Le télétravail

Objet d’Étude

LE TÉLÉTRAVAIL

Sujet de l’étude :

Nous parlons d’une forme de travail : Le Télétravail (Partie 4 la création de richesse thème 1 Chapitre 32 l’organisation du travail du livre d’économie droit 2e 1ère Terminale).

Problématique :

Le télétravail peut-il être une reconversion éventuelle pour un salarié au chômage et en recherche d’emploi ?

Annonce du plan :

Dans une première partie nous allons vous définir le télétravail et indiquer les entreprises utilisatrices.

Dans une deuxième partie nous vous préciserons l’équipement nécessaire au télétravailleur.

Pour finir nous identifierons les avantages et les inconvénients du télétravail.

1.1 Définir le télétravail.

Le télétravail désigne une organisation du travail qui permet d'exercer une activité en dehors des locaux de son employeur ou de son client grâce aux technologies de l'information et de la communication (Internet, téléphonie mobile, fax, etc.).

Le télétravail peut s'effectuer depuis le domicile, un télé centre ou de manière nomade (lieux de travail différents selon l'activité à réaliser).

Le « télétravail nomade » a été encouragé par la mondialisation économique.

1.2 Indiquer les entreprises utilisatrices du télétravail.

C'est dans le secteur tertiaire que le télétravail est le plus répendu soit 55% des entreprises liées aux services TIC, 55% des entreprises le pratiquent, et 49% dans les services financiers.

Le télétravail est aussi présent dans les services aux entreprises (conseil ou publicité).

Ce sont les grandes entreprises qui ont recours le plus souvent au télétravail soit 65% des entreprises d'au moins 250 salariés contre 15% des entreprises de 10 à 19 salariés qui travaillent régulièrement hors de l'entreprise grâce aux accès à distance du système informatique de l'entreprise commerciale.

2.1 L’équipement nécessaire au télétravailleur.

En matière d’équipements, il est préférable de se doter de deux écrans d’ordinateur pour son poste de bureau.

Plus vous augmenterez votre zone de visibilité plus vous y verrez clair, d’ailleurs cela vous permettra de faire croître votre productivité d’environ 30%. Une connexion internet haut débit (voir très haut débit) est bien évidemment primordiale.

Travailler en mode télétravail ne signifie en aucun cas absence de mobilité, vous serez amené à vous déplacer pour d’éventuels rendez vous ou tout autres déplacements, pour cela vous devez être équipé :

• d’un mini PC portable doté d’une clé internet 3G+ illimité pour vous assurer une connexion internet en tout lieu et tout temps. Pensez à opter pour un mini PC adapté à votre activité, ainsi, un développeur en mobilité optera plus pour un ordinateur disposant d’un processeur de qualité et beaucoup de mémoire. Alors qu’un bloggeur ou un journaliste optera plus pour un ordinateur de base lui permettant de réaliser du traitement de texte mais aussi un fax…

• Un Smartphone avec un forfait data (Internet et e-mails) illimité pour vous permettre d’avoir accès à vos e-mails et données professionnelles quand vous n’êtes pas chez vous.

• Voir et parler avec son interlocuteur reste important encore plus en situation de télétravail, pour cela vous devez posséder une webcam et un micro casque de bonne qualité, pour vos web- conférences avec vos collaborateurs notamment

2.2 Annexes au niveau logiciel (formation)

De nombreuses solutions existent pour transmettre, échanger des informations entre collaborateurs :

• Chat collaboratif : il existe de nombreux outils mais Skype reste l’un des plus développé, il permet par exemple d’organiser des chats spécifiques par projet.

• Google Docs vous permet de travailler à plusieurs sur un même document, (power point, article pour un blog…), d’échanger des documents…

• Quant à Google Spreasheet (internet au débit) il sera le tableau de bord de votre comptabilité.

• Pour vos vidéos conférences et le partage de vos écrans vous pouvez utiliser Adobe Connect pro. Mais aussi une formation dans tous se qui est TIC.

3.1 Les avantages du télétravail.

Salariés

Employeurs

Les avantages du télétravail salarié sont multiples.

• gains de productivité et fidélisation.

due à l'amélioration des conditions de travail du salarié :

• moins de transport,

• moins de stress,

• un management par objectif plus flexible,

• une confiance établie.

• Diminution du stress et de la fatigue,

• un gain du "mieux-être" au travail,

• un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle et un gain de confiance en soi. • Augmentation de la flexibilité des ressources humaines.

• Réduction de l'absentéisme

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