Etude de cas Adecco

A l'échelle internationale comme au niveau local, nous favorisons la meilleure adéquation entre les besoins des entreprises et les aspirations professionnelles des candidats.

Nous proposons a chacun de nos interlocuteurs un réseau relationnel, un savoir-faire et des expertises spécialisées a meme de répondre exactement a leurs attentes :

- travail temporaire,

- opportunités de carrières,

- gestion de capital humain,

- conseil stratégique en ressources humaines,

- externalisation de services

Par notre engagement et notre détermination, nous sommes certains que chacun aura toutes les clés en mains pour améliorer sa situation professionnelle et personnelle, en un mot pour mieux vivre.

Expert mondial des Ressources Humaines.

Au sein de notre réseau de plus de 6700 agences réparties sur 70 pays et territoires, nos 33 000 collaborateurs permanents Adecco mettent en poste chaque jour près de 700 000 hommes et femmes auprès de 150 000 entreprises clientes, dans tous les secteurs de l'économie.

Adecco est une entreprise cotée en bourse dont le siège mondial se trouve en Suisse. Ses principaux marchés sont la France, les Etats-Unis, le Japon et l'Italie.

Adecco figure dans la liste des 500 plus grandes entreprises du monde (classement Forbes).

Droit de l’enfant :

Le combat pour les droits des enfants est historiquement associé à la question du travail. Mais aujourd’hui, les normes internationales tracent une ligne claire entre les formes de travail des enfants qui sont acceptables et celles qui nuisent gravement à la santé, à la sécurité ou à la moralité de l’enfant, et qui doivent être éradiquées.

- Adecco Tunisie s’engage à un respect total des droits essentiels de l’enfant : nous veillons au respect des conventions de l’Organisation International du Travail concernant l’âge minimum et refusons de faire travailler un jeune mineur de moins de 16 ans.

- En outre nous prenons l’engagement de dénoncer aux autorités compétentes toute pratique illégale en matière de droit des enfants si nous en avions connaissance.

Discrimination :

Depuis toujours, Adecco Tunisie a intégré à ses valeurs la notion de Diversité comme étant un des fondements de sa réussite :

- Egalité homme-femme

- Rejet absolu de toute discrimination liée à l’origine mais aussi aux orientations sexuelles, à l’âge ou à la religion.

- Engagement très volontariste autour de la lutte contre l’exclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Adecco Tunisie s’engage à sensibiliser ses collaborateurs et impliquer chacun, quelle que soit sa fonction, dans l’application du principe d’égalité de traitement afin de continuer à garantir des recrutements basés sur les compétences des candidats reçus, sans discrimination, avec professionnalisme et bienveillance.

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