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Mettre en place les modalité de Représentation du personnel

Étude de cas : Mettre en place les modalité de Représentation du personnel. Recherche parmi 298 000+ dissertations

Par   •  17 Janvier 2023  •  Étude de cas  •  487 Mots (2 Pages)  •  208 Vues

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CHAP 5 : Mettre en place les modalités de Représentation du Personnel

  1. Mettre en place les outils du dialogue social
  1. Les réunions CSE doivent se tenir au minimum tous les 2 mois.

Décembre

Janvier

Février

Mars

Avril

Mai

Juin

Le 10

X

Lundi 13

14H-16H

X

Mercredi 12 14H-16H

X

Lundi 12

14H-16H

Présents

Absents

Excusés

P-DG, Mme Karine (secrétaire), Mme Fontanille (titulaire), Mme Laurent (titulaire), M. Alberto (titulaire), M. Fournet (suppléant)

M. Montagne

M. Costa

PROCÈS-VERBAL

Réunion du 12 octobre N

Tout d’abord, Monsieur le PDG vérifie si le quorum est atteint.

Puis, il ouvre la séance par le vote du PV de la précédente réunion. Le PV est approuvé, Mme Fontanille n’a pas reçu le PV, il faudra vérifier son adresse électronique.

Enfin, Monsieur le PDG énonce l’ordre du jour de la réunion :

– Plan de santé et sécurité au travail

– Questions diverses

I.        Plan de formation

A. Discussions

Monsieur le PDG débute en disant que la santé, sécurité et les conditions de travail sont des enjeux majeurs pour l’entreprise. Il y a plus de 4% des esthéticiennes qui sont en arrêts de travail et de maladies professionnelles.

Une ergonome est venue afin de remplacer la moitiés du matériel, qui est vétuste. S’il y a des remarques, il ne faut pas hésiter à les faire monter.

Mme Fontanille demande au PDG les types de formations qui seront mises en place : lieu de la formation, obligatoire ou non.

Monsieur le PDG répond que la plupart des formations porteront sur la validation des modules sur les gestes professionnels et l’utilisation du matériel. Elles seront en e-learning et obligatoires car prévues au plan de formation.

Mme Laurent fait remarquer qu’il faudrait que ces formations soit également obligatoire pour les nouvelles esthéticiennes recrutées. Elles permettront de limiter les risques pour les salariés et satisfaire le client.

B. Décisions

Des formations obligatoires, en e-learning, pour les esthéticiennes, seront insérées dans le plan de formation avec validation des modules sur les gestes professionnels et l’utilisation du matériel. Ces formations permettront de limiter les risques pour les salariés et satisfaire le client.

Le plan de formation sera soumis au vote du CSE lors d’une prochaine réunion.

II.        Questions diverses

M. Alberto trouve que les esthéticiennes sont régulièrement formées contrairement aux administratifs qui n’en ont que très peu. Mme Karine répond ce n’est pas le sujet de la réunion actuelle et qu’il faudra en discuter lors des réunions à venir.

La séance se termine à 16 heures. La date de la prochaine réunion est programmée au 10/12 à 10 heures.

Secrétaire du CSE

Signature

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