Sciences Économiques
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La Discrimination A L'embauche
La discrimination à l'embauche constitue un obstacle important à l'insertion sur le marché du travail des populations issues de l'immigration – insertion d'autant plus cruciale qu'elle constitue un facteur majeur d'intégration. Cette étude compare le taux de succès associé à des CV identiques dont seuls les noms ont été changés.
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La discrimination à l'embauche
I/LE RECRUTEMENT Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donner, dans une entreprise. La recherche de candidats à l’embauche correspond le plus souvent à un besoin pour l’entreprise de créer un poste
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La discrimination à l’embauche
La discrimination à l’embauche La population française compte 11% d’émigrés. La discrimination est présente partout dans le monde du travail et n’importe qui peut en être victime. Comment lutter contre la discrimination à l’embauche ? Nous définirons dans une première partie la discrimination. Puis nous verrons les différentes discriminations à
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La discrimination à l’embauche dans les entreprises
Sommaire Introduction 1. Lois sur les discriminations 1.1. La loi du 27 Mai 2008 1.2. Articles 225-1 à 225-4 du Code pénal 2. Exemple de discrimination 2.1. Affaire « Airbus » 2.1.1. Démarches réalisées par le salarié 2.1.2. Résultats de l’affaire 3. Sanctions encourues 3.1. Les recours 3.1.1. Recours pénal
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La discrimination dans l'emploi
O BJET D ’ ÉTUDE N °2 S UJET DE L ’ ÉTUDE : Mon objet d’étude n°2 porte sur la non - discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. P
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La Discrimination En Entreprise
1. Définition du socle stratégique de l’enseigne 1.1 Qu’est-ce qu’un concept d’enseigne ? 1.2 Le socle stratégique de l’enseigne 1.2.1 La personnalité du fondateur 1.2.2 Les idées de base du fondateur et sa vision du métier 1.2.3 Les valeurs de l’enseigne 1.3 Les compétences clés de l’enseigne et les barrières à
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LA DISCRIMINATION ENTRE LES HOMMES D’ORIGINE FRANÇAISE ET LES FEMMES D’ORIGINE ASIATIQUE DANS LE SECTEUR DES SERVICES EN FRANCE
Université Paris-Est Marne-la-Vallée La discrimination entre les hommes d’origine française et les femmes d’origine asiatique dans le secteur des services en France Etudiant : Sheng LI 03.06.2015 contents 1. Introduction 2. Discrimination 2.1 Discrimination entre les femmes et les hommes 2.2 Discrimination entre les candidats entre l’origine française et asiatique
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La discrimination et la non-discrimination
I- LA DISCRIMINATION ET LA NON-DISCRIMINATION La discrimination à l’embauche, c’est quand une personne postule pour un emploi, et qu’elle est traitée de manière différente qu’autrui à cause de son physique, de son âge, de son sexe, de son handicap ou bien de ses origines, alors qu’elle a les mêmes
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La discrimination perçue à l'embauche est maintenue
• Discriminations, Embauche Les discriminations perçues à l'embauche persistent Malgré les textes réglementaires, les discriminations à l'embauche sont loin d'avoir disparu en France. Selon une étude de l'Apec publiée ce mercredi, entre 2005 et 2012, la part des cadres ayant ressenti une discrimination lors d'un entretien de recrutement a progressé
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La Discrimination Positive - Plan détaillé
La discrimination positive Suite à l'affaire d'Abigail Fisher (jeune étudiante blanche refusée à l'université du Texas malgré ses bons résultats) qui a porté plainte pour discrimination à son égard au profit de candidats appartenant à des minorités visibles, la Cour suprême des États unis examine aujourd'hui la possibilité d'interdire la
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La Discrimination Salariale Au Sein Des Secteurs Associatif Et privé français
La discrimination salariale au sein des secteurs associatif et privé français Mathieu NARCY (ERMES, Université Panthéon-Assas, Paris II) Résumé Dans cette contribution, on cherche à déterminer si les femmes sont moins victimes de discrimination salariale au sein du secteur associatif qu’au sein du secteur privé. Une moindre discrimination au sein
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La dispute des économistes, Gilles Raveaud
________________ La dispute des économistes, Gilles Raveaud Les économistes sont très souvent en désaccord quant aux grandes problématiques économiques contemporaines. Qu’il s’agisse du chômage, ou du commerce international par exemple, les économistes, à l’orgueil considérable, se contredisent, et véhiculent sans le savoir une vision floue de l’économie d’aujourd’hui. C’est pour
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La disqualification sociale, Essai sur la nouvelle pauvreté
« La disqualification sociale, Essai sur la nouvelle pauvreté » de Serge Paugam Selon S. Paugam, «Etudier la disqualification sociale, c’est étudier la diversité des statuts qui les définissent, les identités personnelles c’est-à-dire les sentiments subjectifs de leur propre situations qu’ils éprouvent au cours de diverses expériences sociales et enfin
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La Dissertation critique
« La dissertation critique est un exposé écrit et raisonné sur un sujet qui porte à discussion. Dans cet exposé, l’élève doit prendre position sur le sujet proposé, soutenir son point de vue à l’aide d’arguments cohérents et convaincants et à l’aide de preuves tirées des textes proposés et de
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La Dissertation économique
La dissertation économique Quel qu'en soit le sujet, toute dissertation est une démonstration : à la fin du devoir, il est nécessaire que vous ayez montré ou prouvé quelque chose. Aussi tous les aspects d'un développement doivent converger vers l'objectif que vous vous êtes fixé au départ et qui doit
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