Comment Les Salariés Et La Direction D'une Entreprise Coopèrent-ils?

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*Analyse

*Thème → comment une entreprise rémunère ses salariés en fonction du poste occupé ?

→ en fonction du niveau de qualification du salarié ; en fonction du domaine d'activité de l'entreprise ; en fonction de la conjoncture économique (offre et demande sur le marché de l'emploi) ; en fonction du type d'entreprise

*Cadre de l'entreprise => Intro

*Au jour d'aujourd'hui => Intro

*Quels sont les critères d'une rémunération ?

CHAPITRE 16.

*Salariat, salaire, secteur public, secteur privé, SMIC, SMIG, emploi, taux d'emploi, emplois atypiques et précaires, entreprise , etc, participation aux bénéfices

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Rémunération → Ensemble des rémunérations en espèces et en nature que les employeurs versent à leurs salariés en paiement du travail accompli par ces derniers : salaires et traitements bruts en espèces et en nature, cotisations sociales effectives et imputées à la charge des employeurs.

Salariat → Situation contractuellement définie, dans laquelle un individu reçoit de son employeur , public ou privé, une rémunération forfaitaire, le salaire, en contrepartie d'un travail fourni dans le cadre d'une organisation du travail et d'une durée déterminée ou indéterminée.

Qualification (des employés) → La qualification professionnelle est indissociable de la notion de classification professionnelle. 

Lors de l’embauche, c’est l’employeur qui détermine lui-même la qualification d’un salarié, en fonction du poste que celui-ci occupera. S’il n’a pas à tenir compte pour cela de la qualification objective du salarié, il pourra cependant être tenu de suivre l’avis d’une commission paritaire de classification. 

Lors de cette embauche et afin que le salarié puisse être positionné au sein de la classification professionnelle applicable dans son entreprise, il faut identifier la qualification du poste pour lequel il est recruté. Celle-ci est déterminée par les caractéristiques de la fonction, mais également par la catégorie du salarié (employé, agent de maîtrise, etc.).

Entreprise → Unité économique de production de biens ou de services à but commercial.

Négociation → Discussions qui ont pour but de parvenir à un accord.

Salaire → Le salaire est le paiement du travail convenu entre un salarié et son employeur. Le salaire brut correspond à l'intégralité des sommes perçues par le salarié au titre de son contrat de travail, avant toute déduction de cotisations obligatoires.

Secteur public → La notion de service public désigne juridiquement l'ensemble des activités, réalisées sous le contrôle total ou partiel de

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