Swot Ducasse
Étude de cas : Swot Ducasse. Recherche parmi 298 000+ dissertations
Par Artfairy • 20 Mars 2017 • Étude de cas • 338 Mots (2 Pages) • 1 382 Vues
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Forces | Faiblesses |
Alain Ducasse Entreprise c’est : [pic 1] - 24 restaurants dans 8 pays
- 19 étoiles
- 1 pôle de formation
- Plusieurs kiosques de vente
- 1400 collaborateurs
Ressources financières : - Capital social : 7 622,45 €
- Ca : 13 668 900 (2014)
- Prêt envers des établissement de crédit tel que : Lendix ( 300 000€ en 2015)
- Des actionnaires : Laurent Plantier (26%), Elior (possédant 10% du capital d’AD)
Ressources matérielles : - Chocolaterie qui fournit ses restaurants
- Propriétaire de certain établissement : Abbaye de la Celle , Benoit à Paris et New York
Ressourcer immatérielles : - Brevet de l’invention du cookpot, plat permettant la bonne cuisson des légumes
Ressources humaines : - Environ 50 a 90 salariés
- Personnel qualifié et compétent, souvent formé au sein de l’entreprise ou de l’école Alain ducasse (3500 élèves par an)
- Management de bonne qualité dans certaine grande structure
- Grande diversité de chef, apportant chacun un savoir différent et un plus pour sa cuisine
Commerciale : - Alain Ducasse est un nom qui garantit un certain de gage de qualité aux clients, fax food
- Boutique en ligne et sur les cite vendant les produits de l’entreprise
- Site permettant d’acheter des recettes
- Publication de nombreux livres
- Reconnaissance mondiale, publicité sur tout support et de qualité : guide Michelin ….
- Application téléphone
- Site internet réservation, permettant des offres ect …
Autres : - Collaboration avec la chaine Châteaux et Hôtels Collection (président depuis 1999) :
- Capital social : 10 258 435,00
- CA : 700 millions (2015)
- 585 établissements adhérents
- Collaboration avec La Fourchette et Michelin
- Action écologique du groupe dans ses restaurants
| Ressources financières : - Dette envers certain organisme de crédit pour ses différents établissements dont il est le propriétaire
- Baisse des chiffres d’affaires de certains établissements
Ressources humaines : - Management de moins bonne qualité dans les petites structures excentré : manque de personnel, rotation des plannings mal organisé
- Manque de matériel
- Déplacement de certains salariés d’un bout à l’autre du monde suivant les besoins
Commerciale : |
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