L'ameagement Du Lieu De Travail

1. Qui sont les acteurs (internes comme externes) concernés par le déménagement ?

- Les acteurs internes concernés par le déménagement sont : L’assistante du manager, Monsieur Delibert le manager, le comité d’hygiène, le CE, les salariés, 25 personnes des services généraux des départements service

- Les acteurs externes concernés par le déménagement sont : les déménageurs, la banque, l’inspecteur du travail, les ergonomes et les architectes

2. Quel est le rôle de l’assistant(e) de manager dans cette situation ?

Le rôle de l’assistant(e) se situe à deux niveaux :

- l’organisation : il (elle) assiste le manager en vue du déménagement ;

- la communication : il (elle) joue le rôle d’interface entre la direction et le reste des acteurs, qu’ils soient internes ou externes.

3. Quels sont les enjeux du déménagement ?

Les enjeux se placent à trois niveaux :

 Pour la direction de l’entreprise  Afin de fournir aux salariés de meilleures conditions de travail afin de les rendent plus productifs. Il faudra anticiper tous les risques lié à une réfraction au changement

 Pour les salariés  C’est de s’adapter aux mieux au changement et être ainsi plus performants, de répondre aux attentes de la direction, créer de nouveaux repères

 Pour l’assistant(e) et son manager  Il est important pour eux e réussir le déménagement car il peut y avoir des conséquences sur l’ambiance de travail, et sur la motivation des salariés

4. Quelles sont les contraintes à prendre en compte ?

Les contraintes sont de quatre ordres :

 Des contraintes de temps avec les délais de déménagement et l’arrivé dans les nouveaux locaux en même temps que le meublier

 Des contraintes de budget

 La résistance au changement de la part des salariés

 Des contraintes réglementaires : il faut maitriser

5. Quelles sont les conséquences pour l’assistant(e) de manager ?

- Faire preuve d'une bonne organisation,

- Connaître les règles en matière d’ergonomie, de risques liés au travail et de

relation avec les instances compétentes,

- Respecter les délais,

- Pratiquer une communication régulière et transparente avec tous les acteurs.

MISE EN ŒUVRE Page 98

1. Préparer la communication avec les acteurs

a. En prenant

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