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La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : constitue pour vous une réelle opportunité à afin de développer votre employabilité ?

Commentaire d'oeuvre : La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : constitue pour vous une réelle opportunité à afin de développer votre employabilité ?. Recherche parmi 237 000+ dissertations

Par   •  7 Septembre 2017  •  Commentaire d'oeuvre  •  1 359 Mots (6 Pages)  •  212 Vues

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Annexe 4 :

La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : constitue  pour vous une réelle opportunité à afin de développer votre employabilité ?

Dans le cadre de mon stage de fin d’études à l’École Normal Supérieure de l’Enseignement Technique (ENSET) sous le thème de « La GPEC et l’employabilité du personnel au sein de l’ONEE».

Je vous prie de bien vouloir me rendre le présent questionnaire dument rempli en vous remerciant pour votre collaboration.

  1. Identification des personnels :

Vous êtes :

  • Homme
  • Femme

Ancienneté :

…………………………………………………………………………………………………

Département :

…………………………………………………………………………………………………

Vous êtes :

  • Cadre
  • Agent de maitrise
  • Agent d’exécution

  1. la mesure des dimensions de l’employabilité des personnels :

1. Quels sont les outils dont dispose  L’ONEE-Branche Eau-  pour favoriser l’employabilité des salariés au travers de la GPEC?

  • VAE  (validation des acquis de l'expérience)
  • Bilan de compétences  
  • Entretien professionnel  
  • Formation (DIF, CIF, plan de formation)
  • Entretien annuel d’évaluation
  • Le référentiel des emplois et des compétences

2. Votre établissement  vous a-t-elle récemment proposé  ces actions ?

- Une formation d'adaptation      

  • Oui, à l'initiative  de la DRH  
  • Oui, à mon initiative
  • Non

-Une mobilité interne                                      

  • Oui, à l'initiative  de la DRH  
  • Oui, à mon initiative
  • Non

-Un bilan de compétences                                

  • Oui, à l'initiative  de la DRH  
  • Oui, à mon initiative
  • non

-Une formation visant un diplôme/certification      

  • Oui, à l'initiative  de la DRH        
  • Oui, à mon initiative
  • non

-Un tutorat/ mentorat                    

  • Oui, à l'initiative  de la DRH        
  •  Oui, à mon initiative
  • non

3. Quels sont actuellement vos principaux atouts en termes d’employabilité ?

  • Votre forte capacité d'adaptation
  • Votre motivation
  • Vous vous êtes formé tout au long de votre carrière
  • Vos diplômes, votre niveau de formation
  • Vous avez été mobiles et avez acquis de nouvelles compétences

4.  quelles sont actuellement vos principales faiblesses en termes d’employabilité ?

  • Le peu d'opportunités offertes par votre entreprise
  • Vous n'avez pas la possibilité d'être mobile
  • Vos diplômes, votre niveau de formation

5. Les pratiques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans votre établissement sont elles efficaces pour développer les compétences? (1 seul choix possible)

  • Totalement efficace
  • Beaucoup efficace
  • Peu efficace
  • Pas du tout efficace

6. Avez-vous le sentiment que votre entreprise est attentive à votre employabilité ?

  • Non, mon organisation n'est pas préoccupée par mon employabilité.
  • Oui, c'est important pour mon organisation que je sois employable.
  • Oui officiellement, mais c'est surtout du discours .
  1. L’entretien annuel d’évaluation :

1. Si vous deviez définir ce qu'est l'entretien annuel d'évaluation vous diriez que c'est :

  • L'occasion d'échanger sur tous les aspects de votre vie professionnelle (vos souhaits de mobilité, d'évolution et de formation…..)

  • L'occasion d'échanger sur des problèmes en cours et de trouver des  solutions pour les résoudre  

  • L'occasion d'aborder de façon formelle les objectifs à réaliser au cours de l'année

2. Est-ce que l’évaluation se déroule-t-elle conformément aux règles fixées par les RH ?

  • oui              
  • non

3.  Est ce que les résultats de l’entretien reflètent-elle la réalité professionnelle de chaque collaborateur ?

  • oui      
  • non

4. Dans quelle mesure l’évaluation peut vous aider dans votre évolution professionnelle ?

……………………………………………………………………………………………………………………………………………

  1. L’entretien professionnel

  1. Avez-vous déjà eu, dans les deux dernières  années, au moins un entretien professionnel avec votre manager ou votre responsable RH ?
  • Oui
  • Non

Si oui, cet entretien vous a-t-il permis d'échanger sur votre mobilité  professionnelle ?

  • Oui
  • non

2.   Est-il d’un apport quelconque dans le développement de votre carrière ?

...

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