Objet D'étude - La Discrimination A L'emplois

I. Introduction

La discrimination au sens large est définie comme étant un traitement inégal et défavorable à l'égard d'une personne ou d'un groupe de personnes en raison de différences par rapport à d'autres individus placés dans des situations comparables. Ces différences peuvent prendre des formes diverses, comme par exemple une origine, une religion différente ou même le sexe opposé. Ce traitement différent peut résulter de la distinction, l'isolement ou même de la ségrégation des personnes «différentes» et souvent restreint leurs droits.

La discrimination peut être directe ou indirecte. Si elle est directe alors le traitement inégal est voulu et résulte de l'intolérance d'une personne ou d'un groupe de personnes vis-à-vis des caractéristiques individuelles présentées par le ou les discriminés. La discrimination est par contre indirecte si elle se fait involontairement, et s'appuie sur une disposition, un critère ou une pratique apparemment neutre mais qui désavantage néanmoins les personnes concernées.

Après avoir défini quels sont les motifs de discrimination interdits ainsi que ceux qui sont acceptés, nous expliquerons, quelles sont les personnes qui peuvent en être protégées.

En deuxième lieu, nous déterminerons les moyens existant à l’heure actuelle pour lutter contre la discrimination à l’embauche (à qui s’adresser et les moyens utiliser ou bien encore ce que risque une personne coupable de discrimination). Puis pour la dernière partie nous conclurons.

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