Caractéristiques et facteurs de la mobilité sociale

Chapitre 5 : Quels sont les caractéristiques et les facteurs de la mobilité sociale ?

Mobilité sociale = changement de statut social (ex : ouvrier → cadre). Dans une démocratie, tous devraient avoir les mêmes chances. Mais en réalité, l’origine sociale influence souvent.

Une société méritocratique = les positions sociales dépendent des efforts, pas de la naissance.

Étudier la mobilité permet de voir si une société est vraiment égalitaire et ouverte.

Est-ce que chacun peut changer de milieu social ou y reste-t-il enfermé ?

I] Caractéristiques de la mobilité sociale

• Formes de mobilités :

Mobilité géographique : changement de lieu (ex : déménagement).

Mobilité professionnelle : changement de métier dans sa vie.

Mobilité intergénérationnelle : position différente de celle des parents.

Mobilité verticale : montée (ascendante) ou descente (déclassement) dans la hiérarchie sociale.

Mobilité horizontale : changement sans monter/descendre (ex : prof → éducateur).

Reproduction sociale : rester dans la même position que ses parents

Les formes peuvent se combiner (ex : déménager pour un nouveau job plus valorisé).

• Mesurer la mobilité :

Table de destinée : Que deviennent les enfants selon la catégorie du père ? → ex : 30,9 % des fils d’agriculteurs deviennent ouvriers.

Table de recrutement : Quelle est l’origine des personnes d’une catégorie ? → ex : 37 % des professions intermédiaires sont fils d’ouvriers.

Forte reproduction chez cadres, ouvriers, employés.

Les changements se font souvent à « courte distance » (employé → prof. intermédiaire).

• Limites de la mobilité :

Même métier ≠ même statut (ex : instituteur avant = notable, maintenant = moins valorisé).

Résultat dépend du nombre de catégories (moins = moins de mobilité visible).

Tables longtemps centrées sur les hommes (inactivité des mères rendait comparaison difficile).

• Mobilités femmes / hommes :

Plus de femmes diplômées, mais moins présentes dans les filières élites (ex : écoles d’ingé).

Femmes = plus souvent dans les métiers paramédicaux ou sociaux (emplois moins valorisés).

Moins de filles que de garçons deviennent cadres, surtout si parents sont ouvriers/employés.

En apparence plus forte que chez les hommes, car les mères avaient un statut plus bas (effet de structure). Si on compare à la position du père, la mobilité des femmes est plus faible.

II] Facteurs de la mobilité :

• Une société plus mobile n’est pas forcément plus fluide :

Mobilité structurelle : liée aux changements dans les emplois disponibles entre deux générations.

Ex : baisse des agriculteurs (16 % → 1,6 % entre 1962 et 2022) → moins de place dans cette catégorie.

Ex : hausse des cadres (4,7 % → 21,7 %) → plus de chances d’y accéder → mobilité ascendante.

Donc, une mobilité sociale forte peut venir du changement dans les types d’emplois, pas forcément d’une plus grande égalité des chances.

• La mobilité différente de la fluidité

Mobilité observée : changement réel de position sociale par rapport aux parents et inclut a mobilité structurelle.

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