Cas d'entreprise Santarelle

Management : Cas Santarelle

I. Analyse de la situation de l’entreprise :

1. Diagnostic stratégique de l’entreprise (modèle LCAG) :Le modèle LCAG a été mis en place par des professeurs de Harvard.

Celui-ci permet et se base sur l’analyse des forces et des faiblesses de l’entreprise aussi que sur les menaces et les opportunitésde l’environnement.

Le modèle LCAG permet à l’entreprise de se situer par rapports aux autres concurrents. Lorsque l’entreprise va découvrir ces points forts celle-ci va devoir communiquer dessus.En revanche si l’entreprise découvre des points faibles elle va devoir mettre tout en œuvre pour les faire disparaître ou les réduire, ou en dernier lieu trouver comment faire pour les transformer enatout.

Dans le cas suivant, les Forces (internes) de l’entreprise SANTARELLE sont :

- Que l’entreprise est connu et ancienne : En effet celle-ci a été crée en 1805 par son fondateur JustinGUEGUAN. A partir des années 80 elle est reconnu comme société moderne tournée à l’internationale et connu dans le monde de la parfumerie. SANTARELLE possède une certaine notoriété, un certain savoirfaire et qui est spécialisé dans le domaine de la parfumerie.

- L’entreprise possède une croissance rationnelle et maîtrisée. Celle-ci n’a cessé de s’améliorer dans le cadre de son outil de production.- SANTARELLE exporte beaucoup ces produits, en effet 80% du chiffre d’affaire exporté dans 50 pays différents. Elle possède une ouverture internationale importante.

- L’entreprise a élargi sonactivité dans 3 domaines, elle compte donc plusieurs sites de production (parfumerie, arômes alimentaire et matières premières). Elle a su répartir de façon équilibrée du chiffre d’affaire entre cestrois domaines.

- L’entreprise motive son personnel grâce à la mise en place d’avantage. Salaire au-dessus du minima, tickets restaurants, mutuelle, primes etc…

Dans le cas suivant, les faiblesses...

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