Note de synuthèse: l'évolution des salaires moyens entre 201N-3 et 201N

NOTE DE SYNTHESE

L’évolution des salaires moyens entre 201N-3 et 201N

Décembre 201N

     Diagnostic [pic 1]

En premier lieu, on constate que les salaires bruts des 3 catégories professionnelles ont augmenté en 3 ans : +420€ pour les cadres, +127€ pour les employés et +56€ pour les ouvriers.

Ensuite, on constate que la proportion de ces augmentations n’est pas homogène : près de 70% pour les cadres, un peu plus de 20% pour les employés, et à peine 9% pour les ouvriers.

Malgré l’importante différence d’augmentation entre les salaires bruts des employés et des ouvriers, les ouvriers gagnent davantage que les employés.

On peut donc s’interroger sur plusieurs points : les raisons de la différence de salaire entre les employés et les ouvriers et de l’importante augmentation des salaires des cadres.

Par contre, lorsqu’on étudie les salaires nets des ouvriers, on constate qu’entre 201N-3 et 201N, ils ont perdu 16€ malgré l’augmentation salariale.

Causes [pic 2]

Etant donné que l’on ne dispose pas de tous les antécédents de la politique salariale de l’entreprise, il est difficile de proposer une explication aux différences d’augmentation entre les catégories professionnelles.

Par contre, on peut justifier la perte de 16€ sur le salaire net des ouvriers par l’augmentation des charges sociales, malgré l’augmentation de leur salaire brut.

En effet, leur salaire brut a augmenté d’environ 9%, alors que les charges sociales ont augmenté de 23%. En fin de compte, le salaire des ouvriers en 201N est inférieur à celui de 201N-3.

        Préconisation[pic 3]

Afin d’éviter l’augmentation des écarts entre les salaires des 3 catégories professionnelles, on peut :

- ne pas augmenter les salaires des cadres, car si on ramène sur 3 ans l’augmentation de leur salaire brut, on constate que les salaires ont augmenté d’environ 100€ par an ; de plus, le salaire brut moyen des cadres en France en 2012 est de 4 500€ mensuels ; les cadres de notre entreprise ont donc un salaire brut supérieur à la moyenne nationale (1 045€) ;

- augmenter légèrement les salaires bruts des ouvriers afin qu’ils n’aient plus la perte de 16€ mensuels (soit 192€ par an) ;

- augmenter aussi les salaires bruts des employés afin de supprimer l’écart qu’il y a avec des ouvriers ; ceci dans un souci d’égalité entre catégories professionnelles.

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