Les Facteurs De Stress Au Travail
Rapports de Stage : Les Facteurs De Stress Au Travail. Recherche parmi 298 000+ dissertationsPar dissertation • 13 Mars 2014 • 357 Mots (2 Pages) • 1 447 Vues
Partie I – Les facteurs de stress au travail
« Le stress au travail est l’ensemble des réactions que les employés peuvent avoir lorsqu’ils sont confrontés : à des exigences et à des pressions professionnelles ne correspondant pas à leurs compétences ; à leurs aptitudes, et qui donc remettent en cause leur capacité à y faire face. »
La liste des facteurs à l’origine du stress au travail est longue et évolue en même temps que le monde du travail. On peut néanmoins identifier six grandes catégories de facteurs :
1-Facteurs liés à la tâche, c'est-à-dire au contenu même du travail à effectuer
o Fortes exigences quantitatives (charge de travail,
Masse d'informations à traiter …),
o Fortes exigences qualitatives (précision, qualité …)
o Caractéristiques de la tâche (monotonie, absence d'autonomie, répétition …)
o Risques inhérents à l'exécution même de la tâche (ex : erreur médicale fatale du
chirurgien…)
2- Facteurs liés à l'organisation du travail
o Absence de contrôle sur la répartition et planification des tâches dans l'entreprise,
o Imprécision des missions confiées (Qu'attend-on de moi ? Comment dois-je m’y prendre ?...)
o Contradiction entre les exigences du poste (Comment faire vite et bien ? …)
o Inadaptation des horaires de travail (à la vie familiale, sociale)
o Instabilité des contrats de travail (contrat précaire, sous-traitance, …)
3- Facteurs liés à l'environnement de travail
o Conditions générales de travail : nuisances physiques et psychologiques (bruit, chaleur, humidité, …)
o Dangerosité des lieux et/ou postes de travail (manque d’espace, éclairage, …)
4- Facteurs liés à l'environnement socio-économique de l'entreprise
o Concurrence, santé économique
o Compétitivité, exigences d’engagement et d’implication des salariés
5-Facteurs psychosociaux
o Relations avec les collèges de travail, la hiérarchie
o Management utilisé au sein de l’entreprise
o Absence de reconnaissance
o Système d’évaluation des salariés
6-Caractéristiques individuelles
o Personnalités (instabilité émotionnelle)
o Tendance à la détresse psychologique
Le cas Renault
Pour illustrer
...