La Discrimination à L'embauche

1) Introduction

Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manières différentes sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification. D’après la loi de 2008, il existe plusieurs motifs de discrimination comme son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparable. Je m’attarderais sur l’origine et l’âge.

Qu’est-ce que la discrimination de nationalité et la discrimination sur l’âge lors d’une embauche ?

La première partie sera consacrée à la présentation des motifs de la discrimination de la nationalité à l’embauche et suivra, en second lieu la discrimination sur l’âge.

2) Développement

Partie 1 : La discrimination de nationalité

La nationalité est le lien juridique mais aussi politique, entre un individu et un Etat. Il attribue des droits (droit de vote, droit d'accéder à des fonctions publiques...) et des devoirs (respect de la loi, paiement de l'impôt...). En France, on est français à la naissance ou on peut le devenir au cours de son existence : de plein droit, par déclaration ou par naturalisation.

Il est important d'observer que, les étrangers sont victimes de discrimination raciale c'est à dire de discrimination de nationalité.

Cette discrimination est la plus répandue et s’attache uniquement à l’apparence : les caractères hérédités, le nom de famille ou le prénom, la tenue vestimentaire, le lieu de résidence.

Par ailleurs, on peut observer qu’à Euro Disney, il y a eu de la discrimination de nationalité, comme cette histoire qui s'est passée en septembre 2006. Euro Disney a été jugé pour discrimination pour avoir publié en septembre 2006 dans un quotidien gratuit de trois offres d'emplois réservés qu'aux citoyens Européens. Euro Disney proposait des contrats à durée déterminée à des danseurs, jongleurs, marionnettistes et échassiers " des nationalités Européenne " pour les parades de son parc d'attractions. Ainsi l'association SOS Racisme avait déposé plainte pour discrimination à l'embauche en raison de nationalité contre Euro Disney.

Partie 2 : La discrimination de l’âge

Les personnes peuvent aussi subir de la discrimination à l’embauche selon leur âge.

Les métiers évoluent vite, une personne d’un certains âge a souvent du mal à retrouver un emploi. Selon certains recruteurs, le senior a du mal à s’intégrer dans une équipe plus jeune que celle- ci. Il présente le risque de tomber malade et de devoir s’absenter régulièrement. On lui reproche également de coûter plus cher qu’un jeune diplômé. Les personnes séniors ont plus de mal à retrouver un travail

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