La Chaire Unesco pour la Culture de la Paix

Chaire Unesco

Pour la Culture de la Paix

Cours :

Professeur LEZOU Dago Gérard,

Titulaire de la Chaire Unesco

Pour la Culture de la Paix

Avant-propos

Ce cours s’adresse à l’ensemble des auditeurs inscrits à la Chaire Unesco pour la Culture de la Paix. Il se veut général, et balaie toute la problématique en rapport avec la conflictualité, les mécanismes traditionnels et modernes de prévention, gestion et résolution des conflits.

Pour nous, ce sont des pré- requis incontournables avant toute spécialisation. Il met l’accent sur ce que nous appelons les mécanismes traditionnels de prévention, gestion et de résolution des conflits, à savoir la ‘’parenté’’ ou ‘’alliance’’ à plaisanterie et le totémisme et le rôle des leaders dans la prévention des conflits.

Les étudiants ayant choisi la spécialité « Culture de la Paix » approfondiront, dans des groupes plus restreints, des aspects particuliers comme la diplomatie préventive, l’alerte précoce et la promotion des valeurs de la paix, réputés relever des mécanismes modernes de prévention des conflits.

Ils approfondiront également des points que nous jugeons relevé des mécanismes modernes de gestion et de résolution des conflits. Ce sont la médiation, la négociation, la conciliation, l’arbitrage, et la communication non violente.

Nous voulons convaincre tout auditeur ayant séjourné à la Chaire qu’elles que soient ses dimensions, que le conflit est inhérent à la société humaine et n’a pas nécessairement pour objectif la destruction des uns et des autres, mais l’interpellation des uns et des autres, qu’il y a quelque chose à ajuster pour assurer dans l’harmonie, le progrès des uns et des autres et de l’ensemble du corps social.

Articulations ou Plan du cours

Introduction

I- Essai de définition

A. Le concept de conflits

B. Le concept de prévention des conflits

C. Le concept de gestion des conflits

D. Le concept de résolution des conflits

II- Une diversité d’acteurs

A. L’État

B. La naissance de nouveaux acteurs

III- Une diversité de mécanismes

A. Les mécanismes de prévention des conflits

1. Les mécanismes traditionnels

a) Les « alliances à plaisanterie »

b) Le totémisme

c) Le rôle des leaders dans la prévention des conflits

2. Les mécanismes modernes de prévention des conflits

a) La diplomatie préventive

b) L’alerte précoce

c) La promotion des valeurs de la paix

B. Les mécanismes modernes de gestion et de résolution / transformation des conflits

1. La médiation

2. La négociation

3. La conciliation

4. L’arbitrage

5. La communication non violente

6. Conclusion

BIBLIOGRAPHIE

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