Cahier Des Charges: le groupe Pechiney

Premier travail:

“Ensemble pour un avenir meilleur”

Lancement d’une plaquette de recrutement de jeunes diplômés pour le groupe Pechiney

Cahier des charges

1. Le porteur de l’action:

Le groupe Pechiney est une entreprise exerçant deux grandes métiers: l’Aluminium et l'emballage. Cette entreprise est située dans le monde entier avec plus de 320 sites industriels et commerciaux. Il y a 34 000 salariés au sein de cette entreprise, dont le chiffre d’affaire dépasse les 11 milliards d’euros.

Les missions sur groupe Pechiney:

- spécialiste de la filière bauxite-alumine-aluminium

- transformation de l’aluminuim destinés à l’aéronautique, à l’automobile,

- leader mondial pour les installatins d’electrolyse

- fabrication d’emballage pour la cosmétologie, la santé, le luxe et l’alimentation;

Les valeurs du groupe Pechiney:

- Nos clients font la différence

- La rentabilité est la condition de notre croissance

- Nous sommes responsables de ce que nous transmettons aux générations futures

2. Contexte de la communication:

Dans le cadre du lancement d’une nouvelle campagne publicitaire de recrutement, le groupe Pechiney cherche a provoqué une alchimie entre les ingénieurs et cadres sortant des grandes écoles et des jeunes à haut potentiels via l’organisation d’un forum de recrutement: “forum Est Horiizon” qui débutera en novembre.

Son but est de renformcer ses rangs avec de nouveaux cerveaux performant dans le but d’améliorer son image et d’accroitre sa notoriété.

3. Objet de la communication:

Création d’une plaquette de présentation du groupe Pechiney qui sera distribuée sur les forums de recrutement dans les écoles de commerces et d’ingénieurs à Nancy.

Cette stratégie de communication devra prévoir la communication autour de la vie de l’entreprise (métiers, valeur du groupe, parcours…)

4. Objectifs et cibles de la campagne de communication:

Objectifs:

notoriété: - Accroître la notoriété de Pechiney auprès des jeunes diplômés

- Informer les jeunes diplômés du lancement d’un plan de recrutement et la participation au 1er forum Est Horizon.

comportements: - Créer du trafic via le forum de recrutement organisé.

- Inciter les jeunes diplômés à participer à ce forum et à s’intéresser au groupe de Pechiney.

- Recruter de nouveaux jeunes managers pour renforcer les équipes de haut

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