L'horaire variable

1. Étude et réalisation d’un questionnaire

Document informatif sur les horaires variables

Le principe de l’horaire variable consiste à donner aux salariés la possibilité de choisir eux-mêmes leurs horaires journalier de travail au regard de leur motivation et besoins personnels.

La pratique des horaires variable vise à améliorer les conditions de vie et de travail des salariés. Elles s’accompagnent souvent d’une réorganisation des services concernés.

Le régime des horaires variables est caractérisé par la coexistence de plage fixe, où la présence de la totalité du personnel est obligatoire.

L’application de l’horaire variable suppose la mise en œuvre d’une m méthode d’enregistrement permettant de comptabiliser de façon exacte le temps de travail accomplie par chaque salarié, cette méthode implique l’obligation pour les salariés, lors de leur arrivée et leur départ de lieu de travail, de « badger » dans une machine enregistreuse reliée au système informatique de l’entreprise, à l’aide d’un badge strictement personnel.

Le système de l’horaire variable comporte un appel à la responsabilité de chacun. L’expérience montre que, dans tous les cas où l’horaire variable a été correctement appliqué, cet appel a été entendu. Il en résulte en particulier une nette amélioration de l’assiduité. L’expérience montre également que le cas de retour à un système d’horaire fixes sont exceptionnels.

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