Egalités homme femme

BALANCE 18 mars 2022

FEMMES ET HOMMES: UNE ÉGALITÉ QUI SEMBLE SE DESSINER 

Malgré une hausse des actions afin de dénoncer les inégalités salariales, le harcèlement de  rue, le Haut-conseil de l’Etat a annoncé la veille de la journée internationale des droits des  femmes des chiffres plus que alarmant montrant que le sexisme est toujours fortement présent  dans la société française. Le conseil annonce par exemple que six française sur dix dénonce  avoir subi des propos sexistes dans la rue ou bien au travail. Mais comment cette inégalité se  développe dans les plusieurs domaines qui fondent la société.  

L’EMPLOI et le MONDE DU TRAVAIL  

Il y a 50 ans par la loi du 13 juillet de 1965, les femmes  [pic 1]

obtenaient le droit de travailler sans l’autorisation de  

leurs époux ainsi que le droit d’ouvrir un compte  

bancaire en leurs noms. Cette loi permet alors que

, nous puissions à l’heure actuelle établir des données sur  la place de la femme dans le monde du travail, telle  que en 2020 ou l’on  décompte en France hors Mayotte un  taux d’activité chez femmes âgées de 15 à 64 ans  s’établit à 67,6 %, contre 74,5 % pour les hommes. On  remarque par ses chiffre une réel inégalités expliqués  par le résultat d’un modèle défaillant et sexiste.

 Cela est dû, dans un premier temps, au fait que  les femmes accèdent difficilement au monde du travail pour cause, les différents clichés établis lors  des entretiens d’embauche. Telle que la question sur la possibilité d’une grossesse malgré le  fait que celle ci est prohibé par Article L1225-1 du code du travail , d’après cette article il est  interdit à l’employeur de « prendre en considération l'état de grossesse d'une femme pour  refuser de l'embaucher, pour rompre son contrat de travail au cours d'une période d'essai ou,  sous réserve d'une affectation temporaire ».  

Secondement cette inégalité est dû à la différence salaire fortement visible depuis la crise  sanitaire, aujourd’hui les hommes restent rémunérés en moyenne 28,5% de plus que les  femmes, à un poste à compétence égale on recense un écart salarial de 9%. Pour dénoncer  cette inégalités salarial la newsletter féministe Les Glorieuses établies depuis 2015 la date à  laquelle les française travaille gratuitement en 2021 celle ci etait le 3 novembre à 9h22 cette date  ne cesse de reculer en effet en 2016 il s’agissait du 7 novembre à 16h34 tandis que en 2020 il  s’agissait du 4 novembre à 16h16.

Afin de lutter contre cela, la loi interdit l’accès à la commande publique aux entreprises qui ne  respectent pas un certain nombre d’obligations en termes d’égalité professionnelle. La LOI n°  2018-771 du 5 septembre 2018 oblige les entreprises concernées ( entreprise d’au moins 50  employés) d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes grâce à  plusieurs critères telle que, écart de rémunération femmes / hommes ou bien la parité parmi les  10 plus hautes rémunérations. En 2022, 92% des entreprises affichent une note au moins égale  au minimum requis, soit 75 points.

BALANCE 1

BALANCE 18 mars 2022

De plus, la loi Copé-Zimmerman promulguée le 27 janvier 2011 définit une instauration progressive de  quotas pour aller vers la féminisation des instances dirigeantes des grandes entreprises (entreprises  publiques et entreprises cotées en bourse).

L’ÉDUCATION

L’éducation depuis le plus jeune âge doivent intégrer les enjeux de  [pic 2]

l’égalité femmes – hommes car si les différences persistent elle se  

transmettront, alors c’est inégalité resterons telle qu’elles le sont  

déjà. Il est donc important de permettre aux jeune filles d’avoir  

conscience de leurs droits. D’après la banque mondial l’éducation  

joue aussi un rôle majeur dans l’accroissement potentiel de leurs  

revenu en effet financer les années d’enseignement de celle ci  

permet aux filles d’accroître leur salaire à l’âge adulte dans une  

proportion pouvant aller jusqu’à 25 %. Cette investissement  

contribue aussi à repousser l’âge auquel celles- ci se marient, dans  

les pays les plus pauvres. C’est pourquoi en même temps que  

l’adoption de l’agenda 2030 Le 25 septembre 2015 par 193 pays à  

ONU a était mis en place l’agenda éducation 2030, celui ci  

reconnaît que l’égalité de genre requiert une approche qui « garantisse que les filles et  les garçons, les femmes et les hommes non seulement aient le même accès aux  différents cycles d’enseignement, jusqu’à leur terme, mais aussi qu’ils aient les mêmes  possibilités de s’épanouir dans l’éducation et grâce à l’éducation. » En France depuis la  Loi n°89-486 du 10 juillet 1989 d'orientation sur l'éducation favorise la mixité et l'égalité  entre les hommes et les femmes, notamment en matière d'orientation primordiale  dans les écoles françaises.                    

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