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Rapport Stage Anglais Bac Pro Eleec

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Par   •  26 Mai 2014  •  1 046 Mots (5 Pages)  •  2 559 Vues

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Année 2013/ 2014

NOM :

Prénom :

Section :

Page de garde

Titre de l’épreuve et année (en haut, centré)

Nom et photo de l’entreprise (au milieu, centré)

Votre nom et prénom, section (en bas à droite)

Remerciements

Remerciements des personnes et professionnels vous ayant aider.

Introduction

Présenter l’entreprise :

• Identification :

nom, localisation géographique, secteur d’activité, statut, effectifs (nombre de CDI, CDD, Intérim),

• Description des activités de l’entreprise,

- contraintes, atouts, perspectives...

• Présentation de votre « service ».

- contexte (atelier, labo …),

Votre présentation (qui êtes vous ? que faites vous ?), pourquoi ce dossier (intérêts / objectifs, ATTENTION ne pas se limiter à la condition obligatoire du dossier pour l’examen), conditions de réalisation

• Photos de l’entreprise

• Organigramme (à joindre en annexe)

FAIT

A FAIRE

1ère partie : Identifier un risque professionnel et ses effets physiopathologiques dans le cadre d'une situation professionnelle

Présentation d’une situation professionnelle vécue ou observée

- Décrire votre poste de travail :(horaires, environnement de travail, outils/machines utilisés, dispositifs de sécurité existants, EPI, formation accueil/consignes de sécurité),

- Lister les principales activités réalisées :

(travail demandé et mis en œuvre), caractère répétitif du travail,

Votre profil :

Formation, expérience, âge, pratique sportive/activité physique, rythmes biologiques (sommeil, alimentation …), habilitation.

Choix et justification du risque :

Identifier les principaux dangers

Sélectionner un risque (Nature du risque, explication du choix de ce risque par rapport à d’autres risques professionnels, fréquence de ce risque, niveau de gravité…)

Identification des effets physiologiques ou biologiques de ce risque.

- Définition du dommage (exemple : brûlure…), catégories ou types de dommage (exemples : brûlure simple et brûlure grave), illustration (schéma, dessin…), présentation et explications entraînés par le dommages sur le corps (appareils et systèmes, organes…)

Identification des autres effets.

- Effets économiques, sociaux et professionnels pour la victime et effets sur l’entreprise

• l’outil ITMaMi ou QQOQCP revisité (document n°1)

• Schéma de synthèse (pour l’approche par le travail) : déterminants homme/entreprise, travail réel/travail prescrit, effets sur l’homme/l’entreprise (rendement, qualité, image, arrêt production, coûts) (document n°4)

• de documents de l’entreprise (statistiques, photographies, compte rendu CHSCT, plan, schéma machine, fiche de poste, fiche de sécurité, livret d’accueil …)

• Utilisation des statistiques INRS

• Schémas anatomiques, explications physiopathologiques, vocabulaire scientifique

2ème partie : Mettre en œuvre une démarche d'analyse (approche par les risques ou approche par le travail)

Choisir une méthode et la justifier

- Présentation et explication du choix de la méthode (approche par le travail ou approche par l’accident

Mettre en œuvre la méthode d’analyse :

1er cas : choix de l’approche par les risques :

- Analyser le risque

- Estimer le risque

- Evaluer le risque

2ème cas : choix de l’approche par le travail :

- Poser les hypothèses

- Valider les hypothèses

Méthodologie INRS :

• Approche par les risques (document n°2), cotation de la probabilité d’occurrence et de la gravité (document n°3) tableau académique (document n°4)…

• Approche par le travail (document s n°5 et n°6)

• Utilisation de documents propres à l’entreprise : flux personnes, flux matières…

3ème partie : Proposer des mesures de prévention

La politique de prévention de l’entreprise

- Plan de formation sécurité : Exemples de formation sécurité proposés aux salariés et l’évolution des offres

- Les instances de prévention des risques professionnels dans l’entreprise : Structures, instances et professionnels de la sécurité et de la prévention des risques professionnels dans l’entreprise

- Autres dispositifs : Dispositifs pris par l’employeur ( labels…)

...

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