Devoir Anglais: étude d'un article sur l'effort individuel

Le document qui nous ai présenté est un article extrait de « The Economist » datant du 13 février 2010,« Fair dues » (signifie rétribution équitables). Il porte sur les résultat d'une étude Américaine publiée dans le journal « Psychological Science » , cette étude nous révèle que la façon dont une entreprise met en avant l'effort individuel peut engendrer des sentiments plus ou moins différents en fonction de la rétribution accordée.

Les tests ont été réalisés pour lap première étude sur 268 participants et sur la deuxième étude on compte 427 participants, ces test ont été réalisés par Stanford De Voe et Sheena Iyengar. Ce qui ressort de ces études les rétributions de la valorisation des efforts est associé à une rétributions financière

Mais ce qui ressort également c'est que le sentiment d'équité est moins ressentie lorsque la récompense est financière. On peut prendre comme exemple la distribution de chocolats, l'attribution de congés supplémentaires, ou bien même l'attribution de points d'achats pour dans un domaines précis, ceux-ci sont beaucoup plus appréciés.

Mr De Voe a put en déduire que les employés seront toujours plus réceptifs à une l'obtention de congés ou la diminution du temps de travail qu'à une récompense financière, cette étude a permis de connaître pour les entreprises le mode rétribution le plus apprécié pour pouvoir anticiper en cas de crise.

On peut en conclure que la récompense de l'effort est plus valorisante lorsque celle-ci est différente en fonction du travail de chacun

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