Tests Psychométriques

LE LIVRE BLANC

DE L'ÉVALUATION

PSYCHOMÉTRIQUE

TOUT CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR SUR L’ÉVALUATION RH !

INTRODUCTION ...................................................................................

1. QU’EST-CE QUE L’ÉVALUATION PSYCHOMÉTRIQUE ? ...........

1.1 Qu’est-ce qu’un test psychométrique ? .......................................

1.2 Qu’est-ce qu’un test psychométrique valide ? .............................

1.3 Comment choisir le bon outil d’évaluation ? ................................

1.4 Quelles sont les régles déontologiques à respecter ? .................

2. PANORAMA DES OUTILS PSYCHOMÉTRIQUES ........................

2.1 Les tests de personnalité .............................................................

Le modèle de 5 facteurs ............................................................................................

Les principaux tests de personnalité .........................................................................

Personnalité et performance au travail : le duo gagnant ...........................................

Le leadership, une affaire de personnalité .................................................................

2.2 Les tests d’aptitudes ....................................................................

Les principaux tests d’aptitudes ................................................................................

Au-delà du QI, des facultés à explorer ......................................................................

L’intelligence émotionnelle, un atout professionnel ...................................................

2.3 Les tests d’intérêts professionnels ...............................................

Les intérêts vocationels et la motivation ....................................................................

Les principaux tests d’intérêts professionnels ...........................................................

Les tests d’intérêts professionnels - une clé pour la mobilité en entreprise ..............

L’IIP-R - un accompagnement de choix pour les étudiants .......................................

3. APPLICATION RH DES OUTILS PSYCHOMÉTRIQUES ...............

3.1 Recrutement & Mobilité interne ...................................................

Quels sont les 5 biais cognitifs du recruteur ? ..........................................................

Recrutement en entreprise : bien utiliser les tests ....................................................

Mobilité interne : les 5 syndromes RH à éviter .........................................................

3.2 Gestion des talents ......................................................................

Comment identifier et retenir les talents ? .................................................................

Comment déceler le potentiel commercial ? .............................................................

Comment identifier et stimuler les créatifs ? .............................................................

AVIS D’EXPERTS ...................................................................................

Profils commerciaux : zoom sur Profil Vente-R avec Sales Plus .......................................

Évaluation interne : zoom sur les outils en management avec le Crédit Agricole ..............

CONCLUSION .......................................................................................

SOMMAIRE

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Recruter aujourd’hui est loin d’être une tâche facile. Prédire la façon dont une personne va travailler

au cours des 3, 5 ou 10 prochaines années sur la base d’informations recueillies dans un laps de

temps réduit n’est pas chose évidente.

Si nous ajoutons à cela les restrictions liées à l’éthique, les biais cognitifs et la tendance du candidat

à se présenter sous son meilleur jour, la mission d’un recruteur devient plus que compliquée. Mais

ces difficultés ne sont pas l’apanage du seul recrutement ; l’évaluation dans le cadre de la promotion

et de la mobilité des collaborateurs

...