’une entreprise pour vos idées et vos compétences? LogiqueTel répondra à toutes vos
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ADM 4015 TN2 2022
Introduction La gestion des ressources humaines peut prendre forme de différentes façons selon le type d’organisation dont elle s’accompagne. Une GRH n’est pas fixe dans le temps mais elle s’adapte selon divers facteurs internes et externes de l’entreprise. Dans le présent travail, c’est un survol de la gestion des ressources humaines au sein d’un centre intégré de santé et services sociaux dont il sera question. On y présente les facettes de la GRH chez mon
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