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Etude de cas Conca

Étude de cas : Etude de cas Conca. Recherche parmi 236 000+ dissertations

Par   •  19 Février 2020  •  Étude de cas  •  1 011 Mots (5 Pages)  •  36 Vues

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Dorian BODON - Charles PAILLET - Gaspard TRONEL

  1. La PME Conca a besoin de recruter 10 opérateurs.
  1. Le processus de recrutement se compose en 2 parties, la recherche de candidats et le choix du candidat. Pour la recherche de candidats, la diffusion de vidéos d’opérateurs présentant leur métier et leurs conditions de travail sur le site de Conca et l’utilisation des réseaux sociaux sont des moyens adaptés et performants pour cibler le plus de candidats. En revanche, pour la seconde étape du processus de recrutement, le fait qu’il n’y ai aucune concertation entre le chargé de recrutement et le responsable de ligne est un gros problème pour la sélection des candidats.
  2. Les problèmes évoqués avec Mme Le Golf sont le manque de communication lors des entretiens, la dévalorisation du métier d’opérateur, le manque de visibilité du métier et surtout les grilles d’évaluation qui ne sont pas à jour.
  3. Dans un premier temps pour remédier à tout ça il faudrait valoriser le poste d’opérateur, le mettre en avant sur l’annonce du poste, montrer les bon côté. Puis il faudrait lors des entretiens que les jurer délibère ensemble avant de prendre une décision. De plus il faut créer de nouvelle grille d’évaluation.

DESCRIPTION DU POSTE

Intitulé du poste

- Opérateur de production

Positionnement dans l’organisation et responsabilités managériales

- Sous la responsabilité d’un responsable de production

Missions principales

- Transformer des matières premières en produits finis prêts à la vente

- Façonner des produits dans le respect des normes de fabrication et des règles d’hygiène et de sécurité

Activités et tâches

- Effectuer des gestes manuels ou automatisés pour préparer les produits laitiers, veiller à l’approvisionnement des matières premières, à la propreté de l’espace de travail et réaliser des opérations de maintenance courante des installations

Moyens et prérogatives

- Possibilité d’acquérir des connaissances supplémentaires grâce à des formations en interne et possibilité d’évolution de carrière

Relations internes et externes

- En lien en interne : transmet les informations aux équipes de relève et à son responsable de ligne

Conditions et lieu de travail

L’opérateur travaille en salle blanche et porte un équipement obligatoire (gants, charlotte et blouse)

6)

Bonjour,

Voici ci-dessous ce que nous allons mettre en place pour mobiliser, diffuser et attirer de nouveaux candidats :

Premièrement nous nous poserons les questions suivantes : Que recherche-t-on vraiment chez nos candidats ? Les parties prenantes sont-elles d’accord avec les critères recherchés ? Quel canal est à privilégier pour attirer nos talents ?

Par la suite nous rédigerons une offre précise. C’est à dire, définir le profil du poste recherché, en collaboration avec le directeur du service et les collaborateurs afin d’identifier les caractéristiques les plus adaptées à l’équipe et à la culture de notre entreprise.

Ensuite nous travaillerons notre stratégie Social Media car les réseaux sociaux sont un moyen simple et peu couteux pour toucher davantage de talents.

Puis pour finir nous soignerons notre marque employeur car ce qui fait la richesse d’une entreprise, c’est avant tout son coté humain. Les pratiques évoluent et les tendances changent d’années en années. Nous devons renouveler continuellement notre processus de recrutement afin de l’améliorer de façon continue. 

En espérant que cette stratégie vous convienne.

Bien cordialement.

7)

Opérateur de production H/F

Nous recherchons un opérateur de production pour les ateliers de production de l'usine.

Dans le respect des règles d'hygiène, de sécurité et d'environnement, vous réalisez diverses opérations de production, manuellement ou sur machine, dans le cadre de modes opératoires précis.

Vous contrôlez la qualité des productions.

Vous assurez la manutention des produits ou matières.

Vous remontez à votre hiérarchie les anomalies rencontrées.

Vous assurez le rangement et la propreté de votre poste de travail.

Formation aux postes assurée.

  • Montage
  • Décors
  • Usinage / perçage

De formation CAP, BEP, BAC PRO ou équivalent.

Idéalement, vous disposez d'une première expérience en industrie.

Type d'emploi : CDI

Salaire : 1 500,00€ /mois

Expérience :

  • Opérateur de production h/f ou similaire: 1 an (Souhaité)

8) Le système de recrutement actuel n’est pas satisfaisant car nous voyons que les critères d’évaluation ne sont pas les mêmes d’une grille à l’autre. De plus il est difficile d’évaluer un aspirant à un emploi avec des termes génériques sans notation numérique.

9)

Notation entre 0 et 10

Appréciations

Présentation

Pertinence du CV

Connaissance de l’entreprise

Connaissances informatiques

Projet professionnel

Dynamisme

Expression orale

Expérience

Disponibilité

Motivation

Discussion autour de la rémunération : ambition

Gestion des priorités

Compétences rédactionnelles

TOTAL =

/130

...

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