Etude de cas Keolis
Commentaire d'oeuvre : Etude de cas Keolis. Recherche parmi 298 000+ dissertationsPar Gilles Prados • 7 Avril 2024 • Commentaire d'oeuvre • 292 Mots (2 Pages) • 56 Vues
Axe pour la thèse
La société Kéolis s’est engagée dans une stratégie d’inclusion en
passant des partenariats avec des organisations telles « le café
joyeux » ou encore « good daily » prestataire de services dans le
nettoyage. Elle impose à ces entreprises une charte pour recruter des
handicapés mentaux pour une meilleure image et motiver les
collaborateurs.
La société Kéolis s’est engagée dans une stratégie d’inclusion en
passant des partenariats avec des organisations telles « le café
joyeux » ou encore « good daily » prestataire de services dans le
nettoyage. Elle impose à ces entreprises une charte pour recruter des
handicapés mentaux pour une meilleure image et motiver les
collaborateurs.
La société Kéolis s’est engagée dans une stratégie d’inclusion en
passant des partenariats avec des organisations telles « le café
joyeux » ou encore « good daily » prestataire de services dans le
nettoyage. Elle impose à ces entreprises une charte pour recruter des
handicapés mentaux pour une meilleure image et motiver les
collaborateurs.
La société Kéolis s’est engagée dans une stratégie d’inclusion en
passant des partenariats avec des organisations telles « le café
joyeux » ou encore « good daily » prestataire de services dans le
nettoyage. Elle impose à ces entreprises une charte pour recruter des
handicapés mentaux pour une meilleure image et motiver les
collaborateurs.
La société Kéolis s’est engagée dans une stratégie d’inclusion en
passant des partenariats avec des organisations telles « le café
joyeux » ou encore « good daily » prestataire de services dans le
nettoyage. Elle impose à ces entreprises une charte pour recruter des
handicapés mentaux pour une meilleure image et motiver les
collaborateurs.
La société Kéolis s’est engagée dans une stratégie d’inclusion en
passant des partenariats avec des organisations telles « le café
joyeux » ou encore « good daily » prestataire de services dans le
nettoyage. Elle impose à ces entreprises une charte pour recruter des
handicapés mentaux pour une meilleure image et motiver les
collaborateurs.
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