Rapport de projet

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Rapport de projet

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Merci à toutes les entreprises présentes !

Lieu d’intervention :         Réfectoire de la société SOMANU

Début du projet :                 Mars 2019

Durée du projet :                  10 mois

Objectif :                 Sensibiliser et impliquer les salariés autour de la question du   handicap en milieu professionnel

Contenu

I.        Rappel du contexte général et justification du projet        2

A/        Localisation du projet        2

B/        Contexte du projet        2

a)        Activités de la SOMANU        2

b)        Les principaux acteurs de SOMANU        2

c)        Action de la SOMANU :        2

II.        GESTION DU PROJET        3

A/        Objectif        3

B/        Périmètre        3

C/        Intervenants        3

D/        Planning du projet        4

E/        Écarts        4

III.        BILAN TECHNIQUE        4

IV.        BILAN FINANCIER        4

V.        BILAN HUMAIN        4

A/        Communication avec les prestataires        4

B/        Communications avec les collaborateurs de SOMANU        5

C/        Communication au sein de l’équipe        5

VI.        BILAN DU PROJET        5

A/        Gestion du projet        5

B/        Évaluation des charges        6

VII.        CONCLUSION        6

1. Rappel du contexte général et justification du projet

1. Localisation du projet

Le projet s’est déroulé au sein de la SOciété de MAintenance NUcléaire.

L’Établissement SOMANU est situé au cœur de la Sambre-Avesnois, dans le département du Nord. Le site est situé sur la zone industrielle de Grévaux-les-Guides sur la commune de Maubeuge, à la limite des communes de Feignies et de Neuf-Mesnil.

1. Contexte du projet

1. Activités de la SOMANU

La SOMANU est une petite entreprise qui emploie actuellement 64 personnes, dont 7 alternants et 3 personnes en situation de handicap.

Son activité est la réparation de machines et équipements mécaniques. Elle fournit à ses clients des prestations de maintenance de matériels et d’outillages, mise à disposition de locaux confinés, entreposage de matériels et d’outillages en attente de maintenance ou d’expédition sur un site nucléaire. Elle assure également l’organisation des transports utilisant la voie publique pour les réceptions ou les expéditions de matériels appartenant à des exploitants nucléaires. Cet atelier constitue une Installation nucléaire de base (INB) en raison des matières radioactives qu’il contient.

1. Les principaux acteurs de SOMANU

La SOMANU est dirigée par M. Lopez Jean-Marie, président directeur général, et M. Schrefheere Philippe, directeur de l’établissement.

Les principaux services sont :

• Administration / Ressources Humaines Mme Paindavoine Cindy, assistante administrative et RH,
• Finances : Mme Le Gall Martine,
• Le chargé d’affaires commercial : M. Bouillet Didier,
• La qualité-sécurité-sureté-environnement : M. Porte Roger,
• L’exploitation : M. Maillard Vianney,
• La maintenance-patrimoine-industrialisation : M. Kieffer Pierre.

1. Action de la SOMANU :

• Parce que le handicap n’est pas un sujet comme les autres et parce qu’il touche au système de valeurs et de pensée des individus, des outils de sensibilisation sont promus au sein de FRAMATOME avec

• "La journée Santé et Sécurité" organisée au sein de chaque établissement dans le courant du mois de juin ;
• "La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap" (SEEPH), organisée systématiquement, la 3éme semaine du mois de novembre.

Pour 2019, en SOMANU, le deuxième acte cité a été reconduit avec plus d’atelier de sensibilisation auprès du personnel. Le thème était "LE HANDICAP QUI NE SE VOIT PAS".

1. GESTION DU PROJET

1. Objectif

L’objectif principal était de partager les expériences de chacun, de poser les questions que l’on souhaite sur le handicap, de comprendre qu’il existe des moyens qui permettent de compenser le handicap en toute liberté et sans tabous.

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