Sciences Economiques et Sociales
23 563 Sciences Economiques et Sociales dissertations gratuites 21 151 - 21 165
-
Ressources Humaines
QUESTIONS DE RÉVISION 1. POURQUOI EST-IL IMPORTANT DE MESURER LA CONTRIBUTION DE LA GRH AU SUCCÈS DE L’ORGANISATION ? À l’aide de cette mesure, l’organisation peut : - garantir des pratiques éthiques et responsables socialement (l’organisation s’assure que les activités de GRH respectent les diverses lois encadrant les rapports individuels
487 Mots / 2 Pages -
Ressources Humaines
Aujourd’hui, plus que jamais, la fonction RH devient stratégique au même titre que la finance, le commercial ou la production. Mieux encore, les entreprises deviennent conscientes de l’impact du facteur humain dans la création de la valeur ajoutée et la réalisation de l’avantage concurrentiel. Elles l’ont inclus dans leurs processus
1 651 Mots / 7 Pages -
Ressources Humaines : Processus De Recrutement
I) les objectifs du processus de sélection Le roulement des effectifs dans l’entreprise traduisent la volonté de cette dernière de garder, ou de parvenir, à un niveau d’efficience convenable entre les opportunités présentes sur le marché de l’emploi et les besoins en matière de qualifications et de nombre de l’entreprise.
1 417 Mots / 6 Pages -
Ressources humaines cours
http://www.memoireonline.com/10/09/2847/m_Contribution-de-laudit-interne-a-la-performance-financiere-des-entreprises-cas-des-b5.htmlGUIDES PROFESSIONNELS Manuel des procédures Ressources Humaines 3ème Edition – Août 2011 Ce manuel décrit le processus de gestion des différentes opérations et définit les contrôles à établir pour assurer la fiabilité et la sécurité des données portant sur la gestion des Ressources Humaines. En outre, il détermine les intervenants
288 Mots / 2 Pages -
Ressources humaines et communications pour le développement durable
Mémoire de fin d’études Licence en Sciences Economiques et Gestion Option : Gestion Sous le thème : Ressources Humaines et La Communication sur le Développement Durable Préparé par : Encadré par : Mlle Erradi Zaina Pr. DIWANY Jamal Mlle Idouaza Sanaa Mlle Ichalhane Touria Année universitaire :
690 Mots / 3 Pages -
Ressources humaines et relation inter personnelles
RESSOURCES HUMAINES ET RELATION INTER PERSONNELLES Alternance ==> Le but étant d’être pris ultérieurement ==> Pas de certitude car ≠ de salaire importante En France : 3 grands blocs : - Agence de recrutement (assez présentes chez les grosses entreprises) • Déterminer les annonces • Réception des CV et lettres
1 027 Mots / 5 Pages -
Ressources humaines II
Ressources Humaines II La mission fondamentale de la fonction RH au sein d’une organisation peut se résumer selon Peretti (2000), en quatre missions principales : - L’acquisition des RH (Similaire au processus de recrutement). - L’utilisation des RH (Affectation des RH dans les postes correspondants). - Rétention des RH (Similaire
618 Mots / 3 Pages -
Ressources humaines, étude de cas
Yves BERGER 20 Mars 2004 2A1 MANAGEMENT : TD 1 CAS DUTOUR 1- La société DUTOUR est une société en plein essor. Il n’y a pas de véritable service des Ressources Humaines. Les différents facteurs internes et externes, en matière de RH, qui font évoluer l’entreprise : • La société
470 Mots / 2 Pages -
Ressources pour un soutien personnalisé en ES
Ressources pour l'accompagnement personnalisé en ES L'accompagnement personnalisé est un temps d'enseignement intégré à l'horaire de l'élève qui comprend des activités coordonnées de soutien, d'approfondissement et d'aide méthodologique et à l'orientation. II prévoit le travail sur des compétences de base (expression orale, analyse et traitement d'une question, capacité à argumenter,
216 Mots / 1 Pages -
Restauration Collective
Cet engagement fort est résumé par Aymar Hénin, président de Compass Group France : « La certification MSC est une nouvelle étape importante pour Compass en faveur de la préservation de la biodiversité marine. Je suis particulièrement fier que nous soyons la première entreprise de restauration collective en France à
404 Mots / 2 Pages -
Restauration fast-food, communiqués de presse
Communiqués de presse [sept 2012] Paris, le 26 septembre 2012 – Sous le signe du « fast good » et des nouveaux modes de consommation alimentaire, Rapid & Resto Show, le salon de la vente à emporter et de la restauration rapide de qualité, a clôturé avec succès sa 6ème
977 Mots / 4 Pages -
Restaurer Le désir D'apprendre
RESTAURER LE DESIR D'APPRENDRE L'ETAYAGE NARCISSIQUE DANS UNE PRATIQUE EDUCATIVE AUPRES D'ADOLESCENTS PORTEURS D'UNE DEFICIENCE INTELLECTUELLE sommaire INTRODUCTION 1 1- ETAT DES LIEUX 4 1-1 DEFINITION DE LA POPULATION DE L'I.M.PRO. 4 1-2 LES DIFFICULTES D'APPRENTISSAGE 6 1-3 LE SENTIMENT D'INFERIORITE 9 2- LE NARCISSISME EN QUESTION 11 2-1 LA
9 626 Mots / 39 Pages -
Restrictions logistiques
Même si les contraintes logistiques sont bien évidemment spécifiques à chaque secteur, plusieurs éléments semblent communs : • les coûts élevés de passage du détroit (en incluant les frais de passage portuaires des deux côtés de la Méditerranée et le transport maritime), • un certain manque de flexibilité de la
1 586 Mots / 7 Pages -
Restructuration Britannique
Peinant à suivre, Marks & Spencer se retrouve désormais avec une image poussiéreuse, qui se reflète chez ses clients : plus de la moitié ont plus de 55 ans. La crise économique et l'émergence de la concurrence d'internet sont venues se rajouter à ce contexte difficile. Si bien que la
244 Mots / 1 Pages -
Résultant du contact de deux ou plusieurs langues, ou le problème des interférances
RESULTANT DU CONTACT DE DEUX OU PLUSIEURS LANGUES OU LE PROBLÈME DES INTERFÉRANCES. Introduction I. Impossibilité de transposer des éléments d’un système dans un autre. II. Les formes hybrides, leurs rapports avec la traduction. III. Les interférences, leurs rapports avec la traduction. a. Définition de l’interférence b. Ses rapports avec
1 947 Mots / 8 Pages