Devoir de paie

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L PELTIER

DEVOIR A RENDRE

(Cochez une ou plusieurs réponses possibles)

Question 1

Quel est l’avantage ou quels sont les avantages d’un système intégré par rapport à un système composite ?

☒L’absence d’interface(s) ;

☐Une meilleure adaptation aux besoins ;

☐La limitation du nombre de fournisseur(s) ;

☒Un référentiel de données plus facile à maintenir ;

Question 2

Quelles sont les applicatifs qui peuvent être dans certaines entreprises considérés comme ne faisant pas partie du SIRH ?

☒La gestion des notes de frais ;

☒La gestion des activités ;

☐La gestion des temps ;

☐La gestion de recrutement ;

Question 3

Quel(s) module(s) contribue(nt) à la marque employeur vis-à-vis des futurs salariés ?

☐La gestion des temps ;

☒La gestion du on-boarding ;

☒La gestion du recrutement ;

☐La gestion de la paie ;

Question 4

Dans quel module un salarié peut-il faire une demande pour prendre un jour de congé ?

                          ☒La gestion des temps ;

☐La gestion des activités ;

☐La gestion du on-boarding ;

☐La gestion de la paie.

Question 5

Que peut faire un manager dans le SIRH ?

☒Valider les demandes de congés de son équipe ;

☐Demander une attestation de travail ;

☐Générer un bulletin de paie ;

☒Préparer le planning de son équipe ;

Question 6

Quel est l’avantage ou quels sont les avantages d’un module de gestion des recrutements ?

☒Il évite les saisies multiples pour la diffusion d’une offre d’emploi ;

☒Il permet d’avoir facilement des statistiques sur l’efficacité des différents supports de diffusion des annonces ;

☒Il permet de recueillir les pièces administratives pour l’intégration ;

☐Il rédige les annonces automatiquement ;

Question 7

Le module de gestion des entretiens permet de dématérialiser :

☐Les entretiens de recrutement ;

☒Les entretiens professionnels ;

☒Les entretiens d’évaluation ;

☐Les entretiens préalables à licenciement ;

Question 8

Un module de gestion des compétences permet de :

☒Centraliser et stocker les évaluations des compétences faites par le manager ;

☒Evaluer la compétence par des questionnaires renseignés par le salarié ;

☐Anticiper le remplacement des salariés ;

☒Prévoir des actions de formation ;

Question 9

Dans un SIRH, l’entreprise peut gérer les informations de :

        ☒des salariés ;

☒des intérimaires ;

☒des prestataires ;

Question 10

Comment les temps sont-ils intégrés dans le module de gestion des temps ?

☒Grâce à des badgeuses physiques ;

☒Grâce à une saisie par les salariés ;

☒Par défaut, d’après le planning ;

☐En scannant des feuilles des temps papier ;

Question 11

La rétroactivité permet dans le cas d’une augmentation décidée en juillet applicable au 1er janvier :

☐de refaire le bulletin de janvier ;

☐de refaire tous les bulletins de janvier à juin ;

☒d’intégrer directement sur le bulletin de juillet les régularisations nécessaires ;

☐de refaire le bulletin de juin ;

Question 12

Le multi-contrat, c’est :

☐le fait pour un salarié d’avoir un contrat tous les ans à la même époque ;

☐le fait pour un salarié d’avoir plusieurs contrats en même temps sur des sociétés différentes ;

☒le fait pour un salarié d’avoir plusieurs contrats dans le même mois pour la même société ;

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