Les caractéristiques contemporaines et les facteurs de la mobilité sociale

CHAPITRE 4 : Quelles sont les caractéristiques contemporaines et les facteurs de la mobilité sociale ?

La socialisation différenciée selon les milieux sociaux produit des inégalités. Cependant, le déterminisme social en France n’est pas total. Il existe une mobilité sociale, c’est-à-dire un changement de position sociale, observable le plus souvent entre deux générations. Le transfuge de classe désigne précisément ce passage d'une classe sociale à une autre. Contrairement aux sociétés d'ordres ou de castes où la position est héritée à la naissance, les sociétés démocratiques reposent sur l'idéal d'égalité des chances et de méritocratie : chaque individu doit pouvoir accéder à n'importe quelle position sociale en fonction de son mérite (qualités personnelles, travail, compétences). L'étude de cette mobilité permet de mesurer le degré de réalisation de cet idéal.

I. Qu’est-ce que la mobilité sociale et comment la mesurer ?

A) Définitions et différentes formes de mobilité

La mobilité sociale est le déplacement d'un individu dans l'espace social. Elle se distingue de la mobilité géographique (changement de lieu de résidence) ou de la mobilité professionnelle (changement d'emploi ou d'entreprise). La position sociale est définie en France par rapport au classement en Catégories Socioprofessionnelles (CSP), qui regroupe des professions aux statuts similaires et hiérarchisés.

· Mobilité intragénérationnelle (ou biographique) : Mobilité au cours de la vie d’un individu. C'est l'évolution de sa position sociale pendant sa carrière professionnelle.

· Mobilité intergénérationnelle : Changement de statut social des enfants par rapport à leurs parents. C'est la comparaison entre l'origine sociale (généralement la PCS du père au moment où l'enfant termine ses études) et la position sociale ou destinée sociale (PCS de l'enfant adulte). L'absence de mobilité conduit à une situation d'immobilité ou de reproduction sociale.

Ces deux formes peuvent être :

· Mobilité verticale : Modification de la position dans la hiérarchie sociale.

  · Mobilité ascendante : Passage à une catégorie sociale considérée comme supérieure (promotion sociale).

  · Mobilité descendante (déclassement) : Passage à une catégorie sociale considérée comme inférieure (démotion sociale).

· Mobilité horizontale : Changement de profession sans modification du statut social (ex. : un enseignant qui devient bibliothécaire, un ouvrier qui devient employé).

· Mobilité de statut : Changement entre statut salarié et non-salarié (indépendant).

Lien entre mobilités : Ces mobilités sont souvent liées. Par exemple, une mobilité professionnelle ascendante (une promotion) peut impliquer une mobilité géographique (déménagement). Selon une enquête BVA (2018), 20% des salariés envisagent une mobilité géographique, principalement pour améliorer leur qualité de vie (66%) mais aussi pour des raisons professionnelles (32%).

L'étude des trajectoires sociales permet de retracer l'ensemble de ces changements de position au cours d'une vie ou entre générations.

B) La mesure de la mobilité sociale : les tables de mobilité

En France, la mobilité est principalement étudiée à partir d'enquêtes Formation et Qualification Professionnelle (FQP) de l'INSEE, réalisées environ tous les 7-8 ans.

· Méthodologie : On interroge un échantillon représentatif d'actifs âgés de 40 à 59 ans (pour éviter les biais en début/fin de carrière). On relève leur PCS actuelle (destinée) et la PCS de leur père au moment où l'enquêté terminait ses études (origine). Les tables traditionnelles ("père-fils") ne portent que sur les hommes actifs occupés, pour des raisons historiques (taux d'activité féminin plus faible dans les générations précédentes).

Les tables de mobilité sont des tableaux à double entrée croisant l'origine sociale (en lignes) et la destinée sociale (en colonnes). On en distingue deux types de lecture :

1. La table de destinée (Lecture en ligne) : Elle répond à la question : « Que sont devenus les fils (ou les filles) en fonction de leur origine sociale ? »

   · Elle montre la probabilité d'accéder à différentes positions selon son origine.

   · Exemple (Données 2014-2015) : « 27% des fils d'agriculteurs exploitants sont eux-mêmes devenus agriculteurs, 9% sont devenus cadres (CPIS) et 27% employés ou ouvriers qualifiés. »

2. La table de recrutement (ou d'origine) (Lecture en colonne) : Elle répond à la question : « D'où viennent les personnes occupant une position sociale donnée aujourd'hui ? »

   · Elle mesure le poids de l'héritage social et l'auto-recrutement dans une profession.

   · Exemple (Données 2015) : « Parmi les agriculteurs actuels, 84,1% sont fils d'agriculteurs. Parmi les cadres (CPIS), 47% sont fils de cadres. »

La lecture de la diagonale représente les cas d'immobilité sociale (même PCS pour le père et le fils). Plus les pourcentages sur cette diagonale sont élevés, plus la reproduction sociale est forte. À l'inverse, les cases hors diagonale représentent les flux de mobilité.

C) Intérêts et limites des tables de mobilité

· Intérêts :

Elles fournissent une mesure quantitative et objective des flux de mobilité sur une génération, permettant des comparaisons dans le temps et l'espace. Elles permettent d'identifier les trajectoires typiques (mobilité de proximité, comme employé → profession intermédiaire) et les phénomènes de reproduction.

· Limites :

  1. L'hétérogénéité des PCS : Une catégorie comme "Professions Intermédiaires" est très vaste (technicien, infirmier, professeur des écoles). Une mobilité au sein de cette catégorie (ex. : instituteur → professeur certifié) peut être perçue comme une ascension subjective sans être enregistrée statistiquement comme une mobilité verticale.

...