Compte rendu anglais

Compte rendu

Ce document est un article web publié le jeudi 8 août 2013

Le sujet traite des discriminations féminines au travail.

Premièrement, pendant leur grossesse mais aussi lors du retour au travail, les femmes sont constamment discriminées par leur employeur.

Une enquête a été menée sur la manière dont les femmes sont traitées par leur employeur avant et après la naissance de leur enfant.

Il a été dit que : pendant leur grossesse, les femmes ont tendances à être rétrogradées par leur employeur avec moins de responsabilités ce qui leur empêche une promotion.

De plus, des personnes n'ayant pas d'enfants sont davantage motivé et soutenu par leur employeur

Ce favoritisme empêchent les femmes de s'employer réellement dans leur travail.

Un aménagement a été mit en place pour aider les femmes à garder leurs enfants durant leur temps de travail, celles-ci s'en plaignent, le gouvernement a donc décidé de mettre ces congés là payés.

Il est totalement interdit de discriminer une femme par rapport à sa grossesse.

Pour finir, le secrétaire général du TUC a mit en place des frais de justice allant jusqu'à 1200€ pour un employeur pratiquant la discrimination.

Cela va permettre de réduire ces mouvements interdits.

Ce document est un compte rendu en français qui sert à l'épreuve de bts

But the survey of almost 2,000 women found that most did not make a formal complaint about the discrimination.

The study, by law firm Slater & Gordon, questioned mothers on how they were treated before and after the birth of their child and showed some employers were still penalising women for getting pregnant.

Almost a third said they were not treated well during their pregnancy and maternity leave, while almost half were overlooked for a promotion, almost a fifth demoted, while more than a third had responsibility taken off them.

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Two out of five also said younger colleagues without children were given more support and encouragement.

Kiran Daurka from Slater & Gordon said: "Despite the equality legislation in place, attitudes and working practices continue to block women in achieving their career aspirations in the UK.

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