S'engager auprès des communautés

S’ENGAGER AUPRES DES COMMUNAUTES

Sanofi s’engage dans le développement des communautés où elle exerce ses activités, ainsi qu’auprès de la communauté que forment ses collaborateurs. Voici quelques actions qui font partie de la stratégie RSE:

 Capital humain : Sanofi a créé une stratégie qui repose sur 4 piliers (optimiser l’efficacité de l’organisation, développer les capacités pour la croissance, développer les compétences des leaders et faire évoluer la culture de Sanofi.) Cette initiative a comme objectif d’engager ses employés à développer leurs compétences professionnelles afin de soutenir la feuille de route 2020 de l’entreprise. Dans ce contexte, ils ont créé le programme Challenge your bias, qui repose sur les avantages de la diversité (égalité de sexe et au-delà) ainsi que d’autres aspects comme la sensibilisation aux préjugés en termes de décisions des ressources humaines. Le but est de favoriser d’avantage l’inclusion dans l’entreprise et d’assurer que tous les collaborateurs peuvent accéder aux mêmes bénéfices en termes de promotion, formation, mobilité, augmentation des salaires, etc.

 Santé et sécurité au travail : Selon le rapport RSE Sanofi 2016, le taux d’accident de travail avec arrêt est resté stable comparativement à 2015, avec un taux de fréquence de 1,7. Les mesures adaptées par la société en termes de santé et sécurité sont simples. Chaque collaborateur doit faire une formation HSE au moment de leur intégration. Ils ont mis en place également des audits internes et externes (fournisseurs) pour vérifier que tous les sites suivent les règles HSE de Sanofi. Ils ont créé également le programme Take Care & BWel qui a pour but promouvoir la santé et prévenir ou retarder l’apparition des maladies en se concentrant sur l’alimentation, le sport et la prévention des maladies non transmissibles.

 Développement durable des économies locales : Sanofi considère qu’il doit participer activement dans le développement durable des communautés où ses sites sont présents. Pour cela, ils ont un engagement auprès des petits fournisseurs locaux pour les accompagner dans le domaine de la création d’emplois, en particulier dans le secteur de la santé, de l’industrie et les services. Sanofi interagit au quotidien avec une multitude de parties prenantes, le but est de les impliquer dans les décisions stratégiques prises par Sanofi et de mesurer si l’entreprise répond de façon adéquate à leurs attentes.

 Empreinte socio-économique : Sanofi emploie directement plus de 110.000 personnes dans 100 pays. La majeure partie travaille sur plus d’une centaine de sites industriels et plus d’une vingtaine de centres de R&D. Cependant l’empreinte économique de Sanofi va bien au-delà de son activité, impactant de nombreux secteurs économiques et institutions publiques dans le monde. Pour mieux comprendre la contribution de Sanofi à l’échelle mondiale, ils ont réalisé en 2015 une analyse afin de d’évaluer les flux économiques.

UNE PLANÈTE SAINE : PERFORMANCE ENVIRONNEMENTAL

Empreinte environnementale : La politique de Sanofi est basée sur l’engagement à surveiller l’impact environnemental de ses activités. Depuis les matières premières qu’ils utilisent pour la

...