I L’encadrement de la relations de travail

I L’encadrement de la relations de travail

II L’aménagement du temps de travail

• Le cadre de travail fixé par les organisations est soumis à des contraintes juridiques qui règlent la relation de travail entre le salarié et l’entreprise.
• Le règlement intérieur

→Il contient les règles relatives à la discipline, à l’hygiène, à la sécurité et aux droits de défenses des salariés

→Il est obligatoire dans les entreprises de plus de 20 salariés sinon il est facultatif

→Il doit être affiché dans les locaux

→Il fixe les droits et devoirs des salariés

• Le contrat de travail

→Il a plusieurs formes :

 -CDD (emploi précaire)

-CDI (emploi stable)

→Il y a 3 conditions pour que le contrat de travail existe :

-Le salaire doit effectuer une prestation de travail

-L’employeur doit lui verser une rémunération

-Lien de subordinations entre salarié et employeur

• Il Peut être un facteur de motivations pourvu qu’il tente de concilier la performance de l’organisation et l’équilibre des individus qui y travaillent.
• Les dispositifs existants

→Les horaires variables :

 -Plage fixe pendant lesquels tous les salariés sont présents

-Plages variables qui permettent de choisir ses heures d’arrivés et de départ à l’intérieur de créneau horaires déterminés.

→Annualisations du temps de travail : permet de rendre flexibles le temps de travail des salariés sur l’année.

→Le compte épargne temps :

-il permet aux salariés d’épargner des temps de repos

-Les jours et les sommes sont épargnés en vue d’une utilisation ultérieure

• Les avantages des dispositifs

→Les horaires variables : permettent de concilié vie personnel et professionnel

→Annualisation du temps de travail : permet d’adapter au moindre cout le volume des heures travaillé au besoin de l’organisation  

→Le compte épargne temps permet de se constituer un capital pour financer les projets ou compléter ses revenu au moment de la retraite