Fiche de lecture sur le bien-être au travail

Présentation de l’auteur

NOM et prénom de l’auteur

Naouële BOUTERFAS

Date de naissance

Biographie de l’auteur

Enseignant chercheur au sein de l’éducation nationale

Présentation de la lecture

Titre

Vers un modèle de la santé psychologique au travail des agents du social et de l’insertion : quels inducteurs organisationnels, psychosociaux et personnels sur le bien-être, la détresse et

l’épuisement ?

Date de publication

1er décembre 2014

Édition

Type d’ouvrage

Thèse de doctorat

Mots-clés

Résumé de la lecture

Cette recherche aborde le thème de la santé psychologique, Les résultats montrent que la résilience, le soutien social et la justice organisationnelle sont des variables du bien-être et de l’accomplissement personnel. La charge de travail et la charge émotionnelle favorisent la détresse et l’épuisement professionnel.

Le modèle de la santé psychologique au travail a été testé auprès de 369 travailleurs sociaux de la

région Nord-Pas de Calais.

Présentation de l’auteur

NOM et prénom de l’auteur

Patrick Légeron

Date de naissance

8 septembre 1948

Biographie de l’auteur

Psychiatre dans le service universitaire de l'hôpital Sainte-Anne de

Paris, il est aussi Fondateur du cabinet Stimulus.

Présentation de la lecture

Titre

Le Stress au travail : Un enjeu de santé

Date de publication

2001

Édition

Type d’ouvrage

Livre

Mots-clés

Stress

Résumé de la lecture

Condensés des connaissances sur le stress, les principales thématiques sur les aspects symptomatiques, le coût du stress ou encore les risques pour notre société. Mais aussi les risques de Burn out si le bien- être au travail n’est pas respecté.

Légeron explore les différentes dimensions du stress professionnel, y compris ses causes, ses manifestations physiques et mentales, ainsi que ses conséquences sur la santé et la performance au travail.

Il analyse les facteurs de stress courants dans l'environnement de travail, tels que la charge de travail excessive, le manque de soutien social, les conflits interpersonnels, et les pressions liées aux objectifs et aux délais.

Légeron propose des stratégies pour prévenir et gérer le stress au travail, en mettant l'accent sur l'importance de la sensibilisation, de la formation, et de la création d'un environnement de travail favorable à la santé mentale.

Dans ce livre Mr Légeron aborde les points suivants :

• Impacts sur la santé physique
• Impacts sur la santé mentale
• Conséquences sociales et professionnelles
• Facteurs de stress au travail
• Stratégies de gestion du stress

En résumé, le stress au travail est un problème sérieux qui nécessite une attention et des efforts significatifs de la part des employeurs, des employés et des décideurs politiques pour prévenir ses effets néfastes et promouvoir un environnement de travail sain et productif.

Présentation de l’auteur

NOM et prénom de l’auteur

Matthieu Imbert-Bouchard

Date de naissance

1983

Biographie de l’auteur

Directeur général du cabinet de recrutement Robert Half France

Présentation de la lecture

Titre

Enquête robert Half « ce que veulent les candidats »

Date de publication

Avril 2023

Édition

Robert half

Type d’ouvrage

Enquête

Mots-clés

Résumé de la lecture

Enquête permettant de comprendre les attentes des collaborateurs en matière de recherche d’emploi :

• Si le salaire, l’équilibre vie pro-vie perso et la localisation restent des facteurs clés d’attractivité, le

désir de changement et de nouvelles opportunités de carrière se renforce au 1 trimestre 2023

• Phénomène de « grande rotation » entrainant une tension sur le marché du recrutement.

Ce que l’on retient de cette lecture :

• La rémunération reste un facteur crucial pour les candidats lorsqu'ils évaluent les offres d'emploi. Ils recherchent des salaires compétitifs qui reflètent leur expérience et leurs compétences.
• Les candidats sont également attentifs aux opportunités de développement professionnel offertes par l'entreprise. Cela inclut la possibilité de progresser dans leur carrière, d'acquérir de nouvelles compétences et d'avoir un plan de développement clair.
• La flexibilité au travail est de plus en plus importante pour les candidats, en particulier la possibilité de télétravailler ou d'avoir des horaires flexibles. Cela leur permet de concilier plus facilement leurs obligations professionnelles et personnelles.