BTS Management Des Entreprise: Biographies

Bibliographie

ANSOFF Igor (1918-2002)

Professeur d’administration industrielle mais également cadre dans des grandes entreprises, on lui doit les premières réflexions sur la démarche stratégique et la planification stratégique.

AOKI Masahiko (1938)

Professeur d’université japonais, il compare des modèles de management à leur mode de coordination, ce qui le conduit à distinguer la firme hiérarchique et la firme japonaise.

CHANDLER Alfred Dupont (1918-2007)

Économiste américain connu pour ses travaux empiriques sur l’histoire des grandes entreprises, il a mis en évidence le lien entre stratégie et structure d’entreprise.

CROZIER Michel (1922)

Sociologue français du Centre de sociologie des organisations, il a étudié le comportement des acteurs et son impact sur les organisations.

CYERT Richard M. (1921-1998) et MARCH James G. (1928)

Chercheurs et universitaires américains, ils ont expliqué que l’entreprise est « un groupe de participants aux demandes disparates » qui, par la négociation, prennent des décisions qui sont le résultat d’un compromis « satisfaisant » pour tous.

DRUCKER Peter (1909-2005)

Docteur en droit, il est souvent appelé « le pape du management ». Consultant pour les grandes entreprises, il considère que les hommes ont un rôle majeur à jouer dans le management des organisations. Il place la grande entreprise au cœur de ses analyses.

GREINER Larry

Professeur de management américain, il étudie la croissance des organisations.

HAMEL Gary (1954)

Fondateur et dirigeant d’un cabinet spécialisé en stratégie d’entreprise. On lui doit le concept de compétences fondamentales.

HERZBERG Frederick Irving (1923-2000)

Psychologue américain célèbre pour ses travaux sur la satisfaction au travail et l’enrichissement des tâches.

HOFSTEDE Geert (1928)

Psychologue néerlandais appartenant au mouvement culturaliste, il a étudié l’impact des cultures sur les organisations.

LAWRENCE Paul Roger

Professeur à la Harvard Business School, où il étudie les changements et les structures au sein de l’environnement. Il s’inscrit dans le courant de la contingence.

LEARNED, CHRISTENSEN, ANDREW et GUTH

Professeurs de la Harvard Business School qui sont à l’origine de l’outil de diagnostic stratégique qui porte leurs initiales : le modèle LCAG.

LIKERT Rensis (1903-1981)

Psychologue américain, il s’inscrit dans le courant classique. On lui doit une analyse des styles de directions.

LORSCH Jay William

Professeur à la Harvard Business School. Avec P. R. Lawrence, il met en évidence les liens entre l’environnement et les structures.

MASLOW Abraham (1908-1970)

Psychologue américain, il a élaboré la célèbre hiérarchie entre les besoins des individus, représentée

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