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Le CV Anonyme

Cours : Le CV Anonyme. Recherche parmi 297 000+ dissertations

Par   •  26 Novembre 2021  •  Cours  •  578 Mots (3 Pages)  •  269 Vues

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Infos essentielles :

  • Présentation article et source : Un article paru dans The Conversation, un média à but non lucratif, le 15 novembre 2017, publié par Christelle Martin Lacroux qui est maître de conférences en sciences de gestion.
  • CV anonyme : Le CV Anonyme, abrégé CVA, est un CV où on enlève les informations personnelles relevant de l’activation de stéréotypes du postulant tels que le prénom et nom, la photographie, l’âge, l’adresse, le sexe. Il a pour but de diminuer les discriminations lors du processus de sélection.

Avantages

Inconvénients

Pas de discrimination à l’égard des postulants

Pas de discrimination positive à l’égard des postulants

Plus de chance d’accéder à un entretien pour les minorités

Moins de chance pour les gens qui ont des stéréotypes positifs

Promouvoir la sélection par compétences

Trop anonyme donc compliqué de mettre en avant des loisirs et qualités

Le nombre d’années expériences donne un indice sur l’âge du candidat ; le lieu de travail donne des indices sur les origines

  • Expérience lancée par l’article : Envoyer des CVA pour mesurer son efficacité en tant que neutralisateur de comportements au près de 1200 professionnels qui font les recrutements au sein de leur organisation. Ceux-ci ont dû classer et évaluer plusieurs candidatures. À certains furent donnés des CV non anonymes et d’autres les mêmes mais anonymes
  • Explications des résultats de l’expérience : Les résultats ont été étonnants puisque les candidats d’origine maghrébine ont été favorisés par rapport aux candidatures françaises (toutes choses égales).

Trois raisons expliquent ces résultats :

  • Les sociétés sont sensibilisées aux campagnes médiatiques et sont impliquées dans les politiques de diversité ethnique
  • Les CV étaient des candidatures qualifiées qui n’avaient aucune affiliation ethnique
  • Les recruteurs savaient qu’ils participaient à une expérimentation et se comportés d’une manière exemplaire

Autre résultat remarque ; on a une grossophobie très importante dans les entreprises avec uen discrimination des candidats en surpoids car les recruteurs jugent que le candidat est responsable de son apparence mais pas forcément de ses origines.

  • Lois concernant le CV anonyme : En 2006 le CVA était devenu obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés mais aucun décret ne précisait les modalités d’application. Donc en 2016, l’article de loi a été abrogé suite à des rapports mettant en doute sa capacité à lutter contre les discriminations
  • Conclusion : L’article se classe en faveur du CVA car la méthode est facile, peu coûteuse, efficace et supprime les discriminations notamment sur le surpoids. De plus, plus de stéréotypes sont activés lors de la sélection que lors que face à face.

2 articles : recherche d’emploi pour les jeunes difficle car très stéréotypés ( moins respectueux de la hiérarchie + individualiste)

France + de chômage chez les jeunes par rapport aux autres pays

Trop d’infos, trop de stéréotypes ???? déficit d’infos = stéréotypes

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