Qualifiez les 3 pistes envisagées par Estelle Dumont
Cours : Qualifiez les 3 pistes envisagées par Estelle Dumont. Recherche parmi 298 000+ dissertationsPar Mhélissa Jsm • 18 Août 2015 • Cours • 285 Mots (2 Pages) • 748 Vues
1-Listez et qualifiez les 3 pistes envisagées par Estelle Dumont :
Suite à sa formation d’infirmière, le CHU de Rouen lui propose une embauche dans un service assez technique de cardiologies ou d’obstétrique (Régime juridique du fonctionnaire). Mais elle préférerait une carrière d’infirmière libérale (Régime juridique du travailleur indépendant) ou à une clinique avec un choix du service (régime juridique du salarié).
2-Identifiez les objectifs d’Estelle
Elle aimerait également travailler dans une région au climat plus agréable, et pour une rémunération plus intéressante et avoir un revenu plus suffisant. Elle cherche à acquérir de nouvelles compétences et elle veut gérer c’est horaire.
3-Au sein d’un tableau, comparez les différents formes juridiques d’emploi envisagées par Estelle et comparez les à ses objectifs. Vous identifierez également les différentes modes d’accès à l’emploi.
Objectif | Fonctionnaire | Libéral | Salarié |
Région agréable | Nîmes | ||
Rémunération | 1588.16 € | 21 000 € ou 23 000 € par ans | |
Nouvelle compétence | -Cadre de santé d’unité de soins -Formatrice en soins -Métier du soin -Directrice des soins -Cadre de santé du pole | -Soins infirmier -Détecter les situations a risque à domicile -Détecter les facteurs a risque sanitaires ou environnementaux présent au domicile | |
Gérer c’est horaire | Garde 1 week-end sur 3 | ||
Mode d’accès | CV |
4-Listez les différents statuts sous les quels cette formation peut s’exercer
Cette formation peut s’exercer en groupe ou individuellement
5-Quelles sont les limites prévues par le droit en matière d’informations demandées à un candidat ? Le questionnaire d’embauche proposé à Estelle est il légal ?
Les questions posées aux candidats doivent :
Présenter un lien direct et nécessaire avec l’emploi à occuper
Préserver la vie privée du candidat (sexe, état de santé, antécédents juridiciaire…)
Non discrimination a l’embauche (grossesses, âge, situation de famille, l’appartenance, opinons politique, apparence physique…)
Le questionnaire d’embauche d’Estelle n’est pas légal, car il lui demande sa situation familiale, une grossesse envisagée)
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