Privatisation De La Poste
Recherche de Documents : Privatisation De La Poste. Recherche parmi 298 000+ dissertationsPar dissertation • 9 Janvier 2013 • 427 Mots (2 Pages) • 860 Vues
La Charte du Recrutement en intégralité
La Poste s'engage!
EGALITÉ DES CHANCES
La Poste fonde ses recrutements sur des critères explicites, non discriminatoires et justifiés par les missions confiées. Au sein de l’entreprise, les acteur(trice)s du recrutement se basent, pour leur évaluation, sur les compétences, qualifications, expériences et motivation.
DIVERSIFICATION DES SOURCES DE RECRUTEMENT
Dans le but d’élargir les sources et l’efficacité de son recrutement, La Poste diversifie ses modes de diffusion des annonces et les supports qu’elle utilise.
CONSIDÉRATION DE TOUTES LES CANDIDATURESLa Charte du Recrutement en intégralité
La Poste s'engage!
EGALITÉ DES CHANCES
La Poste fonde ses recrutements sur des critères explicites, non discriminatoires et justifiés par les missions confiées. Au sein de l’entreprise, les acteur(trice)s du recrutement se basent, pour leur évaluation, sur les compétences, qualifications, expériences et motivation.
DIVERSIFICATION DES SOURCES DE RECRUTEMENT
Dans le but d’élargir les sources et l’efficacité de son recrutement, La Poste diversifie ses modes de diffusion des annonces et les supports qu’elle utilise.
CONSIDÉRATION DE TOUTES LES CANDIDATURES
La Poste examine l’ensemble des candidatures qui sont déposées sur le site laposte.fr ou envoyées à l’adresse spécifiée dans l’annonce et, dans ce cadre, répond à chaque candidat(e).
PROCESSUS DE RECRUTEMENT CONNU
Les recrutements de La Poste s’inscrivent dans des processus connus des DRH, des recruteur(se)s et des candidat(e)s qui respectent les exigences légales. Les responsabilités et les moyens d’action des différents acteur(trice)s sont définis dans ce cadre.
MÉTHODES VALIDÉES ET MAÎTRISÉES
La Poste utilise uniquement des méthodes de recrutement pertinentes validées et maîtrisées dans leur utilisation, et évitant toute discrimination indirecte.
RECRUTEMENTS OBJECTIFS ET RESPECTUEUX
La Poste conduit les différentes étapes de la procédure de recrutement de manière à assurer une évaluation objective des compétences professionnelles des candidat(e)s, dans des conditions respectueuses de la personne, équitables et de manière à pouvoir en rendre compte aux candidat(e)s à leur demande.
APPRÉCIATION DE L’EXPÉRIENCE ET DES COMPÉTENCES
Sans se limiter au niveau de diplôme, La Poste prend en compte l’expérience professionnelle et les compétences du-de la candidat(e).
TRANSPARENCE ET CONFIDENTIALITÉ DE L’INFORMATION
La Poste utilise dans sa communication de recrutement des informations précises et authentiques. Elle n’utilise les informations personnelles reçues que dans l’unique but de recruter et
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