Enquête d'Opinion des Salariés
Rapports de Stage : Enquête d'Opinion des Salariés. Recherche parmi 298 000+ dissertationsPar lbiglbig • 19 Février 2013 • 241 Mots (1 Pages) • 851 Vues
Enquête d'Opinion des Salariés 2012
BD - Fr & Mo
-- Nombre de réponses trop faible (<7) Confidentiel - Préparé par Kenexa Page : 5
Pour résumer, les 10 principaux leviers permettent d'identifier les sujets qui sont les plus susceptibles d'influencer l'Engagement des salariés et
devraient par conséquent, être prioritaires lors de la planification des actions d'amélioration.
« Résultats affichés pour » : groupe étudié et pour lequel les résultats des questions considérées comme leviers sont donnés - même si moins de 30
réponses valables ont été recueillies.
« Questions déterminées par » : groupe de référence utilisé pour déterminer les 10 questions identifiées comme des leviers d'amélioration de
l'Engagement des salariés. Ce groupe doit compter avec, au moins, 30 réponses.
Les groupes utilisés pour cette analyse sont :
Le résultat de l'ICP/KPI Engagement des salariés sert à réaliser une analyse statistique qui permet de déterminer les 10 principaux leviers de
l'Engagement des salariés. Ces leviers sont classés par ordre d'importance. L'évolution positive des résultats de ces questions sera susceptible
d'entraîner des améliorations de l'ICP/KPI Engagement des salariés. À des fins de validité statistique, cette analyse nécessite au moins 30 réponses
valables.
Cette section du rapport débute par le résultat de l'ICP/KPI Engagement des salariés du groupe étudié. Sont ensuite détaillées les questions
permettant de mesurer l'ICP/KPI Engagement des salariés.
L'Engagement des salariés est une combinaison de perceptions et d'attitudes qui ont une incidence positive sur le comportement des salariés et, par
conséquent, sur la réussite d'une entreprise.
L'Engagement des salariés et ses leviers
L'Engagement des salariés et ses leviers
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